採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や年齢層高めの男性、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様です。

質問内容

質問は順序なく面接官から飛んできました。 ・他社の選考状況（他にどのような企業を受けたか） ・いつ頃から物流業界に興味を持ち始めたか ・留学について ・自分のセールスポイントについて ・総合職で異動を伴うが問題ないか。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ集合時間について連絡があり、その集合から約10分後に面接がスタートしました。

質問内容

一次面接よりも履歴書やエントリーシートをベースに深堀されました。 ・自分のセールスポイントについて（どのような場面でそれを感じるか） ・志望動機 ・他社の選考状況、これまで受けてきた企業・業界（インターンを含め） ・入社後にやりたいこと ・逆質問

試験科目

英語、数学、国語

対策方法

参考書で勉強しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

Google　Meetを用いたオンライン面接でした。

質問内容

主に、事前に提出したエントリーシートや履歴書から質問が出されました。志望動機、自己PR、学生時代に注力したこと（私は留学経験について話し、なぜその場所や言語を選んだかなど深堀されました）、挫折経験、逆質問

物流業界を志望する理由

【日本と海外のモノを繋ぐ架け橋となり、社会を根底から支えたい】という想いからです。留学先で友達が日本の車の性能を称賛していたのを耳にしました。この経験から、モノや人を通して世界を繋ぐ国際物流事業に魅力を感じました。

あなたのセールスポイントについて

私のセールスポイントは、「傾聴力」です。塾講師のアルバイトで、ある中学2年生の英語の授業を受け持ち、その生徒との面談や問題演習を重ねる中で、単語を覚えられないため英語が苦手であることが明らかになりました。この分析結果を塾長に伝え、塾長のアドバイスも参考にして指導に当たりました。そこでまずは5個の単語を覚える宿題を毎週出し、...

各質問項目で注意した点

郵送で手書きだったので、綺麗に見やすく書くことを意識しました。