アステム（フォレストグループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やっていける自信がなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR

私の強みは、「組織に貢献する能力」そのように考えています。なぜかといいますと、私は、◯◯部員の意識改革を行うことで、組織力を高めて「成果を出せる集団」への変革にチャレンジしました。 意識改革を進める中で、全部員○○名との個人面談に特に力を入れました。高校時代に主将を務めて身に付けた傾聴力、共感、癒しといった私の強みを活かし...

承諾/辞退理由の詳細

転勤の頻度と今後のライフキャリアに不安を持った為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事部長 50代の管理職社員

経緯

一次面接を合格した人限定で、前回の面接官からのフィードバックや疑問点を解消する任意の面談が実施された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の営業部長 30代の人事

試験科目

言語・非言語・性格検査。

ゼミでの活動内容（300）

◯◯という分野に興味を持って、学んでいる。◯◯とは、◯◯の在り方や意義を対象に、◯◯的な方法で接近する学問である。気付けば当り前のように存在している法に対して、その存在意義を改めて考察するという新鮮な姿勢に共感し、この学問に興味を持った。そこで私は、大学の授業の他にも、◯◯に関する書籍や文献、講演会を通じて多様な考察に触れ...