【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→グルディス→解散　【GDのテーマ・お題】「魅力的な企業とは」　【GDの手順】テーマが発表されたのち、5分間の個人ワークが設けられた。その後30分間のディスカッションを行い、終了後3分間で面接官に対して発表を行った。 議論の進め方としては、テーマに対する定義付けをとターゲッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・光る個性について ・就活の軸 ・モチベーションは何か ・学生時代頑張ったことについて ・志望理由 ・なぜあいおいか ・引っ張るタイプか、サポートするタイプか ・他社選考状況 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの本で対策をしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビの模擬問題

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札が渡され、同じ番号の人とグループになりました。時間になると社員の方が案内してくれます。　【GDのテーマ・お題】魅力的な会社とは　【GDの手順】最初社員の方が説明をしてくれて、終了時間だけ知らされました。その後のタイムマネジメントは自分たちで行い、最後に社員2人に向けて発表します...

【内定後の課題の有無】内定式まではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】国立や私立、女子大とさまざまでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまなことに取り組んでる人が多いようでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当ではないですが、人事の方でした。とてもやさしい女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、控室へ案内されます。時間になると担当の面接官が名前を呼んで部屋へ案内してくれます。　【質問内容】エントリーシートの内容から、自分の強みを深掘りされました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当ではありませんでしたが、人事の女性の方でした。学生の話を最後までしっかり聞いてくれて、とても好印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場の外にある椅子で待ち、時間になると面接官の方が案内してくれました。　【質問内容】・マイプロフィールシート（グル...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えて下さい。】私の光る個性は、「相手の気持ちや状況を考え、自分の行動を変えられること」です。特にこの個性を発揮できたのはアルバイトでした。私は、飲食店でホールスタッフとして働いてきました。お客様満足度ナンバーワ...

【設問1　困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】『顧客満足率30％増加に貢献』アルバイト先の○○では、新人スタッフの接客に対するお客様からのご不満が連続した為、私は二つの取り組みを通して「新人スタッフが質問しやすい環境作り」に注力し、状況打破に努めました。①新人スタッフに挨拶をする際...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて →なぜその行動をしたのか、その課題が起こった原因は何か →この行動をしてからどのような変化があったか ・サークル活動のチーム運営で気を付けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→人事面談→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・自分の強みと弱み ・自分は何キャラだと思うか ・他人が知らない自分の長所 ・三井住友海上の課題 ・入社して自分が苦労すると思うことは何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・セミナーに参加したか ・印象に残っている社員はいるか ・入社してやりたい仕事とその理由 ・なぜ中学時代にやっていた部活を高校ではやらなかったのか ・...

【試験科目】非言語・言語・性格　【対策方法】SPIの問題集を一通り解くことができれば通過することができる。 私は同業他社である、あいおいニッセイ同和損保で通過した結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて ・全体を10として、サークル、アルバイト、学業の割合はそれぞれいくつか ・好きだった授業・つまらなかった授業とその理由 ・自分の弱み ・三...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】学生団体でチームリーダーを務めていた際に、メンバーの活動意欲の低下によりチームとして機能していない状態だったことだ。原因を探るために全員との面談を行った結果、「組織への貢献意識の低下」が原因だと判明した。その中で私はメンバーに仕事を任せるにあた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して、採用チームの人が呼びに来る　【質問内容】パーソナリティについての質問ばかり。 自身の強み弱みを3単語ずつで表現 苦手な人への対処の仕方 先輩後輩どちらが得意か など、働いていくうえでどのように動くのかを見...

【内容】6名ずつのグループになり、人事部に質問。1・2問程度質問もされる。　【注意した点・感想】実質面接であったため志望度を伝えるために積極的に逆質問をした。基本的な質問事項もあったため一定程度自己分析をしていれば対応できるがたまに突飛な質問もあり。選考とは関係がない人事部は言うが関係あるので要注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長ランク　【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋で待機して面接官が呼びに来る　【質問内容】これまでとは変わり、パーソナリティを問う質問が多かったように感じた。自身の強みや弱み・困難に直面した時にどう乗り越えるかなど。1つの強み弱みに関してはエピソード2つくらいは用意しておく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても温厚そうな中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの部屋に通され順に面接官が呼びに来る　【質問内容】エントリーシートに沿った質問がほとんどであったが、そこから派生した大学生活の過ごし方や強みなども問われた。自己分析をしていれば応えられる質問がほとんど。　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に通され待機したのち部屋に呼ばれる　【質問内容】エントリーシートに忠実に沿った内容であった。この会社に入ったらどの部署でどんなことをしていきたいかも問われたため、しっかりと準備していくべきだと感じた。最後に一言も求められた...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】参考書

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】留学時に校内上位のクラスに所属した際の経験です。クラスメイトは自分よりもスピーキング能力が高く、最初はクラスに受け入れられませんでした。しかし原因は語学力だけでなく「不要なプライド」であることに気が付きました。質問時も話しかける際も「間違えたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はまぁまぁ高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室待機→面接官に呼ばれる→終わり次第帰宅　【質問内容】一次面接とは変わって、二次面接は、全くエントリーシートの内容については聞かれなかった。変化球もいいところ、他社のエントリーシートで書いたこともないようなことで...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か人事だった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室待機→面接官に呼ばれる→終わり次第帰宅　【質問内容】成績表を持参して、それについて問われる。らしいが、私はいくつかの理由から成績についてはほとんど触れられなかった。今までの面接で足りない情報を補完した感じの...