試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

いつものspiの性格検査でした。問題数は結構多いです。30分ほどで終わったと思います。

対策方法

特に対策方法はないです。しかし、この性格検査はじっくりと考えてしまうと、途中で時間ぎれになってしまうので注意する必要があります。

承諾/辞退理由の詳細

印刷業界ということで、将来性が少し心配でした。あと、営業職に不安がありました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで到着した後、内線で人事の方を呼びました。面接終了後は、交通費をいただけました。

質問内容

・自己紹介を簡単に・志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことへの深堀・卒業論文について・研究内容について詳しく・竹田印刷への志望度・その理由について・逆質問（1問しかありませんでした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、営業

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで上がって、内線で人事の方を呼び出し、検温などをした後に入室を許可されました。

質問内容

・自己紹介・家から会社までのルート・家から大学までのルート・趣味・特技・ゼミについて・ゼミの研究はどう役に立つのか・志望動機・印刷会社についてどう思う・競合について・資格の取得への思い・英語を活かして仕事をしたいのでは・高校での部活動・体育系か・学生時代に力を入れたこと・エクセルは使えるか・自分が考える理想の営業・値下げ交...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを用いたオンラインでの面接でした。時間になったら入室いたしました。

質問内容

・自己紹介・志望動機・学生時代に人と協力して何かを成し遂げた経験・アルバイトはどのような人々で構成されているのか・現時点での志望度　学生が4人もいたので、一人一人にされる質問は少なかったです。質問内容は全員同じでした。

学生時代に最も打ち込んだこと

私は「周りの声を基に行動できること」強みを活かしホテルでのアルバイトでマニュアルを作成することで、辞めてしまうスタッフを減らしました。ホテルの配膳スタッフは、毎回異なる会場や料理内容などに柔軟に対応し接客する必要がありました。しかし、未だに業務に慣れていないにも関わらず常に完璧を求められることで多くの同期や後輩が途中で辞め...

学業、ゼミで取り組んだ内容

私はゼミで◯◯の◯◯について学んでいます。私の所属するゼミでは、◯◯と◯◯との繋がりになる「◯◯」に焦点を当てています。またゼミの特徴として、英語だけでなく他言語を扱う点があります。具体的な内容としては、◯◯から取得したデータを分析し、そのデータに潜んでいる◯◯を発掘するというものです。ゼミでは教授から教えられることは基本...

自己PR

私の強みは部員に寄り添う傾聴力です。この強みは高校時代の卓球部での副部長の経験で培われました。チームで◯大会出場という目標を掲げ、副部長として貢献するために2点の取り組みを行いました。1点目は部員の試合の様子をビデオに撮ることです。自分のプレーを客観的に見る事で自分では気づくことができなかった強みや弱みを発見させました。2...

内容

企業説明会と社員座談会

注意した点・感想

質問に答えていただける時間がたくさんあるので、事前にホームページなどをみて質問を考えていくと良いと思います。オンラインで行われるので、気楽に参加することができます。ここでメモを取ることで面接に役立ちます。

内容

オフィスと工場を人事部の方と見て回った。

注意した点・感想

本社に併設されている工場を見て回るもので、説明だけではわからない、自分の携わったものが実際に印刷物となって作られていくということを実感できる。広告代理店ではおそらく感じられない感覚なので、その感覚を覚えて次回の最終面接の際に伝えられたら、と思っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとグループを指定されて着席。流れを説明した後、グループディスカッション。グループディスカッション後に履歴書を置いて退出。

GDのテーマ・お題

竹田大学（架空の大学）の知名度を上げる方法。

GDの手順

グループディスカッションから発表までの手順と竹田大学に関する簡単な説明が行われる。その後にグループディスカッション。竹田大学に関する詳細な情報がまとめられた紙が机の上にあるが、一人で読む時間は特に決められていない。50分ほど話し合いとプレゼン作成をして、その後に発表。

採用人数・倍率

営業はそれぞれの地域合せて10名程度。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して待合室に待機。人事部の方に呼ばれ面接会場へ。面接が終わったら、人事部の方と面談。選考で伝えきれなかったことを面接官の方に伝えてくれるなど、学生の味方としてフォローするためのもの。会社に関することも聞ける。

質問内容

自己PR。志望動機。この会社でやりたいこと。学生時代に頑張ったことや企業説明会の時に書いたアンケートの深掘り（「仕事において大事なもの」の項目にあったワークライフバランスとはあなたにとってどのようなものか、など）。志望度（内定を出したらこの会社に入るのか）。東京勤務でもいいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが3人と人事部の方が一人

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着して待合室で待機。人事部の方に呼ばれて面接会場へ。

質問内容

自己PRと志望動機。この会社でやりたいこと。学生時代頑張ったこと。研究内容をわかりやすく説明。この企業の志望順位。印刷業界の中でなぜこの会社か。他にどのような業界を受けているか。どちらが志望順位が上か。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度

対策方法

参考書を一週する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レベルの社員の方が3人、人事の方が一人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら待合室で待機。人事の方に呼ばれたら面接会場へ。

質問内容

志望動機と自己PR、学生時代に頑張ったことなど履歴書の深掘り。この会社でやりたいこと。ストレスの解消方法。尊敬しているor好きな有名人。この企業の志望順位。この会社で活かせると思う自分の能力。逆質問。

志望動機

貴社は生活を様々な面で支えており、ワンストップで幅広い提案によりクライアントの「伝える」面をサポートできるため志望致しました。というのも私は創意工夫して伝えることで喜ばれたり感謝されて喜びを感じたためです。特に拡印刷の分野で新しい価値観の「伝える」提案をし、生活に大きな影響を与えたいです。

学生時代に頑張ったこと

10年間続けている卓球です。大学では憧れのプレースタイルに転向したためゼロからのスタートとなり、部内最下位でしたが、徹底した時間管理で皆の2倍練習したり、積極的に意見を求め修正を重ね、3年目にレギュラーになりました。逆境下でも着実に努力を重ね、他人を巻き込みながらゼロから成長するパターンを得ました。

研究内容

『◯◯◯◯』の研究です。毎学期、発表前の2ヶ月間は終電前まで作業し、謙虚な姿勢で厳しい意見も求め、論を磨きました。2年次後期の発表で卒論レベルと評され、3年次は専門科目全てで最高の評価を得ました。何も分からない状況でも優秀な人を分析したり質問しつつ努力することで、早く成長できることを学びました。

内容

企業説明とアンケートと社員の方との交流会

注意した点・感想

アンケートには就活で重視することや志望業界、この企業の志望度などに加えて、白紙のスペースに自由に自己PRを書いたりケースワーク（大学生が抱える問題とその解決方法）がある。最終面接でもこのアンケートに基づいて質問が行われたため、そのことを意識して書く必要がある。時間制限はないのでゆっくり満足するまで考えて書くと良い。 社員の...