B&DXの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

承諾/辞退理由の詳細

次の時代をつくる探求心をもって社会変革に向き合い、実際に大きなインパクトを生んでいることを実感したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

・社長講演 ・グループワーク ・最終発表 ・座談会 ・個人面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ダイレクター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

承諾/辞退理由の詳細

独立したばかりの会社で会社のパーパスや企業理念、そして会社の成長に対する志が高い人が集まっていると感じた。 お互いをリスペクトする文化が根付いている点にも惹かれており、選考や内定者懇親会でも高圧的だったり不快に感じる人が本当にいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

3人×3班でのグループワーク 3日目にグループごとに役員の前で発表を行う。 初日は企業説明やプレゼンなどの研修を受け、夕方にグループワークの課題が発表された。 2日目は概ね作業時間。随時、社員に質問や壁打ちができる。 3日目の発表が終わった後は、学生ごとにマネージャー層から3日間のフィードバックと役員陣との座談会が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

1.企業紹介15分 2.ケース面接のガイダンス10分 3.グループケース面接90分 4.クロージング5分 5.社員座談会（希望者のみ） 【質問内容】 複数名の学生にそれぞれお題が提示され、同時にケース問題に取り組む。 1.発表用のスライドをその場で作成 2.ランダムに各学生が発表 3.学生同士で質疑応答 4.面接官からフ...

試験科目

言語、非言語、性格検査（性格検査のみ自宅受験可能）

あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）

A株式会社（A社）とB株式会社（B社）を業務提携に導いた経験。私は、得意のIT分野の知見を活かし、大学3年次に◯◯会社を起業した。主な業務として、顧客管理システムの開発や、SaaS導入支援などを行った。A社から、B社との業務提携にあたり、B社の情報管理セキュリティ監査を通過するための対策、監査の立ち会いを依頼された。A社は...

承諾/辞退理由の詳細

1.大手企業のCXOの視座から課題に取り組むことが出来る 2.特定の領域に特化しすぎず、「デジタルも含め、あらゆる手段を使って企業を変革していく」案件に携われる 3.社長や役員、シニアマネージャー層から密にFBを受けながら仕事できる。内定者の段階から日常的に接する機会が提供される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（プリンシパル）

会場到着から選考終了までの流れ

事前課題：対象企業についての調査 1日目：前半は研修を行い、後半からワーク開始 2日目：ワーク 3日目：午前中にワークを行い、午後は最終発表。その後、FB面談と社長座談会を実施し、解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

試験科目

SPI（言語、非言語、性格）

あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）

所属の◯◯部で、他団体の◯◯によって活動開始が20分遅れる問題を周囲と協力して解決した。経緯は以下の通りである。当初は関係性が悪く、規則に則った交渉が行えず、部で解決は困難だと考えられた。しかし、私は20分の積み重ねは長期的に大きな損失だと考え、交渉への協力を呼び掛けた。その際、課題は相手にとって撤収作業を早めるメリットが...