採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

語学力がある人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接と同じ総務部人事マネージャー ・運営本部長（総支配人）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に予定の5〜10分前に到着し、そのまますぐに面接が始まりました。選考後は、エレベーターまで見送っていただきました。

質問内容

一次面接の内容とほとんど変わりませんでしたが、新たに「どのようなキャリアビジョンがあるか」ということと、「体調面は大丈夫であるか」ということを聞かれました。他には質問ではなく、会社のことを詳しく話してくださり、理解が深まりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部人事セクションマネージャー とても穏やかで、いつも笑顔でお話を聞いてくださる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でお約束した時間にSkypeを開いて、面接しました。

質問内容

・どのような就活軸で、どういう業界を、何社くらい受けているか ・学生時代に力をいれたこと ・家族のことや、アルバイト、語学ができるかどうか ・入社したら、どの職種をやりたいか ・どうして受けようと思ったのか

学生時代に力を入れたこと

中国語の習得です。毎日6時間予習をし、当初4割の得点だった試験も、クラスの上位層と同じ9割を取り、友人とも辞書に頼らず話ができるようになり、自信がつきました。

自己PR

私は一人一人を理解するために、積極的に行動し、「全員」を大事にします。その力を発揮した経験談が二つあります。1つ目は、入学前上京が不安で、同じ出身者のグループを作成しました。2つ目は、様々な人と心を開き悩みを打ち明け、共に解決できるよう、積極的に一対一の食事に誘いました。

各質問項目で注意した点

大学の履歴書を提出であったので、前々から考えていた内容を使うことができました。