承諾/辞退理由の詳細

他に大手CROからの内定も頂いていて本気で迷ったが、今後もし製薬会社で臨床開発をやりたいと思ったときに製薬メーカーへ行くことは厳しいが、製薬メーカーからCROへの転職は比較的容易だと先輩はじめ多くの方から伺ったため。また臨床開発業務全般に携わることが出来るため幅広い経験が出来ると感じたから。

内定後の課題の有無

現状特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ時の人事の方ⅰ名、臨床開発部の部長副部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に大阪本社に到着後、待合室にて交通費を支給していただく。その後面接時間までそこで待たせていただき、時間になったら面接の部屋まで案内していただき、挨拶と面接に入る

質問内容

なぜ大学院を変更した？ 研究内容について簡単に教えて？ 趣味海外旅行だけどそこで起きたトラブルについて教えて？ 今後どんなふうに働いていきたい？ （深掘り）一次面接で5年ほどモニター経験によって現場感を養ってプランニングをしていって言ってたけど、この5年って言うのは何か理由がある？ リーダーとして全体を統括することに挑戦し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、臨床開発社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため3分前に入室、入室後すぐスタート

質問内容

志望動機 大学院を変更した理由 どんな研究をしているか説明 その研究経験がどう生きるか 志望動機 趣味について （部門内の職種と曽於業務内容について説明がある） それを踏まえ将来どんな職種に携わりたいか 学生時代に頑張ったことは何か 逆質問

試験科目

言語、非言語、英語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

計数理解9分、言語理解10分、英語10分、性格診断20分

対策方法

参考書を繰り返し解いた

自己PR

私は人との関わりを大切にし、自身の原動力とします。1つは英語力研鑽に励んだことです。言語的障壁を減らし、より多くの人と関われると考えました。そこでTOEIC800点を掲げ、既に本スコアを獲得した友人の勉強法を再現しました。しかし2年伸び悩み、「弱点は人それぞれで、自身と向き合わない限り模倣を続けても伸びない」と内省しました...

学生時代に最も打ち込んだこと

アルバイトにて、とある受験生の講師をしたときです。彼は特に英語が苦手だったため、私は英語力強化と第1志望校合格を目標としました。まずは単語力強化のため、毎週単語の宿題とそのテストを課しましたが、正答率は毎週1割程度でした。そこで再度同じ箇所を宿題にしたり単語量を減らしましたが、改善しません。しかし彼も一生懸命覚えようとはし...

当社ならびに職種の志望動機をご記入ください（400文字以内）

私は幼い時に叔母を亡くし感じた「新薬がより早くできていたら叔母の予後は変わったかもしれない」と遺憾の念を忘れられませんでした。そこで満足な治療効果を得られていない患者様に”いち早く新薬を届けたい”と薬学部を志しました。 他方、貴社はPOEMS症候群や低セレン欠症など、他社が扱わない疾患領域にも果敢に挑戦されています。これら...

内容

会社概要と募集職種の業務内容について、質疑応答

注意した点・感想

アーカイブは選考が進むと閲覧できなくなるためメモはきちんと取っておくと良いかと思います。ですが人事の方にお願いをすれば後日でも再度閲覧させていただけるため、もし聞きそびれた、再度確認したことがあれば早めに疑問や不安、懸念点を解消した方が良いかと思います。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、役員の方2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

一次面接と同様、オーソドックスなものでした。 志望動機や製薬業界、志望職種を志した理由、学生時代力を入れて取り組んだことなどを聞かれました。説明会の際に提出した履歴書に沿って深掘りする質問が中心でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一名と研究開発職の方一名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

オーソドックスなものでした。 当社の志望動機 なぜ製薬業界か 職種の志望動機 学生時代力を入れて取り組んだこと 今までの挫折経験 などを聞かれました。説明会の際に提出した履歴書に沿った質問が中心でした。

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

他社のものと同じでした。

対策方法

オーソドックスな対策で構わないと思います。

内容

よくある個別企業説明会でした。

注意した点・感想

会社の概要、職種の説明の後、解散という流れでした。社員は人事の方1人と事務の方1人のみでした。終了時間を1時間ほど時間を延長していました。よくあることのように仰っていたので、参加の際には注意が必要かもしれません。