承諾/辞退理由の詳細

平均勤続年数が短く、年齢層も若いため、長く働ける環境かどうかが分からなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH、有名国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、二次面接のときの人事

会場到着から選考終了までの流れ

30分前に一次面接のときの人事の方と接続テストを行った。その後社長のいるルームに入って面接開始。終了後、先に退出。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、デジタルアーツに入社したら何がしたいか、最近のニュースで興味を持ったものは何か、など。人事の方が自己紹介と学生時代に力を入れたことを聞き、その後は社長からの質問に回答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自社製品のクラウドから参加。終了後、先に退出。

質問内容

オファーサービスに載せたESを中心に質問された。一次面接とは違ってやや深ぼった質問がされた。学生時代に力を入れたことは答えた後に、それはどうして成功できたとおもうか、などと機転をきかせる必要のある質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自社製品のクラウドから参加。終了後先に退出。

質問内容

エントリーシートを中心に質問された。特に深堀りはされず、満遍なくひと通り聞いているようだった。エントリーシートに記載した自己PR、学生時代に力を入れたこと、大学でのサークル活動やアルバイト、高校時代の部活のエピソードなどから幅広く聞かれた。答えた内容よりも性格を見られているように感じた。逆質問の時間があり、質問を3問ほどで...

試験科目

SPIのようなものと、性格検査

各科目の問題数と制限時間

数学、国語30分ずつ、性格30分

対策方法

SPIの勉強をしていれば大丈夫です。

内容

企業説明、仕事内容、働き方、福利厚生、求める人物像、今後の案内、質問

注意した点・感想

一般的な企業説明会と同じような雰囲気だった。オンラインで行われたがカメラはオンのため、しっかり聞く姿勢を見せる必要があると思う。オファーでの参加だったが、他の参加者の参加経緯はさまざまであるように感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30くらい

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、入社してなにをやりたいか、自己紹介（自己PRも含ませて）、学生時代に頑張ったことなど 自分の強みを業務でどう活かすかをはなすようにしていました。穏やかにこちらのはなしをきいてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とどうよう基本的な質問を多くされました。具体的には学生時代にがんばったこと、自己PR、趣味、志望動機、入社して何をやりたいか、など。答えに応じて深堀がされることもありました。突拍子もないことはなかったです。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

そこまで厳しくなかったとおもう

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、わかめ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的なことを聞かれました。 ぐたいてきには、 学生時代に頑張ったこと 自己PR パーソナルなこと（せいかく） 志望動機 しゅうしょくかつどうのじく 趣味 雑談形式であり、人による部分もあるかと思われます。

経緯

オファーボックスからのオファー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一対一で会社の説明をしてくださった。製品の説明から強みまでを丁寧に解説してくださった。また一対一であったため、雑談のような形で就活の状況や就活の軸などを質問された。最後には逆質問の時間もとってくださった。

承諾/辞退理由の詳細

東証一部上場企業でありながら、これからさらに成長を目指して第二創業期にあることや、社員面談などを通して、ここが自分に合った会社だと判断した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

1.「自己紹介と自己PRをお願いします」 2.「なぜ当社を志望していますか」 3.「留学ではどんなことを学びましたか」 4.「人生において影響を受けた尊敬する人は誰ですか」4.「自分の弱みはなんですか、それについてどう克服すべきだと思いますか」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

OfferBoxに記載の内容と履歴書から質問される。何に対しても具体的に話せるように意識した。志望動機についても少し深堀された。なぜデジタルアーツか、なぜITか、という点を聞かれた。自分の考えを織り交ぜて話すよう心がけた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

60分以内で終わるものだった。

対策方法

不適正スカウターという形式で、性格の質問ではストレス耐性などを測る変な質問も多数あるので、ポジティブに回答する。

内容

企業説明と少し面談。OfferBox経由なので、そこに記載した内容や就活の状況などを聞かれた。

注意した点・感想

面談なので選考要素はないとは聞いていたが、できるだけハキハキと話すように心がけた。面談の時間は普通に学生時代に力を入れたことなど聞かれるので、雑談のような形式だが気を抜かないように気を付けた。雰囲気は和やかなので緊張しすぎることはなかった。

承諾/辞退理由の詳細

将来性や働きやすさ、自身の興味関心が長期的に続きそうだと感じたが、同期や社員の雰囲気が自身にあっていないのではないかと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH　早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に最も打ち込んだこと 自己PR 入社後に実現したいこと 家族構成について 過程でどういう教育を受けてきたと感じるのか 影響を受けた人物とどのような影響を受けたのか など基本的なことからパーソナリティに関わるもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

一次面接とほとんど変わらない内容であった。 少しパーソナルな質問の割合が減り、入社後のビジョンについて触れられた印象ではあった。それでも多くを学生時代に最も打ち込んだことや自己PRなどの基本的な質問であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に最も打ち込んだこと なぜ努力を続けることができたのか・モチベーションは何であったか 周囲からどのような人だといわれるのか 自己PR 自己PRでの詳しい状況について 志望動機 なぜ企業に興味を持ったのか

試験科目

言語非言語

対策方法

他企業のWEBテストの試験勉強をしていれば問題はない。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

対◯◯の◯◯◯◯で日本小売企業がいかに市場を拡大していくべきかを研究し、論文を執筆しました。「◯◯◯◯でも成長の止まらぬ◯◯◯◯への関心」「日本企業が◯◯に対する◯◯を試みた中で成功例がないことへの疑問」とい う2つを起点にこれまでの学びを生かし、日本企業の今後について紐解きたいという理由からでした。その際には物流、 広告...

趣味・特技

私の趣味は献血です。献血の魅力は間接的に、知らない誰かの役に立てることです。待ち時間や採血中はその「知らない誰か」に思いを馳せ、思いやりを持ち行動する人の存在を再確認します。助けを求める声に対しては進んで手を差し伸べられる人でありたいです。

自己PR

周りを巻き込んで課題を解決する力があります。大学一年生の4月から勤続するアルバイト先では新人が平均1ヶ月以内に離職することによる人手不足が課題でした。ヒアリングを重ね、原因が一方的でその場しのぎ的な指導方法と質問をしにくい雰囲気の二つにあると考えました。そこで、「仕事マニュアルの作成」「指導進度表の作成」「指導の際の逆質問...

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

難しいものではない。あくまで最低限の知識があるのか確かめるようなもの。対策は必要ないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい会社に内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 管理部長 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・デジタルアーツで実現したいこと ・なぜ今の長期インターン先に就職しないか ・周りの人からなんと言われるか ・一番影響を受けた人物は ・逆質問 面接というよりも会話といったイメージでいろいろな質問がされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部長 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PR ・強み弱み └強みはどのように培われたか。 └弱みの改善にはどのように取り組んでいるか。 ・学生時代に力を入れたこと └マネジメントの中で特に何を意識していたか。 ・逆質問 学生時代に力を入れたこと（部活動、長期インターン）に関する質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

履歴書を基に質問をされた。 ・学生時代に力を入れたこと └なぜそれに取り組んだか。何を学んだか。自分のどんな強みが生きたか。 ・自己PR ・強み弱み ・就活の軸 ・内定が出た際、どのように企業を一つに絞るか 一般的な質問を幅広くされる。

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい会社から内定をもらえたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介・志望動機・その中でデジタルアーツで何を実現したいか・逆質問。 今までの面接で過去を深掘り、自分を理解してもらえたこともあり、最終面接では未来の部分にどれだけイメージしているかを聞かれた印象。