ブルードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 将来は企業したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点で規模の大きすぎないベンチャー企業を志望していた。その中でもブルードは、面接での逆質問を通じて、事業を立ち上げたり、新たな価値を生み出す提案をしたりするチャンスが多いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、30代半ばほどの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の事業開発担当者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の元チームリーダー。入社3年目ほどの若手の方

(1)人生で頑張ったことTOP3　-目標未達成や途中ではなく、目標を達成したエピソードを選ぶこと

(1)○○○○サークル主将として団体改革と○○○○・○○○○輩出を達成　大学の○○○○サークルで、部員○○名の弱小チームを○○○○と○○○○名輩出の団体に変えるため、○○年次から主将を務めた。新入生の退部率の高さや練習の量・質の低下という課題に対して、学年別練習や交流イベントの企画、OB会の設立、練習メニューの細分化、全国...

内容

会社の説明と、それに付随して質問をするカジュアルな場だった。

承諾/辞退理由の詳細

20代から海外支社立ち上げに携われる可能性が高い

会場到着から選考終了までの流れ

出社→朝会→会社紹介→ランチ→それぞれ事業部見学→社長面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チーフコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

就活のスカウトアプリからです。