面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発の部長クラス以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためすぐに始まりました

質問内容

自身の研究についてPPで発表とその質疑が半分以上 自身が得意なことは？（技術的なこととそうでないこと） →細かい作業、問題に対し深く掘り下げ話し合う 入社してどのようなことをしていきたいか →自身が大学での研究で培ってきた電池の知識や技術的なスキルを活かして世の中に大きな影響を与えていけるような技術開発をしていきたい

承諾/辞退理由の詳細

今後世界的に市場が変化していく中で、電池開発をメインとしている企業だと心配であったため。

採用人数・倍率

すべてオンラインであったためわかりません

内定者の採用大学・学歴

すべてオンラインであったためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐ始まる

質問内容

自分の研究内容についてわかりやすく説明してください。 →2,3分程度で非常にかみ砕いて説明しました なぜ弊社に興味を持ったのか。 →先輩がいたということもあり社風や研究内容を知ることができたことで強い興味を持つようになったためです。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語で35分

対策方法

問題集を最低1周行い、わからないところを重点的に練習しました。

研究内容

全固体Liイオン電池の負極機能向上を目的に研究を行っている。◯◯に高容量活物質である◯◯と◯◯を導入することで、◯◯に◯◯性能付与による高容量化を目指している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

大気非暴露下でのXRD測定手法を工夫し、課題を解決した。固体電解質として硫化物系材料を用いているが、これは大気中で分解し有毒な硫化水素を発生させるため、大気非暴露下での測定が不可欠だった。従来は試料を◯◯で覆うことで大気非暴露下での測定を行っているが、この方法では低角度帯に◯◯由来のブロードなピークが現れるため、私の試料分...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）

（1）居酒屋のアルバイト。コロナ禍での業務改善に加え、業務を効率よく進める方法を考えることで自身の能力向上に努めている。 ：40 （2）研究活動。周囲とコミュニケーションをとることで多角的な視点から分析し、目的を持って研究に取り組んでいる。 ：40 （3）コロナ禍の交流不足解消。大学入学時に学生と交流する機会が少なかったた...

承諾/辞退理由の詳細

事業への興味と勤務地が希望に合っていたから

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人技術2人 3人とも年次の高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから接続し、時間になったら開始

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・研究プレゼン5分 ・研究に対する質疑応答25分 ・職種や勤務地希望の確認 ・他社の選考状況の確認 ・逆質問5分 ■回答 研究内容の深堀りに対して、自身の考えと行動結果を論理的にはっきりと回答した。逆質問は時間を見ながら、事業と働き方について気になっていた細かい部分を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから接続し時間になったら開始

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・簡単な研究内容 ・志望理由 ・自身の強みを表すエピソードについて ・チームで新たに提案し実行した取り組みについて ■回答 ESで書いた内容に沿って一通り答えた。軽く深堀りもされたので簡潔に答えた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

特に対策はしなかったが、一般的なSPI対策本などをやっておくとよいと思う。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

◯◯材料について、◯◯という手法を用いた観察を行っています。特に◯◯の添加による◯◯への影響について分析しています。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

独自に取り組んだ点は、◯◯と◯◯の2点です。◯◯は反応性が高く、添加元素の影響を調べるうえで大気などからの混入は実験上の課題であったため、改善に取り組みました。◯◯作成時には他の装置構造から着想を得て、試料とは別に◯◯を設置することで◯◯への混入を極限まで減らしました。また観察実験時には◯◯を◯◯に封入することで大気と触れ...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。

・研究において、観察失敗が続いていた◯◯にチャレンジし、試行錯誤を繰り返して試料準備や観察の手法を確立した ・サークル活動において、他チームとの合同イベントなどを企画し、リーグ全体での部員数や試合数の増加に取り組んだ ・飲食店のアルバイトとして1年生時から継続的に勤務し、アプリを使ったシフト管理方法を提案して安定した経営に...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が関西に集まっているということで選考を受けたが、大阪から遠く離れてしまう勤務地も多くあったため、そのリスクを許容できず辞退した。

採用人数・倍率

60名ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝大が2割、関関同立が3～4割、その他が4～5割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、部長クラスの社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介が終わった後研究プレゼンを25分間ほど行い、残りの10分ほどで一般的な質問、最後の5分ぐらいで逆質問の時間があった。

質問内容

■質問内容 ・研究プレゼン ・志望動機 ・強み ・技術営業職という職種をどう理解しているか ・技術営業職で活かせそうな強み ■回答 ・研究内容を初めて聞く人にもわかりやすい言葉を使って説明した ・小学生の時の経験をもとに志望動機を話した ・中興の部活で培った強みを話した ・リクルーター面談で伺った話をもとに技術営業職につ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほどで面接が終了し、合格が告げられ、残りの時間は逆質問の時間

質問内容

■質問内容 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・なぜ電池に興味を持ったか ■回答 ・大学でのサークル活動で練習参加率を向上させたエピソードを話した。 ・やりたいことを中心に志望動機を話した。 ・専攻は全く違うが、小学生の頃の経験をもとに電池こそが自分の中で記憶に残っていて大事なものなんだということを話した。

経緯

最終面接で研究プレゼンが控えていたため、発表の練習に付き合っていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度でこちらからひたすら質問をする形式だった。

質問内容

こちらから質問を投げかける形式であったため、リクルーターの方からの質問はなかった。研究プレゼンの資料を事前に送付し、その添削内容を一緒に確認し、その後は本番の面接を再現してもらって研究プレゼンや一般質問に対する回答のフィードバックをしていただいた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

