ハンモックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業の理念である「心地よい技術」や、対話を通じて顧客の潜在ニーズを引き出す「伴走型」のスタイルには非常に強く惹かれました。一方で、就職活動の軸として掲げていた「仮の段階から相談でき、頻繁なフィードバックを受けながらスピード感を持って意思決定を行う環境」という点において、他社と比較検討した結果、より自身の弱点を克服し、急速な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役（営業としてキャリアを積んだ）

試験科目

ミキワメ（性格診断）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当（新卒入社3年目、2年半の法人営業を経験後に人事へ異動。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（中途入社。採用・研修担当。前職はIT系通信企業の法人営業経験者）

AIが普及するこれからの時代において、社会人に必要とされる能力は何だと考えますか。

「問いを立てる力」と「感情に寄り添う対話力」が必要だと考えます。AIは情報の整理や最適解の提示に優れていますが、顧客自身も気づいていない「潜在的な課題」を見つけ出し、解決の方向性を定めるのは人間の役割です。また、システムを導入する背景には常に人の感情や組織の文化があるため、相手の不安や期待を汲み取り、信頼関係を築きながら変...

内容

会社概要、事業領域（3つのソリューション）、コンサルティング営業の役割、研修制度、キャリアパス、および若手社員へのインタビュー動画を通じた社風の紹介。後半には、SaaS営業の難易度ややりがい、事業間連携の展望に関する質疑応答が行われました。