承諾/辞退理由の詳細

穏やかであるが、自分の軸を持っており、仕事に対して妥協することなく熱意を注いでいる社員の方々が多いと感じたため。また、社内全体で協働する意識も強いと感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機し、その後面接開始

質問内容

この面接でも志望理由や入社後したいことについては深掘りがされず、ガクチカや自己PR、パーソナル質問を今までとは異なった視点から深掘りされた。具体的には、自分を動物に例えると何か、ガクチカでの取り組みを改善するとすればどこを改善するか、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い営業部長の方など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機し、その後すぐに面接開始。

質問内容

はじめに志望理由を聞かれた。しかし深掘りはされず、その後は希望する勤務地、職種、趣味、ガクチカ、自己PRなどを聞かれた。その中でも勤務地とガクチカ、自己PRは特に深掘りがされた。そのため、それぞれの回答に一貫性を持つことが大切である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性と女性の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入出後、5分ほど説明が行われ、その後面接が始まった。

質問内容

趣味についての質問。楽器を趣味として書いていたので、なぜ始めたのか、その楽器の魅力は何なのかなどを聞かれた。次にガクチカに関する深掘りがされた。なぜその活動を始めたのか。何を得ることができたか。モチベーションの源泉は何か。など。

内容

会社概要の説明を1時間程聞いたのち、一度ZOOMを退出する。そして指定された時間にもう一度入出し、1人ずつ自己PRを行う。

注意した点・感想

説明会の最後に座談会があるため、質問をすることで印象に残るようにした。また選考会は社員1名、学生4名程で行われ、自己PRは1分間しか与えられない。そのため簡潔かつ印象に残るエピソードを話した。選考会の最後には即興での質問をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介とインターンシップ内容の確認

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社概要についての説明を受けた後に、工場の見学を行った。実際にお客様対応している様子も見ることができました。また、インターンシップの最後には先輩社員との座談会もあり、疑問点などを質問することが出来た。

ワークの具体的な手順

会社説明など

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生があまり魅力的に感じなかったことと、承諾期間が短く他社の選考状況的に決断ができなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や社長など

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と少しお話をして時間が来るまで待機し、時間になり次第入室

質問内容

入社後に何をしたいか。大学の成績に自信はありますか。趣味や日頃どのようなことに熱中しているか。バイトの中で工夫したことや、これまでの実績など。長期インターンの仕事内容は何か。入社後に勤務地はどこがいいなど希望はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事や技術の部長と伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後は若い人事の方と選考状況などについて少しお話をし、それから会議室に入室し面接が始まった。

質問内容

趣味は何か。出身はどこか。高校、大学と地元から離れたところに通っていたようですが何か理由はありますか。学生時代に力を入れてきたことは。これまでのバイト経験はあるか。入社後にはどのようなことに挑戦してみたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次のかなり高めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

全員入室し次第、面接開始

質問内容

学生時代に力を入れてきたこと。これまでに苦労してきたこと。大学を選んだ理由やきっかけなどを聞かれた。学生の人数も多く、時間も限られていたこともあり、質問はテンポよく進んだ。面接官の方からもテンポよく話すようにお願いがあった。