パナソニック エナジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発の部長クラス以上

承諾/辞退理由の詳細

今後世界的に市場が変化していく中で、電池開発をメインとしている企業だと心配であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

研究内容

全固体Liイオン電池の負極機能向上を目的に研究を行っている。◯◯に高容量活物質である◯◯と◯◯を導入することで、◯◯に◯◯性能付与による高容量化を目指している。

承諾/辞退理由の詳細

事業への興味と勤務地が希望に合っていたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人技術2人 3人とも年次の高い方だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格検査

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

◯◯材料について、◯◯という手法を用いた観察を行っています。特に◯◯の添加による◯◯への影響について分析しています。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が関西に集まっているということで選考を受けたが、大阪から遠く離れてしまう勤務地も多くあったため、そのリスクを許容できず辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、部長クラスの社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

経緯

最終面接で研究プレゼンが控えていたため、発表の練習に付き合っていただいた。

試験科目

言語、非言語、性格

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）

私は、越流(河川の容量を超えて水が溢れ出ること)による堤防の破壊に関して実験を通じて研究を行っている。堤防の上部や内部に構造物を設置することで、破壊までの時間を延ばすことを検討している。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や安定性など求めていることが揃っているため。内定後、人事の方に電話で質問したところ、配属予定先の技術の方とオンライン面談を設けてくださり不安を解消することが出来たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とジョブマッチング配属先の技術の方1名ずつ。どちらも40～50代に見えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

試験科目

言語と非言語

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

私の研究は、熱音響エンジンの複雑な特性を実験的に推定し、設計段階での動作予測と応用範囲の拡大を目指すことです。この装置の実用化により、排熱の有効活用によるエネルギーロスの低減が期待されています。

承諾/辞退理由の詳細

社会的な知名度があり、給与や福利厚生、勤務地も良く、社員の方々との相性も良いと感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 配属先になりうる部署の部長クラス3名

試験科目

言語、非言語、性格検査

テーマ名（20文字）

◯◯の不働態皮膜の電気化学的特性調査

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内々定をいただいたので

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人、人事系1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語、非言語