承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

グループ3会社で総合職・エリア職関係なく合計15名のみである為、倍率は高いのかなと感じました。

内定者の採用大学・学歴

座談会では関関同立、産近甲龍の方が多かったと思います。割合は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長、各部署の部長(4人)

会場到着から選考終了までの流れ

控え室にて交通費精算後、面接室へ移動。

質問内容

質問 ①三共生興株式会社の志望理由 ②ストレスを感じた時どう対処しますか 回答 ①志望度を示すため、ホームページを隅々まで読み、面接直前に更新されていた中期経営計画について触れ、話しました。また社長の座右の銘にも触れ、志望度の高さを伝えました。②ストレスを感じることが少ないポジティブな性格であること、積極的に周囲に相談す...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、代表

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で雑談後、面接室へ移動。

質問内容

質問 ①入社後携わりたい業務について ②好きなブランドとその理由 回答 ①OG訪問させていただいていたため、そのお話をさせていただきました。 ②三共生興が保持するブランドビジネスのLEONARDは「LEONARDっぽさ」を強みとしているため、それに関連させ、そのブランドを好きな理由として「○○○○っぽさ」があるからとお伝...

質問内容

質問 ①面接の雰囲気 ②業務内容について ③御社を志望した理由 ④入社時のキャリアビジョン 回答 ①最終面接までグループ面接、弊社で働く姿が想像できるよう具体的に話すことが大切 ②採用部の1年間の業務について事細かに教えてくださいました ③目に見える商材を扱いたい→やりがいに繋がる ④3年目までに独り立ち、5年目新しい...

注意した点・感想

失礼にならないよう、調べればわかることは質問しないようにしました。また、質問内容は事前にメールにてお伝えしておきました。事前準備をしてくださる為、準備しやすいよう事前に質問内容を伝えることは非常に大切だと思います。

試験科目

非言語・事務処理

各科目の問題数と制限時間

テストは全てで1時間ほど

対策方法

テスト内容や形式が分からなかったため、対策しようがありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、各会社の代表

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし。

質問内容

○質問 あなたの強みを教えてください/志望動機 ○回答 主体的に行動し、サポートすることが出来るということを過去の経験を元にお伝えしました。/ 創業100年を超えてもなお、成長・挑戦し続ける会社のについて触れました。

これまで貴方が、集団（部活動・ゼミ）において、どういった役割を担うことが多かったかを具体的に記入してください。（400文字）

高校で所属していた◯◯部では、たった一人未経験ながら、広い視野と観察力、良き相談相手という理由から仲間達に推薦され、学年のリーダーを務めました。チームの雰囲気が明るくなるよう笑顔を絶やさず、持ち前の観察力を生かし細やかな声かけを行い、縁の下の力持ちとしてチームをサポートしました。この経験から、周囲と信頼関係を築けることが私...

人生の中で何かをやり遂げた経験（400文字）

在学している◯◯大学への合格です。部活と遊びを全力で楽しんでいた高校生活、入学後に行われた試験では◯◯位以上だった成績から気付けば学年最下位をとるまでに落ちてしまいました。しかし、◯◯大学という目標を定めてから約9か月毎日8時間以上を勉学に費やしました。通っていた塾の全校舎ランキングに名前が載り、上位にランクインすることも...