デジタルアーツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

平均勤続年数が短く、年齢層も若いため、長く働ける環境かどうかが分からなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、二次面接のときの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事の方

試験科目

SPIのようなものと、性格検査

内容

企業説明、仕事内容、働き方、福利厚生、求める人物像、今後の案内、質問

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は上の方

試験科目

国語と数学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、わかめ

経緯

オファーボックスからのオファー

承諾/辞退理由の詳細

東証一部上場企業でありながら、これからさらに成長を目指して第二創業期にあることや、社員面談などを通して、ここが自分に合った会社だと判断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

内容

企業説明と少し面談。OfferBox経由なので、そこに記載した内容や就活の状況などを聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

将来性や働きやすさ、自身の興味関心が長期的に続きそうだと感じたが、同期や社員の雰囲気が自身にあっていないのではないかと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名

試験科目

言語非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

対◯◯の◯◯◯◯で日本小売企業がいかに市場を拡大していくべきかを研究し、論文を執筆しました。「◯◯◯◯でも成長の止まらぬ◯◯◯◯への関心」「日本企業が◯◯に対する◯◯を試みた中で成功例がないことへの疑問」とい う2つを起点にこれまでの学びを生かし、日本企業の今後について紐解きたいという理由からでした。その際には物流、 広告...

試験科目

国語、数学

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい会社に内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 管理部長 採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部長 採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい会社から内定をもらえたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、採用担当者