企業が継続的に利益を生み出すための方策、成果の測定と管理の方法を調べるために具体的にデザイン思考を用いている顧客目線に立った製品開発について◯◯を取り上げ1年かけてグループで論文を作成しました。私は主にグループの中でも情報収集を行いネットを利用するだけではなく学校の図書館を利用しました。また企業にも出向き店員の方のお話を聞...

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私の強みは課題発見力があることです。この強みを発揮した場面は大学1年生の時から続けている◯◯でのアルバイト経験です。私の働いている店舗はアルバイトスタッフで店舗を回すことを店長に一任されています。毎日平均◯人のお客様が来店されますが1人あたりの購入点数が少なく売上目標を達成できない月がありました。改善するために店舗在庫や売...

学生時代に打ち込んだこと

学生時代は3年間◯◯の活動に打ち込みました。私は企業の方に協賛金や協賛品を頂く渉外活動をしていました。1年生から既存企業だけではなく新規の協賛企業獲得を行います。私は2年間新規の協賛企業を獲得できませんでした。この失敗はマニュアル通りに電話とメールのみで説明したことが要因と考えました。同期は新規の協賛を獲得していて悔しい思...

内容

Webに出されている会社概要の説明の動画を見ました。今年はコロナによる影響で説明会ができず、代替としてWebの動画を見てほしいとのことでした。内容としては日立システムズ全体の説明から始まり、北海道日立システムズの業務内容の説明でした。

注意した点・感想

会社からの案内がこれだけにはなっているので、面接やエントリーシートなどでどこを突っ込まれても言いよう意識しながら見ました。ただこれだけではわからない部分が多いので、公式サイトなども閲覧し逆質問の材料にしたりすることも考えるべきだと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

北海道内でも転勤等が多いことを示唆され、札幌で働きたい自分には合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

聞いていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各職種のトップレベルの方3人と、採用担当（一次とは別の人）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→別所で説明→終了

質問内容

志望動機・自己紹介・希望職種の再確認・なぜこの職種か・一次面接とかなりかぶる内容が多く、その点については思い出しておくことが重要・業務内容についてどのようなことがやりたいか・転勤などについて自分自身の考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と、総務課？の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→終了

質問内容

志望動機・性格検査の結果についての質問・部活動やサークル活動について頑張ったこと・今まで失敗したことなど、体験談から自分はどうしたのかといったその後のお話を聞かれる質問が多かったです。他社選考の状況も聞かれました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

ありのままで答えました。

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私の強みは、部活動などで高めた冷静な判断力です。高校大学と弓道部で副主将を務めており、部内での練習内容に意見の相違や、戦っていく中でどういった方針でいくか決めかねる時がありました。そのような時、複数の意見などから、この部活が良い方向に向かうにはどのようにすればよいのかを、今までの経験や、そこまでの結果などから精査していくと...

学生時代の取り組み

学生時代の取り組みとして、コールセンターでのアルバイトを3年間続けました。先輩から誘われて始め、主に通信インフラの夜間窓口の対応を行いました。最初は夜間窓口という特性上様々な分野の相談が入ってくるため、最終的にはお客様の問題の解決ができず苛立たせるだけということも多々ありました。その中で私は、結果的に解決できないような内容...

希望職種

システムエンジニア・カスタムエンジニア

北海道日立システムズの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

北海道日立システムズの通過ES・選考体験談一覧