他の企業の選考を受けて、繰り返し練習することで問題形式に慣れた。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）

私は、越流(河川の容量を超えて水が溢れ出ること)による堤防の破壊に関して実験を通じて研究を行っている。堤防の上部や内部に構造物を設置することで、破壊までの時間を延ばすことを検討している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

実験および実験結果の測定の効率化のために2つのことに取り組んだ。 1つ目は、堤防土に用いる粘土の作成方法の変更だ。粘土は適量の水を加えるとより強固になる性質があるため加水を行っていたが、ダマが発生し、ダマを潰すのに時間を要していた。そこで、他の種類の土を混ぜること、少しずつ加水することの2点を変更したことで、ダマが発生しな...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。 併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください） 取り組んできたこと（60文字以内）、取り組んだ比重

○○サークルでの代表活動。部内戦、オンラインイベントの開催で実戦、交流機会の不足を解消し、練習参加率を向上させた。 50％

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や安定性など求めていることが揃っているため。内定後、人事の方に電話で質問したところ、配属予定先の技術の方とオンライン面談を設けてくださり不安を解消することが出来たため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とジョブマッチング配属先の技術の方1名ずつ。どちらも40～50代に見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

面談リンクからweb上で行った。

質問内容

提出していた技術資料を共有し5分程度で研究説明。その後に技術の方から質疑応答。後半は主に人事の方から学生時代に力を入れたことや、やりたいこととキャリアビジョンについて深堀された。鋭い質問が多く質疑応答の際に言葉に詰まってしまった。フィードバックでは緊張していたのは伝わったが説明はわかりやすかったと言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面談リンクをクリックしてweb上で行った。

質問内容

前半10分質問で後半15分逆質問という流れだった。面接の質問はパナソニックグループの中でなぜ弊社なのか、入社後やりたいこと、組織で活動した経験について聞かれた。逆質問の時間が非常に長く、3つ質問を準備していたがすべて聞いても時間が余った。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語併せて35分

対策方法

マイナビのテスト対策サイトとSPI対策本を主に解いた。言語はアプリを使って少しずつ勉強した。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

私の研究は、熱音響エンジンの複雑な特性を実験的に推定し、設計段階での動作予測と応用範囲の拡大を目指すことです。この装置の実用化により、排熱の有効活用によるエネルギーロスの低減が期待されています。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術分野やものづくり等をご記入ください）

私は測定系の共振特性を利用した新しい周波数応答計測手法を提案しました。従来の巨大なスピーカーで振動を加える手法は、周波数帯域が狭いという課題がありました。そこで、小型のスピーカーで加振し管路長を共振周波数に合わせて調整することで、大型のスピーカーと同じ圧力を加える手法を考案しました。この手法により、実験装置の小型化と省電力...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）

研究に力を入れています。教授やゼミ生とコミュニケーションを取ることを意識し、目的を持って日々の研究を行っています。40％ 中学の部活から現在の合唱団まで、合唱を継続しています。そこで目標に向けて一丸となるチームワークを学びました。 40％ 留学の経験から異なる国の人とコミュニケーションを取れる喜びを知り、現在は英検準一級の...

承諾/辞退理由の詳細

社会的な知名度があり、給与や福利厚生、勤務地も良く、社員の方々との相性も良いと感じたため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 配属先になりうる部署の部長クラス3名

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLに接続してすぐに始まった

質問内容

・研究内容を5分で説明。その後深堀が20分程度。深堀は研究の背景や新規性、今後の展望に関する質問が主だった。 ・自己PR ・志望動機。後半はほとんどこの質問だった。 ・希望する事業以外でもよいか ・他社の選考状況 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　30分 性格検査　35分

対策方法

他の企業のWebテストを受けて練習した。

テーマ名（20文字）

◯◯の不働態皮膜の電気化学的特性調査

研究テーマ（100字）

◯◯の導入された◯◯の不働態皮膜の特性を調査しています。◯◯用いて意図的に◯◯を導入した◯◯に不働態皮膜を形成し、その電気化学的特性を調査することで、◯◯が皮膜に与える影響を明らかにします。

研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容（300字）

本研究の独創的な部分は材料母材の◯◯注目し、その影響を明らかにするアプローチです。材料加工において◯◯の発生は不可避であり、それが材料組織や強度に及ばす影響は研究例が存在する。ただ、それらが表面に形成される皮膜の結晶性や半導体特性に与える影響については明らかにされていません。そこで意図的に◯◯を導入した母材を用意し、その上...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内々定をいただいたので

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

一次面接のときと同じく、エントリーシートの内容に沿って質問されました.また、現在の選考状況について質問され、弊社の志望度はどれぐらいかなどについても聞かれました.志望度以外はこれまでの選考でしっかり対策していれば対応できます.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人、人事系1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→開始

質問内容

選考をサポートしてもらえるリクルーターの方がつくので、その方にアドバイスをもらいながら事前に4枚のパワーポイントを作成しました.その技術系のスライドを用いて5分間発表した後、研究に関する質問があり、そのあと一般的な質問でした.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→開始

質問内容

エントリーシートに沿った項目を中心に、深堀りされました.また、パナソニックグループの中でなぜこの会社を志望したのかなどを聞かれたので、そのあたりは事前にしっかりと考えておく必要があるように感じました.

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

40分ぐらいで、問題数は人によりけり

対策方法

問題集