LegalOn Technologies（旧：LegalForce）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた理由は、SaaS業界で働きたいという軸と、LegalOnの事業・環境が最も一致していたためです。法務×SaaSという難易度の高い領域でリーディングポジションを築き、プロダクトの強さや成長性を数字で示している点に魅力を感じました。また、選考を通じて出会った社員の方々が目的意識を持ち、事業に本気で向き合っている姿を...

内容

選考面談は1対1形式で、説明会のような構成でありながら、実際にはしっかり選考要素がある内容でした。前半は会社の強み・事業・ミッションについて対話形式で説明を受け、理解力や受け答えが見られている印象でした。後半では1分間の自己PRを行い、伝え方や思考の整理力などが評価されていると感じました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス