【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で様々なグループワークを行う。損保について、三井住友海上について学ぶことももちろんだが、社会人として重要な力を学ぶワークもあった。 損害保険とは何かを学び、リスクを考えたり、そのリスクを踏まえた新商品の開発などを行った。　【ワークの具体的な手順】5日間、同じ8人のグ...

【試験科目】一般的な言語・非言語だったと思います。　【対策方法】特に対策はしていませんでした。

【MSIインターンシップ5daysに参加する目的と目標（400字）】目的は2つあり、1つは損害保険業界への理解を深めることであり、もう1つは貴社ではどのような方々が働いているのか肌で感じることです。私は「安心」を商品として提供する保険業界に興味を持っており、形のない商品を提供するためには、信頼関係を築く「人」が重要であると...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えて下さい。（600字以内）】「誠実さ」に自信があり、誰にも負けない光る個性だと自負しています。塾で働いている私は、これを一番大切にしており、一番成長できた部分であると感じています。私が塾で働き始めた当初、受験...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものだったか？その中で一番苦労したことは何か？どうやって乗り越えたか？話し合いを進めていく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものだったか？その中で一番苦労したことは何か？どうやって乗り越えたか？話し合いを...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えて下さい。（600字以内） 】私の光る個性は、「笑顔と主体性を持つこと」です。この個性を大切にしている理由は、笑顔で会話をすることで、相手との間に親近感が生まれ、その上で主体性を持ち、行動することで周囲との信...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、各30分程度　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験は？】引きこもりの生徒を◯◯大学に合格させた。成功の鍵は一般的にマイナスのイメージを持たれている「怒り」だった。私は高校生の家庭教師をしていたが、生徒は学校に行っていない所謂引きこもりで、教え始めた頃彼女は勉強を熱心にやらなかった。何度注意しても宿題もしないようになり、私は困り果...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えてください。（600字以内）】私の「光る個性」は、諦めずに最後までやり遂げる粘り強さです。それが培われた経験が、サークルで取り組んだ◯◯です。◯◯を完走するには普段からこつこつ◯◯を行うことで身につく体力と、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してそのまま待機し、面接もその場で始まる。終了後解散。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて →かなり深く突っ込まれる（ものすごく自分の為になった） ・自分の強みと弱みに関して →やや深く突っ込まれ...

【内容】・1グループ6人ほどでワーク形式で損保の魅力に迫る。 ・営業と損害サポート2つの形式があった ・通路をまたいだ反対側のグループに2分ほどで軽く発表する ・最後にワークのまとめを人事が行って終了　【注意した点・感想】特にグループの中の役割などを人事が評価することはないと思います。故に変に気取る必要もなく、とにか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50後半から60ぐらいのベテランの人事部員（人事部長ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で大学名と名前を伝え、その後階を上がって控室で待機。その後人事に呼ばれ部屋へ移動し面接開始。終了後はそのまま解散。　【質問内容】あまりESの中身は聞かれず軽くどーゆうこと...

【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社で、すでにうけたものを使いまわしたので人によってバラバラだと思います。　【対策方法】とにかく慣れが大事だと思います。志望度が低い企業のテストセンター形式のテストを受けて練習台として活用していました。なので参考書は1周だけやって後は苦手なところしか勉強していませ...

【経緯】インターン生限定で社員訪問のお誘いメールが来て、その後電話で日程調整を行う　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で大学名と名前を伝え、そのまま1階で待機し、社員が迎えに来て部屋まで連れて行ってくれる。　【質問内容】1時間程度あるがほとんどが逆質問でOB訪問の感覚と同じ。 ・自己紹介 ・さらっと学生時代に...

【質問内容】・仕事内容の詳細 ・入社の決め手 ・同業他社と比較して、貴社の強みは何か ・社内で評価される人の特徴は何か ・部署によって異なると思うが社風について ・将来のキャリアプラン ・仕事を通じて1番辛かったこととそれをどう乗り越えたか ・仕事における1番のやりがい ・営業の際に信頼関係を構築するにあた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30後半～40前半ぐらいの人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で大学名と名前を伝えて、その後階を上がって控室で待機。（自分を含めて3人いた）その後人事に名前を呼ばれそのまま面接開始。終了後そのまま解散。　【質問内容】基本的にはESの深堀り（個性に関しての設...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えてください（600字以内）】私の光る個性は、何事にも「果敢に挑戦」していく姿勢です。 この姿を現すエピソードとして、高校時代のサッカー部での活動を挙げます。中学生の頃、市選抜に選出された経験から、私はより高...

【質問内容】なぜ金融、損保、三井住友海上か・仕事内容の詳細とやりがい・1日のスケジュール・面接やESのアドバイス・会社の雰囲気・新卒の配属部署・仕事で大変なこと・どんな人が多いか・今後のキャリアプラン・部署の人数や規模・どんな社会人になりたかったか　【注意した点・感想】自分が入社した時のギャップをできるだけなくすようにしま...

【内容】企業の説明会・座談会・女性限定セミナー　【注意した点・感想】セミナーにはほとんど全て参加しました。マイナビから予約できます。セミナー参加回数は選考に関係あるのか分からないですが、面接官の手元に情報はあるようです。なので、志望度が高いのなら、たくさん行って損はないと思います！特に、女性限定セミナーは多くの女性社員の話...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターは問題数と制限時間が人によって異なります。　【対策方法】SPIの本を4周程度しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI（青い本です）

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会の参加ととインターンシップのお手伝いなどを頼まれました。　【採用人数・倍率】毎年同様と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】東京勤務はMARCH以上がほとんどです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】個室の待合室で待機します。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代について（アルバイトと部活選ばせてくれました）、就職活動の状況、志望度の確認、メガバンク3社の違い（私がメガバンクから1社内定を貰っていたため）、なぜインターンシ...