北海道日立システムズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内容

Webに出されている会社概要の説明の動画を見ました。今年はコロナによる影響で説明会ができず、代替としてWebの動画を見てほしいとのことでした。内容としては日立システムズ全体の説明から始まり、北海道日立システムズの業務内容の説明でした。

注意した点・感想

会社からの案内がこれだけにはなっているので、面接やエントリーシートなどでどこを突っ込まれても言いよう意識しながら見ました。ただこれだけではわからない部分が多いので、公式サイトなども閲覧し逆質問の材料にしたりすることも考えるべきだと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

北海道内でも転勤等が多いことを示唆され、札幌で働きたい自分には合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

聞いていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各職種のトップレベルの方3人と、採用担当（一次とは別の人）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→別所で説明→終了

質問内容

志望動機・自己紹介・希望職種の再確認・なぜこの職種か・一次面接とかなりかぶる内容が多く、その点については思い出しておくことが重要・業務内容についてどのようなことがやりたいか・転勤などについて自分自身の考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と、総務課？の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→終了

質問内容

志望動機・性格検査の結果についての質問・部活動やサークル活動について頑張ったこと・今まで失敗したことなど、体験談から自分はどうしたのかといったその後のお話を聞かれる質問が多かったです。他社選考の状況も聞かれました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

ありのままで答えました。

自己PR

私の強みは、部活動などで高めた冷静な判断力です。高校大学と弓道部で副主将を務めており、部内での練習内容に意見の相違や、戦っていく中でどういった方針でいくか決めかねる時がありました。そのような時、複数の意見などから、この部活が良い方向に向かうにはどのようにすればよいのかを、今までの経験や、そこまでの結果などから精査していくと...

学生時代の取り組み

学生時代の取り組みとして、コールセンターでのアルバイトを3年間続けました。先輩から誘われて始め、主に通信インフラの夜間窓口の対応を行いました。最初は夜間窓口という特性上様々な分野の相談が入ってくるため、最終的にはお客様の問題の解決ができず苛立たせるだけということも多々ありました。その中で私は、結果的に解決できないような内容...

希望職種

システムエンジニア・カスタムエンジニア