ギガスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

制限時間45分 2種類の適性検査 （性格検査と能力検査）

対策方法

SPIの本を購入し最低限度解けるようにする事

承諾/辞退理由の詳細

業界として転職時に商社やメーカーにいる人と比べると不安なため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様控え室で待機し、面接時間になると面接室へ移動し開始

質問内容

基本的に一次面接とほとんど同じ内容でしたが、深掘りが鋭いです。 1.志望動機 2.学生時代に力を入れたこと 3.当社について企業研究した事 4.見学した店舗とその感想 5.入社後どんな仕事をしたいか 6.質問はありますか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され時間になったら面接会場に移動する。

質問内容

1.志望動機について 2.当社について企業研究したこと。 3.見学した店舗とその感想 4.他社との違いについてや他社と弊社の強みについて。 5,弊社に入社したらどんな仕事がしたいか 6.入社後のビジョンについて

自己PR

私の強みは考えて動く考動力です。これには後先考えず、とりあえず動くのではなく、目標を明確にして勉強や情報収集を主体的に行い取捨選択し、積極的に発言・行動することで、環境や物事の移り変わりに変化対応することで目標を達成することができます。これを裏付ける経験として“皆出席・GPA3.5以上・学部席次10位以内に入る”目標を立て...

学生時代の取り組み

大学 1 年生の時に取り組んだ◯◯ 3 級の資格取得です。取得理由として◯◯学部である事とお金を扱わない企業はないからこそ お金の流れについて知識を深めるために簿記を取得しようと考えました。取り組む上で分からないことに対する焦りや苛立ちから辞めようとした事がありましたが、資格取得という目標達成の為に毎朝7時までに今日1日の...

研究内容

「SDGsは企業利益を阻害するのか」をテーマとして研究をしています。理由として近年メディアや店舗など生活している中でSDGsの言葉をよく見聞きするが、本当に企業は利益ではなくSDGsに配慮しているのか疑問に感じた為です。

内容

会社概要（特徴について）、募集要項における説明、質疑応答

注意した点・感想

オンラインでの参加のためリアクションはオーバーにする事（聴いているのか伝わりにくいため） 最低限質疑応答の際は質問をすること。また、質問時にはインターネットに記載されているような、ありきたりな質問ではなく、自身で考え企業の深掘りをするイメージで質問したこと。