ライフポート西洋の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

7〜8名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、大阪支店長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室で待機した後に開始

質問内容

今までの生い立ちや尊敬している人物を質問されました。社長からの質問がほとんどで、一次面接の時と同じような質問はあまりされませんでした。人柄を見る質問が中心で、取り繕わず素の自分を出すことが重要だと感じました。

経緯

エージェントの方との仲介で設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、社員の方と面談。

質問内容

企業様からの質問はなく、説明会や一次面接の際に聞ききれなかったことを深く聞くことができます。若手社員の方々でしたので、実体験やアドバイスもたくさんいただけました。学生に近い立場で親身になって話を聞いてくださいます。

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

全体として多くはありません。

対策方法

頭の柔らかさを問う問題も出題されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長、社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後、面接に移行

質問内容

学生時代に頑張ったことを1人ずつ述べていきました。1人につき2、3ラリーで次の人へ移っていました。なぜ弊社に入社したいか、どのようなところを魅力に感じたかを同様に質問されました。逆質問は時間の都合上あまりできませんでした。

弊社を志望する理由

マンション管理業をサービス業としている点に魅力を感じた。マンションにお住まいの1人1人の意見を汲み取り、自らの手で反映できることに、私の長所である傾聴力を活かせると考える。

各質問項目で注意した点

簡潔に企業とのマッチ度を書くようにした。（就活エージェント経由・企業指定はなかった）