レオス・キャピタルワークスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

単純に別の業界に進みたいと感じたからである。しかしながら、雰囲気・会社の事業内容など非常に魅力的で、もし資産運用業界に進むならこの会社を真っ先に選ぶだろう。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、株式戦略部のマネージャークラスの方２人と専務の方であった

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

前回と同様に自己紹介・学生時代に頑張ったこと・志望動機などについて聞かれたが、それぞれの内容はかなり深ぼられた。さらにはどんな会社に投資したいか、どんなファンドマネージャーに興味を持ったかなどの質問も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の面接に比べて年次は高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

前回と同様、自己紹介や在学中に頑張ったこと、志望動機などを聞かれた。なぜレオスなのか、という点に重点が置かれていたようにも感じた。逆質問の時間がそこそこあったため、業務内容や会社の雰囲気などさまざまなことについて質問させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

大学での勉強や長所、日頃何をしているかなどの自己紹介と、会社を知ったきっかけ、なぜこの業界を志望しているのかなどオーソドックスな質問が多かった。二人の方と交互に質問等を通して理解を深めていくというようなスタイルであった。

試験科目

SPIに似ていた科目・パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

１０〜２０問くらいだった気がする。 パーソナリティ検査は一般的なものと同様。

対策方法

基本的にSPIをしっかりと解ければ問題ないかと思います。受験者の規模等も不明なのでボーダーは全くわからない。

志望の動機

私が御社を志望する理由は、常に新しいことに挑戦する御社の成長をともに感じ、同じパッションを持った仲間と働きたいからです。御社を知ったきっかけは、集まれ経済の森というあるYouTubeの企画で藤野社長が登壇されていたのを見たことでした。日本は投資に対して消極的であり、銀行に預金していても価値は下がるのにも関わらず、現金預金の...

各質問項目で注意した点

履歴書のフォーマットは決まっていなかったため、その中でいかに自分を自由に簡潔に表現するかが重要である。