ナシエルホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京となることを踏まえ、社会人としての新しいスタートと、同時に一人暮らしを始めるという新しい環境の変化を考えた結果、慎重に検討した末に、内定を辞退させていただく決断に至りました。

採用人数・倍率

2〜3

内定者の採用大学・学歴

わかりません

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

特に対策することありません。自分の性格や行動を正直に、思いのままに解答することが大事です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者クラス

会場到着から選考終了までの流れ

社内見学をして、社員の方と座談会をしてからのスタートでした。

質問内容

（1） 座談会 座談会では、リラックスした雰囲気の中で企業の文化や働き方について理解を深めました。社員との距離が近く、気軽に質問や意見を交換できることが印象的でした。特に、自分の価値観と会社の方向性が一致していることを実感でき、非常に有意義な時間でした。 （2） 自己紹介 （3） 推定年収 （4） やりたいこと （5） キ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

実際に働いている社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

（1） 自己紹介 （2） 強み （3） リーダーシップで成功・失敗したエピソード （4） アルバイトで得たこと （5） どんな社会人になりたいか （6） プロジェクトでの役割 チームワークや進行管理など、どのようにチームに影響を与えたかも話す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事あたり

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1 志望動機 2 これまでに躓いた経験と、それをどう乗り越えたか 3 自分の強みと弱み 4 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 5 就職活動の軸 6 授業やチームワークについて 7 入社後のキャリアプラン 8 CEATEC（技術展示会）について 9 専門学校を選んだ理由 10 技術的なことについて

内容

会社説明会

注意した点・感想

説明会では、企業の事業内容や働く環境について詳しく理解するために、具体的な事例や社員の体験談に注目しました。特に、DX支援やWEBサービス開発の実績に興味を持ちました。社風がフラットで、若手の意見も尊重される点が魅力的でした。