面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、待合室で10分ほど待機して、前の人が面接を終えたら面接室へ通されました。

質問内容

自己紹介と志望動機はマストで聞かれました。そこから志望動機をまずは特に深堀されて聞かれてました。 また、一次面接二次面接とは違って、学校での勉強内容についても聞かれて、なぜその分野とは関係のないテレビ業界を志望したのかと強く聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長職の方。 体感そこそこ偉い人達だとおもいました。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

一次面接と同様、自己紹介と志望動機を始めに聞かれて、そこから深堀されました。 一次面接と変わりは特にないと感じましたが、人が違うので質問内容も少し変わってる感じがしました。 大学でのことを聞かれて関心を持ってくれたことを覚えています。

採用人数・倍率

知りません。

内定者の採用大学・学歴

知りません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

知りません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の人が一人。 他はどこかの部長が真ん中にいて、右端には普通の社員さん。

会場到着から選考終了までの流れ

会場について待合室に通されて、2.3分後に面接室へ通される形。

質問内容

最初に自己紹介と志望動機を聞かれる。 あとはESの深堀や、志望動機の深堀など人柄を見られた。 短い時間なので、質問数も多く質問ペースも早い。 会話することを意識すれば誰でも大丈夫だと思います。 お互いに笑う場面も少々あり。

試験科目

国語 算数 性格検査

各科目の問題数と制限時間

50分が2ターン 問題数は50問程度。 私は時間が余りましたが、急いで書いてる人もいました。

対策方法

特になし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

別室通されて10分後に面接室に通された。

質問内容

自己紹介と志望動機からの深堀。どの業務に興味があるかを聞かれて、なぜかと言うことをしつこく聞かれた。やや圧迫気味だったが、それは物応じせずに答えられるかを見られたと思う。 学校で学んだことも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長を筆頭に各部署の部長。

会場到着から選考終了までの流れ

別の部屋に通されて2.3分後に移動して面接開始。

質問内容

自己紹介、志望動機を最初に言って、そこから深堀。自分の強みに対してどのようにして得たかと、それを使ってできた体験。 二次面接も人柄を重視していたと思います。短い面接時間なので質問はスパスパと進んでいきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅などや平社員など

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通されて、2.3分で開始。

質問内容

大学生時代の話がほとんどでした。 あとは志望動機を聞かれて深堀される形式。人柄を見られていた気がします。 自己紹介をして志望動機を言う。 CMで気になるものを意見を交えて言う。 失敗談。 ESの深堀。

試験科目

一般的な内容。 数学が得意な方や、頭の回転が早いことが大事。

各科目の問題数と制限時間

50問前後 20分

対策方法

特にありません。

志望動機

私は、人に大きな影響を与え、社会に何か価値のあることができる仕事がしたいと考えております。貴社は国内を代表する放送局のサービスを提供することに携われ、多くの人に影響を与えることができると考えております。 説明会で、様々な分野の仕事ができ、やりがいがあると聞き、好奇心が人一倍強い私に向いているのではないかと感じました。そして...

やりたい仕事

私は、テレビCMを中心とした広告プランを提案していきたいです。広告は固定概念にとらわれず、様々な可能性があると思います。その可能性のなかで、方にはめ込まず、人々に大きな影響を与えたいです。私は、小学校から現在まで野球を続けており、常にチームの中心として取り組み、高校の時には中高一貫で行う体育祭で応援団長を務め、多くの人に影...

各質問項目で注意した点

特にありません。