扶桑薬品工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費支給のため面接30分前に到着。 面接時間になったら人事の方から面接室へ案内される。

質問内容

自己紹介（出身大学と名前だけの簡単な自己紹介） 志望動機 高校の志望動機 大学の志望動機 勤務地の確認 他社選考の状況（他社の志望動機、他社の説明会やインターンの話） 他社と比べて弊社はどうか。 自分の名前の由来 家族に医療従事者がいるのか 家族との付き合い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長と現役MRの方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着して応接室へ案内された。 時間になったら面接室へ案内された。

質問内容

自己紹介 他社選考（他社の志望動機） 他社と比べて弊社はどうか MRを志望した理由 履歴書の深掘り →学生時代の取り組みや趣味特技など 説明会の感想（他社の説明会と比べてどうだったか） 逆質問2-3個

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（30問）・非言語（100問）

対策方法

言語：玉手箱に出てくるような文章問題 非言語：四則演算を推測で解く問題 SPIや玉手箱の対策を行えば問題なく通過できる

志望動機

「人々の健康を支え、QOL向上に貢献する」という私の思いを御社であれば一番に実現できると確信したため志望しました。 貴社の透析液は、腎不全の患者様にとって欠かせない存在であり、その提供に携わることで社会に貢献できると強く感じました。特に、透析剤のパイオニアとしてトップシェアを誇る御社は、高い技術力と安定供給体制を持ち、患者...

学生時代に取り組んだこと

私は学生時代、◯◯部の部長として新入生勧誘に最も尽力し、部員数を5倍以上に増加させました。当初、コロナ禍の影響で部員数が減少し続け、部の存続が危ぶまれる状況でした。私は、長い歴史を持つ部活動を途絶えさせたくないという強い思いから、部活動を守るために「部員確保」を目標とし、部の魅力を伝える施策を実施しました。 まず、◯◯を提...

自己PR

私の長所は、課題解決に繋がる実行力です。長所が活きた経験として居酒屋アルバイトの経験が挙げられます。お店には幅広い年齢層のお客様がご来店なされていましたが、課題として◯◯が挙げられていました。そこで私は、◯◯したいと考え、◯◯を提案し、実行しました。◯◯を作成したりと、他店舗とは異なる雰囲気作りを行いました。その結果、お店...

承諾/辞退理由の詳細

既存の売れている製品に頼っている点と、その利用者である透析患者が減少する可能性を不安に感じたため辞退した。 また研究センターの立地の良さを個人的に魅力に感じていたが、将来的には売却して移転する可能性があるらしく、それを選考中は教えてくれなかったことに不信感を抱いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

面接の30分前に伺い、交通費を支給していただいた。 面接を予定通り行ったあと、別室へ案内され会社のビデオを視聴した。

質問内容

志望理由と志望職種について。また一次面接で答えたことを確認するような質問もあった。自己PRの内容にかなり興味を示していただき、その行動に至った理由や、他にも強みが出ているエピソードなどかなり深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。

質問内容

自己紹介、志望理由、志望職種、自己PR、学生時代の取り組み、就活の状況、志望職種以外に配属されたらどうするか等聞かれた。人柄を見ているような質問が多く、志望理由やなぜうちなのかなどの深堀はあまりなかった。

試験科目

算数、国語

各科目の問題数と制限時間

各50問程度。制限時間ぎりぎりで完答できるくらい。

対策方法

特になし。 算数の試験は答えを選択肢から選ぶだけなので、概算さえできれば難しくない。

学生時代の取り組み

私が在学中に力を入れたことは研究です。私のテーマは◯◯を目的としています。研究室には構築予定の◯◯を扱っている人がおらず、自身で実験手順を組み立てる必要がありました。論文を参考に行った実験が失敗することは何度もあり、挫折しそうになりましたが、テーマを必ず実現させたいという思いから、結果の考察と実験の改善を繰り返し、目的のも...

自己PR

私の強みは責任感です。与えられた仕事だけでなく、現状をより良くしようと行動することができます。学生時代、私は◯◯部で会計を担当していました。◯◯部では歴代の先輩が滞納した部費が未払いのまま放置され、部の財源が少なくなっていました。少ない財源への危機感とこの状態で後輩に会計を引き継がせたくない責任感から私は部費の回収に努めま...

各質問項目で注意した点

求める人材と合致する内容を選び、それを強調できるように書いた。なぜその行動に至ったのか気持ちが伝わるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

開発職なのか研究職なのかが研修後まで分からなかったから。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費を支給してくださりました。面接終了後は、会社の歴史ビデオを視聴して解散でした。

質問内容

自己紹介、志望動機がメインでした。他には、志望度と他社の専攻状況を聞かれました。その後は、ほとんどが雑談のような雰囲気でした。出身大学の雰囲気や、趣味など様々で、臨機応変に対応できるか見られていると思いました。準備していた会社についての質問は一切されませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長、部門の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始時間まで待機。面接後はすぐに解散。

質問内容

まずは志望動機、研究室での研究内容についてお話ししました。業界について理解できているか、特に、業種について、どのような業務内容と認識しているかを深掘りされました。また、業界に関する興味のあるニュースを聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語　10分程度 非言語　10分程度 性格検査　30分程度

対策方法

特になし

自己PR

私はマルチタスクを得意としております。私は現在学業と並行して◯◯の活動をしておりまして、病院実習中は特にハードなスケジュールの中でしたが、両立させました。両立させられた理由としまして、物事の優先順位を考えて、効率的に行えるよう計画を立てたことと、2つの物事を両立させる上で、切り替えを上手く行ったことだと考えております。この...

学生時代の取り組み

大学では、研究活動に最大限の力を注ぎました。4年次はコロナ禍で研究室へ行けない状況になりましたが、論文を読んで学術知識を習得する、動画を見て動物実験の手技を学ぶなど、その状況下で自分にできることを考え行動しました。研究活動を通し、困難な状況下でも自分にできることを主体的に考え、粘り強く努力を重ねる姿勢を身に付けました。

各質問項目で注意した点

オリジナリティーを出すようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気が自分と合わないと思った。 他で内定を頂いていたため、比較するなかで自分が働いている姿を想像ができた他社に決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、他不明

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に案内。順番が来たら面接室に通される。

質問内容

志望動機、自己PR、どのような経理マンとして働きたいか、ゼミについて、趣味、家族構成、選考状況について聞かれた。逆質問はなかった。今まで受けてきた最終選考のなかで、いろんな意味で印象に残る面接だった。

試験科目

国語、算数。

各科目の問題数と制限時間

どちらの科目も問題数が多く、早く正確に答えを出すことが必須。

対策方法

難易度は全く高くないため、対策不要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理部の社員。おそらく役職付きの方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内される。その後、前の面接者が終わり次第案内される。

質問内容

志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、ゼミの活動、就活の軸やなぜこの大学を選んだか、大学で得たものをどのように活かすか、選考状況についても聞かれた。 あまり難しい質問をされた覚えはないので、オーソドックスなものばかりだと思う。