承諾/辞退理由の詳細

社風は非常に好きだったので悩みましたが、大手の安定性になびいてしまった。

採用人数・倍率

100名近い

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長の方、年次も高い

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にグーグルミートにアクセスし、面接をする。

質問内容

アイスブレイクの雑談、自己PR、ITの志望動機、この会社はどんな会社だと思うか、どんなことがしたいか 技術の方なので、やはりITに対する姿勢については聞かれた。テストのように試すというより、学生側に認識の違いがないかを確認するような雰囲気。

試験科目

選択肢の中になかったため不明にしましたが、「ミキワメ」というものです。一度受験すればほかの企業にも使いまわせます。 実施環境アンケート（所要時間1分） 能力検査（制限時間20分） 性格診断（所要時間約10分）

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、特段長い印象も短い印象もないです。 能力検査→20分 性格診断→10分

対策方法

SPIやCABの対策以外には何もしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、お若い方です

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にグールグミートのURLからアクセスし、そのまま面接です。

質問内容

自己PRとその深堀、志望動機とその深堀、なぜ文系からITなのか、アルバイトの経験について、逆質問 基本的な質問がベースで、必要に応じて深堀がされるスタイル。面接面接しているというより、きちんと会話をしていって自分を知ってもらうことが大切だと思う。

研究分野（内容、実績等）を教えてください。

授業内でC言語をはじめとするプログラミングについて学び、現在はゼミでIoTについて学んでいます。人感センサーを使った新たな技術の模索などを通じて、ITへの理解を深めています。

学生時代力を入れて頑張ったことをエピソードとともに教えてください ※履歴書に書いてある内容と重複可*

写真サークルに所属していたことで、同じ景色でもメンバーごとに写る世界観が異なる部分に面白さを感じ、その活動に熱中しました。しかし、撮影の難しさも感じました。例えば、風景写真であれば、構図や光の当たり方など細かい部分まで考慮しなければならず、一枚の写真を撮るのに何度もトライすることがありました。また、ポートレート写真では、被...

企業選びの軸を教えてください

私は自分自身の成長やスキルアップに繋がる環境で、挑戦的な仕事に携わりたいと考えています。そのために、学びを重視し、チャレンジする姿勢を持った同僚と共に、共に成長していける環境かどうかを軸としています。また、私は自分が担当する仕事に対して責任を持ち、自分で考えて行動できることも重要だと思っています。そのためには、組織のビジョ...