Take Actionの 志望動機と選考の感想一覧

志望動機のきっかけ

新卒エージェントのミートアップイベントでの面談

志望動機

人の働き方に興味があり人材業界を見ていた。特に、人がそれぞれ強みを発揮して、自分の仕事に意義を持って働けるような組織作りに関心があり、人材の中でも組織のエンゲージメントに着目して事業を行っている企業の選考を受けていた。

志望動機のきっかけ

「エンゲージメント向上による経営課題解決と労働者の幸福度の向上」という自分のビジョンにマッチしたため。また原体験から、労働者の不幸せのネックは「心理的安全性」にあると考えていたが、ThanksGiftのサービスにより「感謝等を伝え合うコミュニケーション」を行うことによって解決出来ると感じたから...

志望動機

ビジョンの一致度を一番の軸とした。特に、どのようなビジョンを解決しようとしているかだけでなく、解決のためにどこにアプローチするかという手段も重視した。他には、企業規模（社内へ影響力を及ぼすことができる規模であること）も重視した。他には、組織開発のコンサルタント、別業界では教育系を受けていた。