承諾/辞退理由の詳細

もう少し規模の大きいところに内定を頂いたので、そちらを選びました。横柄な態度の面接官が多く、志望度が下がったという書き込みを掲示板で多く見かけたので、それも気になりました。

採用人数・倍率

分からないです

内定者の採用大学・学歴

分からないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

web上

質問内容

学生時代に力を入れたこと 他社の選好状況、その中で同社の志望順位は？ これに関しては理由や、選考スケジュールなど、詳しく詰められました。 その他は雑談のようなイメージで、部活動のこと、アルバイトのことなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で銀行から入社した、中堅くらいの年齢の人事でした

会場到着から選考終了までの流れ

web上

質問内容

学生時代に力を入れたこと あなたはチームの中でどのようなキャラクター、役割でしたか 志望動機 特になんで他社ではなく同社なのか ここは特に深堀りされたように感じました。おそらく内定者が流れてしまったりすることが多いため、強く同社を志望している人を探していたのだと考えています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

web上

質問内容

学生時代に力を入れたこと マイナーなスポーツについて話したので、そのルールや練習のやり方、戦術などを詳しく聞かれました。 その時の付随する具体的なエピソードなど、学生時代に力を入れたことが本当なのか確認するような質問が多かったです。 志望動機 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

ナツメ社の対策本

学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400文字以内）

所属している大学の部活動において、下級生を含めた全員が活躍できる環境づくりに力を入れました。当時のチームには、私を含めた下級生が主体性を持てず、試合でも我を出せないという課題がありました。最上級生の人数が少なかったため、チームとして結果を出すには下級生の活躍が必須であると考えた私は、定期的にチームに対して思うことを同じ学年...

ゼミ・研究室で研究している内容（200文字以内）

◯◯のゼミに所属しており、教授が執筆して下さった◯◯◯◯◯学の基礎的な内容の教科書をパートごとに分け、パワーポイントにまとめて、15分程で発表する活動をしています。卒業論文のテーマは未定です。

あなたの強み・弱みをその根拠も含めて教えてください（それぞれ200文字以内）

私の強みは傾聴力です。これの根拠として、個人的に重要な相談を受ける機会があった際の経験があります。相手の意見を受け止め、理解を示してから話し合うことで、相手の本音を聞き出し、それに対して穏やかに自分の意見を伝えることで、相手にとって受け入れやすいアドバイスをすることができました。この強みは貴社で働く際にも大いに活かされると...