日鉄ソリューションズ関西の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

SPIのテストセンターで、オンライン受験をしました。

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ形式。

対策方法

SPI対策本で勉強する。

承諾/辞退理由の詳細

関西圏で大規模のシステム開発に携わることができる。選考までに座談会での触れ合う機会が多い。グループの安定した基盤がある。早めから上流工程に携わる可能性がある。休日が多い。

内定後の課題の有無

3月頃に課題がある予定

内定後の拘束

承諾したら社員や同期と関わる機会があり、任意参加になっている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高い社員の方が二人。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着して、人事の方から説明を受け、そして面接開始する。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介できになったところの深堀 ・所属している大学、学部、学科の志望理由 ・作文の説明 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・ストレスを感じるときはあるか？ ・チームで行動するときの立ち位置 ・周りからどういう性格と言われるのか ・やってきたスポーツのこと ・IT業界の志望理由 ・プログラミング経験につ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高いエンジニアの方と人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入る。

質問内容

・所属している大学、学部、学科を志望した理由 ・学部でどんなことを学んでいるか ・学科特有の講義について ・自己PR ・弱み ・志望動機 ・就職活動の軸 ・企業選びの軸 ・IT業界を志望する理由 ・SIerを志望する理由 ・SE職を志望する理由 ・実現したいこと ・プログラミング経験について ・入社に向けて今学習しているこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの方と人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入る。

質問内容

・自己紹介 ・大学、学部、学科を選んだ理由 ・学部でどんなことを学んでいるか ・講義の中で興味のあること ・学生時代頑張ったこと ・強みと弱み ・志望動機 ・IT業界を志望する理由 ・SE職を志望する理由 ・プログラミング経験について ・逆質問 人事面談 ・就職活動の軸 ・選考状況 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が関西であることや、これまでの先行で接してくださった社員の方の雰囲気が良かったこと、最終面接後の面談にて親身に相談に乗って頂けたことが決め手となりました。

内定後の課題の有無

1月頃からeラーニングあり

内定後の拘束

内定者懇親会、内定式など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は共にSE職の現場社員の方で、管理職クラスの方々でした。 面接後の面談は一次面接の面接官と同じ人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の10分前までにオフィスに行き、面接。その後別室にて人事部の方と30分程度の面談。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・同業他社と比べて魅力的な部分はどこだと思うか ・学生時代に力を入れたこと（その中でどのような考え方をしたのか、どのような役割を担ったのか、等の深堀り） ・自身の研究内容について（研究の意義などいくつか深堀り） ・製鉄関連のシステムを扱う部署もあるがそこへの興味はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接時はSE職の現場の社員の方、年次はやや高め。 面接後の面談担当は人事部の方で、若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の5分前に接続し待機。 1時間の面接の後、人事部の方と30分程度の面談がありました。

質問内容

・志望動機 ・現時点での就職活動の状況（受けている業界や企業等） ・研究で触れたことのあるソフトウェア等、またそれらをどの程度扱えるのか ・自身の研究内容について（研究の意義など深堀り） ・学生時代に力を入れたこと（その中で自分の役割はどのようなモノだったかなど、深堀り） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接の5分前に接続し待機

質問内容

・自己紹介 ・現時点での就職活動の状況（受けている業界や企業等） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・IT関連の資格や技術は有しているか（実践的な技量があるか精査するというより現状の知識レベルを確認したい、といった感じでした） ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

インターンシップや他社の選考で受けた際にできなかった問題等を復習し臨んだ。

卒業論文/修士論文テーマ（200字程度）

テーマ「◯◯4品種の類縁関係の解明」 これまで研究が盛んでなかった◯◯の4つの品種について近年の再評価に伴い促進が予想される今後の◯◯的改良における基礎情報を得るべく、品種間の関係を明らかにする研究を行っています。◯◯の◯◯◯◯情報を用いて、◯◯的な構造の類似度等の観点から品種間の関係性を図示・可視化する複数の解析を行い、...

サークル・アルバイト等（200字程度）

◯◯サークルでショー作りに注力し、チャレンジ精神を発揮しました。私は癖のついていない初心者であることを活かして、外部の練習会等にも挑戦してサークル内で得意な人のいなかった新たな技術の習得に努めました。周囲と比べて自分が一番下手な環境も成長のチャンスと捉え、多くの◯◯と積極的に交流し技術を吸収しました。結果、◯◯◯◯では外部...

学生時代に最も力を入れたこと（200字程度）

◯◯イベント運営でスタッフ間の対立を解消し新施策の導入に取り組みました。私が運営に携わったイベントでは、新たな施策を取り入れるか否かで対立が生じていました。私は互いに意見を聞き入れない状態を解消するべく、スタッフ一人一人の考えを聞き出し、全体会議で各々の意見や根拠を全体に発信する場を整えました。結果、互いの意見を尊重しなが...

内容

企業概要　約30分 質問等　約30分

注意した点・感想

少人数の説明会でした。非常に簡単にわかりやすく会社の成り立ちや、事業内容などの会社概要を教えていただきました。質問の時間を多くとって下さるので事前に少し下調べをしておくと、質問時間により知りたいことを聞けるかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

どの社員さんも丁寧に対応してくれましたし、面接でも内面を見てくれていたからです。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自己紹介、なぜITか、なぜSEか、SEになるために取り組んでいること、就活状況、逆質問 なぜIT企業、SEを志望するかを聞かれました。また志望度を聞く質問もありました。逆質問の時間は多めにとっていただけました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SE、プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、サークルについて、なぜITか、自己PR、IT知識、志望動機、逆質問 システム開発のフローについて聞かれました。 また自身の強みをSE職でどのように活かせると思うかについて聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、他者との違い、逆質問 ITに関する知識は特に求められませんでした。学生時代に力を入れたことに関して1番質問されました。他者との違いを踏まえた上での志望動機を聞かれたように思います。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのwebテストです。

対策方法

対策本をひと通り確認しておく

一皮むけて成長した経験（1500-3000字）

◯◯への短期留学を経験したことによって、慎重すぎる考え方から、チャレンジしてみようという考え方になりました。大学◯◯年生の時に、◯◯へ◯◯期留学をしました。留学をするまで海外に行ったことがなく、初めて海外に行くことやホームステイをすることに対して不安を持っていました。そのため留学することを決断することに時間がかかりましたが...

各質問項目で注意した点

論理的にわかりやすく書くようにした。