パナソニック インダストリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であることと、福利厚生など充実しているところ、事業展開の幅広さに惹かれた。インターンに参加して雰囲気の良さも感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの技術者

試験科目

言語・非言語・性格検査

強み（20）

私の強みは対応力と対話力です。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の前に勤務地と勤務内容を詳細に決めてもらえたため、その後のイメージがしやすく、企業規模、仕事内容ともに希望とマッチしていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（一次マッチングの方より年次の高い方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の進行役の方1人と技術者の方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

能力（言語、非言語）・性格

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）

私は○○から何度でも○○することのできる、○○の研究をしている。現在は、実用化に向け作成工程の単純化を目的としている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の中堅の方、人事の方

承諾/辞退理由の詳細

もともとは、関東を離れて良いと思ったが、真剣に考えると関東にいたいと思ったから

学生時代に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（各60文字以内）

・研究　50％ 　学会発表4回　論文提出予定 ・留学　20％ 　3度の留学経験あり ・模擬店の出店　30％ 　4度の出店経験あり

試験科目

一般的なspi

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方が2名（年配の方）、人事の方が1名（中年の方）

試験科目

言語・非言語・性格検査

パナソニック インダストリー（株） でチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300文字以内）

私の夢は、現場の熟練者の有する暗黙知を誰もが使える「武器」へと作り替え、自律的に最適解を導く仕組みを創ることである。生成AIやEVなど成長領域の先端技術を支える貴社において、ITを用いた知見の仕組み化を通じ、組織の競争力を底上げしたい。特に、高度な技術を支える商品の開発を手掛ける現場は変化が激しく、常に的確な判断が必要だ。...

会場到着から選考終了までの流れ

大阪の門真本社で8：30〜17：00までのインターンシップを2週間行う。人によっては1週間のコース。参加後はほとんどの人が早期選考に招待され、その中でもさらにメンターがつく人がいる。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。充実した福利厚生、関西圏で働きたいという思い、事業展開の幅広さに惹かれた。将来性が確約できない業界ではあるが、中国との競争に負けず、日本の代表企業として牽引し続けられる人材になりたいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

早期選考に呼ばれた人の中でさらに、リクルーターをつけてもらえる人ともらえない人がいると聞いた。

研究の中で、独創性を発揮した部分（従来とは異なる、新たなチャレンジ）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

一つ目の新たなチャレンジは研究テーマが研究室において新規テーマであるということです。先輩に頼ることができず、前例となる文献も少ない状況から出発しました。そのため、既存研究の調査から課題の設定、仮説の検証を繰り返し行い一歩ずつ着実に前進していきました。二つ目の挑戦は、理論限界の検証と最適化です。現在用いている解析手法は既に提...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 希望職種、希望勤務地が確約されていたため。 福利厚生が充実していたため。 インターンシップに参加した際に、社内の雰囲気があっていると感じ、ここで働きたいと感じることができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当らしき方。年齢高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員：2人、年齢高め 人事社員：1人、若め

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

2週間、実際の職場で研究開発を体験する。 インターンシップ最終日に、人事、部長、課長、そのほか担当部署の社員さんの前で成果報告を行う。