アズワンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業や市場の安定性や成長性を見ながら就職活動を進めてきました。そして最終的に決め手となったのは面接してくださった方々のお人柄に惹かれたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 コーポレート本部長

試験科目

クレペリン検査1時間の後に 企業説明会と座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人財、組織開発グループ長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事ともう1人は不明

試験科目

言語、非言語、性格

研究課題内容200字以内

私が所属しているゼミナールでは◯◯をテーマとしながら様々なデータをグループに分かれて分析を行っています。あるアンケートを分析した際に、私はグラフやスライド作成を行っていく中で疑問点や意見をグループのメンバーに伝え内容を修正する作業を行いました。この活動からグループ活動において仲間と協力することと自分の考えを正確に伝えること...

内容

企業の説明と質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

スタッフキャリアを希望していましたが、改めて業務内容を考えると、電話をする業務が多く、営業と事務職の中間のような感じということで、私に合っていないかと思ったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場の役職の方。

試験科目

適性検査と勉強会（改めて会社の説明や、実際に働いている社員の方とお話）でした。 適性検査は、クレペリン検査のようなものでしたが、クレペリン検査の基準で評価しないと言っていました。対策をしている人は逆に点数が低くなってしまう可能性もあるので、ありのまま受けてくださいと言っていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の方、現場の役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

試験科目

言語、非言語、性格テスト

研究室やゼミに在籍している場合は、研究課題内容を記入ください。在籍していない場合は得意とされている分野について記入ください。（200）

「◯◯◯◯」について、ゼミのメンバーで二年生に向けて発表を行いました。◯◯から◯◯を推測することに正確な関連性があるのか疑問に感じたからです。先行研究を調べ、アンケート調査を行い、結果を分析、考察しました。私はアンケート調査を担当し、性格検査や◯◯を提示する項目を作成しました。周囲の人と協力していかに自身の役割の中で貢献し...

承諾/辞退理由の詳細

他社に入社することを決意したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2名

試験科目

算数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名と部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

なし

試験科目

国語と算数

研究概要(200字以内)

〇〇〇という光受容タンパク質の分子機構解明を目指しています。〇〇〇は光を受容すると陰イオンを輸送するチャネルとして機能し、イオン選択性をもつことが知られていますが、その分子機構は不明です。そこで私は、これを分光学的手法を用いて解明することを目標としました。〇〇〇は光遺伝学において重要な分子です。研究成果が基礎研究や光遺伝学...

内容

会社概要の説明、現役社員との座談会など

研究室やゼミに在籍している場合は、研究課題内容を記入ください。在籍していない場合は得意とされている分野について記入ください。（200文字以下）

◯◯ゼミに所属し、大会の運営、出場を通じて◯◯の立場から諸問題について学んでいる。各側4名で1か月の準備期間を経て、経済、環境、人権、政治などあらゆる視点から論を構築する。春学期は「◯◯」、秋学期は「◯◯」というテーマに対し肯定と否定双方の立場からディベートを行った。

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定を承諾したため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長ともう一人は志望部署の部長

試験科目

クレベリンテスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ中堅の人事、若手の人事、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

入社に当たり役立つスキルは

私は、人に何かを教えることが得意なことが強みです。この人に教えるという強みが家庭教師を行う際に結果として現れたことがあります。それは、指導をした生徒の成績が今まで10番以内に入ったことがなかったのですが、私が指導を行い少しずつ成績が上がり3か月後には8番、5か月後には6番に上がったことです。ただ、勉強の指導をするだけでなく...