承諾/辞退理由の詳細

企業の理念である「心地よい技術」や、対話を通じて顧客の潜在ニーズを引き出す「伴走型」のスタイルには非常に強く惹かれました。一方で、就職活動の軸として掲げていた「仮の段階から相談でき、頻繁なフィードバックを受けながらスピード感を持って意思決定を行う環境」という点において、他社と比較検討した結果、より自身の弱点を克服し、急速な...

採用人数・倍率

20〜30名程度（新卒採用の募集人数より推測）

内定者の採用大学・学歴

GMARCH・関関同立や中堅私立大が中心のような印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役（営業としてキャリアを積んだ）

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機室へ案内され、その後会議室にて面接。終了後は人事担当者と軽く挨拶をして退室。

質問内容

■質問 自己紹介とこれまでの活動を通じた自身の成長について、自身の専攻を志したきっかけと、研究が社会にどう役立つと考えるか、弊社の「心地よい技術」という社名の由来や理念についてどう思うか、挫折や困難に直面した際、どのように自分を律して乗り越えるタイプか、複数の内定（候補）がある中で、最後に何を基準に決断を下すか、キャリアビ...

試験科目

ミキワメ（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

性格検査：約150問（20分程度）

対策方法

性格検査なので、正直に、直感で答えます。少し企業のカラーを意識するような質問もありましたが、結果にどのように影響したかは未知数です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当（新卒入社3年目、2年半の法人営業を経験後に人事へ異動。）

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接官の自己紹介とアイスブレイク（共通の出身地の話題など）から開始。その後、学生側の自己紹介を経て、逆質問形式で「次回面接のポイント」「各事業部の詳細な特徴」「配属の考え方」「キャリアパス」について対話を行い、終了。

質問内容

■質問（逆質問中心） 次回（二次面接）で重視されるポイントは何か。 各ソリューション（セキュリティ、Sales DX、AI Data Entry）の営業における向き不向きは。 AI Data Entry事業の新卒配属実績がない理由と今後の展望。 オンプレミスとクラウドの提案の使い分けについて。 地方展開の現状と、代理店を活...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（中途入社。採用・研修担当。前職はIT系通信企業の法人営業経験者）

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接官の自己紹介とアイスブレイク（居住地や説明会時の質問の共有など）から始まり、学生の自己紹介、経験の深掘り、就活状況の確認、志望動機の確認、逆質問、今後の選考案内という流れで実施されました。

質問内容

■質問 自己紹介、好奇心旺盛な性格とのことだが、新しい環境への飛び込みにストレスはないか、大学での研究内容、学生時代に最も注力した経験（スポーツでの理論的なタイム短縮）、学外活動（ボランティア運営）での課題と、それをどう乗り越えたか、周囲との関わり方や、後輩への働きかけで意識していること、モチベーションの源泉（自分のためか...

AIが普及するこれからの時代において、社会人に必要とされる能力は何だと考えますか。

「問いを立てる力」と「感情に寄り添う対話力」が必要だと考えます。AIは情報の整理や最適解の提示に優れていますが、顧客自身も気づいていない「潜在的な課題」を見つけ出し、解決の方向性を定めるのは人間の役割です。また、システムを導入する背景には常に人の感情や組織の文化があるため、相手の不安や期待を汲み取り、信頼関係を築きながら変...

各質問項目で注意した点

IT業界を目指す者として、AIを脅威と捉えるのではなく「人間ならではの役割」を明確に定義して回答しました。特に、ハンモックが重視する「潜在課題の掘り起こし」や「コンサルティング要素」に結びつけ、変化の激しい環境下でも自ら考え行動できる主体性をアピールすることを心がけました。

内容

会社概要、事業領域（3つのソリューション）、コンサルティング営業の役割、研修制度、キャリアパス、および若手社員へのインタビュー動画を通じた社風の紹介。後半には、SaaS営業の難易度ややりがい、事業間連携の展望に関する質疑応答が行われました。

注意した点・感想

自社プロダクトを「ホリゾンタルSaaS（業界横断型）」として展開し、特定の業界に縛られず幅広い顧客の課題解決に貢献できる点に強い魅力を感じました。営業職においては、単に機能を売るのではなく、顧客の潜在的な課題を紐解き、自由度の高い製品機能を組み合わせて提案する「コンサルティング力」と「論理性」が重要であると理解しました。若...