【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に名前を呼ばれて、ブースに案内されます。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを言い、そのあと深掘りされます。そのあとに、希望職種を聞かれ、その理由を聞かれます。最後にどこの企業を受けているか聞かれました。最後にフィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待つ ひろい会議室へ移動 会社内見学 出口まで見送ってくれる　【質問内容】最終ともあって質問されたことは一貫してなぜあいおいニッセイ同和損害保険会社なのか？ということだけ 他は支店長がずっとなにをやっているかどういう人が...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半ほど　【対策方法】spiの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事係長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機 面談室へ　【質問内容】ここも会話口調で始まる。 他者選考内容について アルバイトについて なにをしているか、どういったことに気をつけているか、なにがしんどかったか（たまたま会話が弾み、とても共感してください...

【当社を志望する理由】私は、人と繋がりがある中で、いつまでも成長できる環境を大切にしています。コース料理店のアルバイトでは、お客様のニーズに応えるために、お客様の様子や会話での気づきを大切にしています。気づきのメモを地道に残すことで、2年前には気づかなかったことも分かるようになり、満足だと声をかけてくださるお客様が増えまし...

【経緯】電話にて連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機 時間になると呼び出された　【質問内容】光る個性についての深掘り どんな時に辛かったか どう乗り越えたか どうモチベーションが保てるのか 大学時代に頑張ったことは何かあるか どうしてあいおいなのか なにがやりたいか決まっているか 聞いておき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から一人ずつ人事の方に呼ばれる　【質問内容】志望動機 がくちか 中高の部活 自分の強み弱み 人から言われる強み チームでリーダーになる機会が多いか 大学を決めた理由 ストレス発散方法 趣味について 休日何をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらず　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて ・ESの内容の深掘り ・その取り組みの中で困難だったこと ・困難をどう乗り越えたのか ・その経験から何を学んだのか ・他人から見た自分について ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から一人ずつ呼ばれて面接　【質問内容】ESに沿って確認、面接官が気になったポイントを深掘り ・困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください ・自ら学び考え、行動した経験を教えてください。 ・三井住友海上を志...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テキストで

【内容】会社説明　【注意した点・感想】できるだけ参加しました。回数はカウントされているようです。できるだけ行った方が、興味がある学生になるので会話のネタになります。ただ、重複している内容もあるので気休め程度に行くのがちょうどいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて ・ESの内容の深掘り ・その取り組みの中で困難だったこと ・困難をどう乗り越えたのか ・その経験から何を学んだのか ・他人から見た自分について ・な...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】【インターンシップ営業】営業活動を行いました。元参加者として広めたい気持ちを持ち、接客業で培った対人スキルを伸ばす機会であると考え取り組みました。始めた当初は、話を聞いてくれる一方で、参加費の高額さから断られていました。しかし、実は原因は金額だけではな...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】懇親会あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶明治？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて、その後仕切りがある会場で面接。人数が半分に減る。　【質問内容】・がくちかの深掘り ・そこから何を学んだから ・高校時代の部活について ・バイトについて ・将来なりたい人物像とそれをMSでどのように実現するか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな控え室に通される。 そのあとは、広い会場に仕切りがありそこで一斉に始まる。面接スタッフがとにかく優しい。親切。　【質問内容】・がくちかの深掘り ・そこから何を学んだから ・高校時代の部活について ・将来なりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方になる。場所もしっかり各部屋になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までのような広い会場ではなく、しっかりそれぞれの部屋が準備される。 控え室の人数はかなり少なくなっていた。　【質問内容】・がくちかの深掘り ・そこから何を学んだから ・高校時代の部活につ...

【採用人数・倍率】全部で300人程　【内定者の採用大学・学歴】明治大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【状況をよりよくするために自ら考え行動した経験】私は高校時代、◯◯部に所属していた。人数が多い事から目標に対しての意識に差があり、チームの一体感が欠如していた。そこで部員全員と積極的に1対1の対話を重ね、先輩の想いを後輩に、後輩の想いを先輩に伝え、さらには自身の強い想いもぶつけた。相手の立場で考えて一人一人の異なる価値観を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分　【対策方法】対策本で繰り返しといた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上、キャリアも上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通される。 その後仕切りがある会場で面接を行う。 一次、二次より距離が遠くなる。　【質問内容】・成績や授業について。 ・得意な科目と不得意な科目。 ・将来なりたい人物像とそれをMSでどのように実現する...

【最も学生時代、力を入れたこと】私が最も力を入れたことは大学の部活動です。入部の際にリーグ戦得点王という目標を立てました。目標達成のために、他チームのFWと自分を比較し、得点パターンを作る必要があると考え、先輩方に積極的にアドバイスを求めること、自分の強みを活かした得点パターンを確立することを実践しました。その結果、2年生...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部・課長・15年目くらい 人事部・10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、呼ばれるまで待つ。 呼ばれると2対2のプレミアム懇談会という名の選考が始まる。 30分ほど面接をしたのちに、人事1対学生4で人事部の方と質問会を行った。　【質問内容】・...