タイミーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

キャリアの選択肢を広げたかった自分としては、アルバイト領域を今後もメインとしてやっていく理念にあまり魅力を感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半女性。

学生時代に力を入れたこと（中高大から一つ選ぶ）

大学留学中のアルバイト先で新人教育を改革した経験について書かれています 。教育期間を3ヶ月から1ヶ月半に短縮するため、一対一のメンター制度を導入し、教育マニュアルを作成。また、教育担当者のモチベーションを高めるために自己決定権を与え、シフト調整も行いました 。

内容

企業説明と質問会

承諾/辞退理由の詳細

成長途上にある企業であり、経営基盤や財務の安定性は上場企業や歴史ある大手企業と比較すると未成熟な部分が存在する。特に、景気変動や市場環境の変化に対する耐性が課題となる可能性があり、長期的なキャリア形成を考えると不安要素となると考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の役員と30代の人事社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の営業部長

承諾/辞退理由の詳細

初年度の年収が400万以上は自分のなかで譲れないポイントであり、タイミーの場合は初年度の年収で400万より少なかったため。また、給与のあがり幅にも不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネージャーをしている社員さんでした。

試験科目

言語、非言語、適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年の若い人事の方でした。

あなたが学生時代に頑張ったことはなんですか？

私は高い実績を上げられる営業パーソンになるべく一年近くインサイドセールスの長期インターンを行っている。この経験を通し課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。 当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポイント取得につながらなかった。 課題克服のため下記２点を行った...

承諾/辞退理由の詳細

オフィスを見た時に想像通りの人柄の方が多かった。 商材のメリットを感じられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当初から活躍されている役員

経緯

最終面接はプレゼンテーションの為、プレゼンテーションの助言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西のエリアのマネージャーの中途の方

試験科目

言語と非言語と適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の人事の方

内容

会社概要、タイミ―がどう社会に貢献しているか等のインターネットにはない情報も多くあった

承諾/辞退理由の詳細

実際に働いた時のイメージができた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名 人事1名

経緯

最終面接に向けた面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

基本的なテスト

経緯

イベント経由