太洋工作所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が少なかったから。

採用人数・倍率

10名程度（2024年実績：大卒理系3名、専門卒理系3名）

内定者の採用大学・学歴

千葉大学の理系学部を卒業した方がいると聞いている。最終面接の際、応接室で一緒に待機していた千葉大の学生からその話を聞いたが、その学生に内定が出たかどうかまでは把握していない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と管理職

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→応接室で他の学生と一緒に待機→社員食堂で採用担当者、他の学生と一緒に食事→会社説明→工場見学→面接→解散

質問内容

（対面の面接官） 一般的な面接同様に、志望理由と学生時代に力を入れたことの深掘りがメインだった。 （シンガポール拠点の面接官、英語） 海外事業を志望する理由 海外事業にどのように貢献できるか 語学力を活かして海外事業でどのよな働きをしたいか 今まで海外ではどこにいったことがあるか。日本とどう違ったか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者と管理職のような人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

自己紹介 研究テーマ 自己PR 学生時代に力を入れたことの深掘り 中高時代の部活について 大学で◯◯部に入部した理由 海外事業の志望度とその理由 他社選考状況 就活を終えたい時期 見ている業界、職種 今後の選考の案内

試験科目

言語・非言語

対策方法

他の企業の対策でも使っていた「最新最強のSPIクリア問題集」を解いて対策した。

参考にした書籍・WEBサイト

「最新最強のSPIクリア問題集」

内容

会社説明会兼一次選考

注意した点・感想

他にも参加者がいたので、でしゃばり過ぎないようにしながらも、自分の魅力をアピールすることを意識した。会社説明会の質疑応答が一次選考を兼ねているようだったので、製品に興味を持っているような質問の仕方をするようにした。