北海道日立システムズ

3.4

【説明会の具体的な内容】会社概要と仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立システムズグループの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業務　【このイベントを通しての感想】社員の方の声として紹介されている情報もあるが、実際に登場するのは一人だけで、イメージが掴みにくいかもしれない。座談会...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】企業が継続的に利益を生み出すための方策、成果の測定と管理の方法を調べるために具体的にデザイン思考を用いている顧客目線に立った製品開発について◯◯を取り上げ1年かけてグループで論文を作成しました。私は主にグループの中でも情報収集を行いネットを利用するだけではなく学校の図書館を利用しま...

【内容】Webに出されている会社概要の説明の動画を見ました。今年はコロナによる影響で説明会ができず、代替としてWebの動画を見てほしいとのことでした。内容としては日立システムズ全体の説明から始まり、北海道日立システムズの業務内容の説明でした。　【注意した点・感想】会社からの案内がこれだけにはなっているので、面接やエントリー...

【承諾/辞退理由の詳細】北海道内でも転勤等が多いことを示唆され、札幌で働きたい自分には合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】聞いていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に絞ってない印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各職種のトップレベルの方3人と、採用担当（一次とは別の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→別所で説明→終了　【質問内容】志望動機・自己紹介・希望職種の再確認・なぜこの職種か・一次面接とかなりかぶる内容が多く、その点については思い出しておくことが重要・業務内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と、総務課？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】志望動機・性格検査の結果についての質問・部活動やサークル活動について頑張ったこと・今まで失敗したことなど、体験談から自分はどうしたのかといったその後のお話を聞かれる質問が多かったです...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】ありのままで答えました。

【自己PR】私の強みは、部活動などで高めた冷静な判断力です。高校大学と弓道部で副主将を務めており、部内での練習内容に意見の相違や、戦っていく中でどういった方針でいくか決めかねる時がありました。そのような時、複数の意見などから、この部活が良い方向に向かうにはどのようにすればよいのかを、今までの経験や、そこまでの結果などから精...