【試験科目】国語・数学・性格検査　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本（青色のもの）を3月末までに3周ほどした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】その時間で面接を受ける学生が大きい部屋に一旦集められ、面接の所要時間など概要を伝えられる。そこから担当の面接官が迎えにくる。　【質問内容】私は主に学生時代頑張ったことの深堀りだったが、周りの友人の話を聞いているとやはり面接...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦その時間で面接を受ける学生が大きな部屋に集められ、面接の所要時間等を伝えられる。そして担当の面接官が迎えに来て下さって、部屋に行く。　【質問内容】ESの内容に沿っての質問を、浅く広くされる感じだった。面接官の方が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大きい役職に就かれていそうな50代くらいの男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな部屋に一度集められ、順番に呼ばれる。　【質問内容】今までよく聞かれてきた学生時代頑張ったことについてはほどんど質問なし。学生の人となりや、どうしてこのような性格に至ったのかなどのこれ...

【試験科目】国語・数学・性格検査　【対策方法】ナツメ社のSPI（青色のもの）を3周ほどした。

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】所属するゼミでは、議論をする際に即興的に物事を論理で結びつけて人に伝えられる人が多く、私はそこに苦手意識があったため当初圧倒されていた。しかし私もチームに貢献したい、必要な存在として認められたいという思いが強く、とにかく事前準備を徹底した。例え...

【これまでで最も力を入れた取り組み(300)】私は塾講師のアルバイトを大学入学時から始め、現在では教科指導に加えて塾長代理の役職を任され、一年間の指導計画や講師のシフトの作成を行っています。塾というチームの計画の作成においては、自分自身のみならず他者に計画を実行してもらう必要があるため、綿密な計画を立てる力に加え、対話を通...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに同じ　【対策方法】他の企業で受験していれば問題ない。

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】学内選考を通過し、大学の海外英語プログラムに参加したことだ。周りは全員帰国子女や留学経験者だったために、当初私は事前授業でなかなか発言できずにおり、完全に埋もれていた。この状況を打破するため、友人に留学生を紹介してもらい、まずは彼らとの日常会話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、会場に移動。その後人事の方とも軽い面談があった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・ビジネスコンテストの振り返り ・志望動機 ビジネスコンテストの振り返りが半分、志望度に関する質問が半...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】新しいコーポレートメッセージを考え、それを波及させる方法を考える　【注意した点・感想】本選考に繋がるので、熱意と努力を見せた。準備期間中は、社員と会う機会がないのでアウトプットの質を高め、時間をかけて作成したことが伝わるようにした。なお、社員の方との距離は非常に近くなり、顔も覚えてもらえるようになるので、選考にはか...

【MSIインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】「目的」の第一は、保険会社の業務を実体験することです。いわゆる「お客」としてのインターンではなく、社員同様に扱って欲しいと思っています。それは、就職先として保険業界に一番の興味があるからです。◯◯会社ではありますが、母は今も正社員マネージャーと...

【就職活動で大切にしてきたこと、それに基づいた志望理由】私が就職活動で大切にしてきたことは三つあります。一つ目は「挑戦する人」を支える仕事であるかどうかです。二つ目はより多くの人と信頼関係を築きながら仕事ができるかということです。三つ目は、女性でも管理職として活躍できる機会があるかどうかということです。その上で貴社を第一志...

【内容】社員の方から話を聞く。30分×3人　【注意した点・感想】企業研究にとても役に立ちました。必ず聞いていたのは、「お持ちになっている信念や大切にしていること。」「組織としての課題」「組織の強み」です。課題は企業研究に使えます。どうして業界2位の位置づけなのかが見えてきます。他の2つは面接のときに志望動機で使えます。 ...

【試験科目】計数と言語　【対策方法】SPI対策テキスト

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】高校からバレーボール部に入部しました。未経験者でも負けたくないという思いから人一倍練習し、少しずつ試合にも出してもらえるようになりました。しかしいくら上達しても私がコートに立つと周りの連携が崩れ、試合に負けてしまう原因となっていました。自分の事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そこから面接官が迎えに来る　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問でした。面接で学生時代に頑張ったことは？というふうに聞かれなかったのはこの企業だけでした。ただ、エントリーシートに違う聞き方で含まれています。あ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に言われなかった　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】総数で500人くらい。首都圏のエリア総合だけだと120人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（おそらく）人事部の40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接官が呼びに来ます　【質問内容】履修履歴書の提出が求められました。それを人事の方が見ながら一番面白かった教科とつまらなかった教科を聞かれました。あとは、この会社のどの部門で働きたいかや、エント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になると社員が呼びに来る　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問でした。面接で学生時代に頑張ったことは？というふうに聞かれなかったのはこの企業だけでした。ただ、エントリーシートに違う聞き方で含まれています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接官40代男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】性格を問う質問が多かった。自分の長所と短所を3つ聞かれたり、それにまつわるエピソードを聞かれました。また、自分に今足りないものは何かという質問もあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方でした。いいところを引き出してくれようとしていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで待機→呼ばれて個別ブースへ→終了後各自解散　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張った事についてとその深堀。困難に向き合い乗り越え実現してきた経験について。異なる価値観に影響を...

【困難に向き合い乗り越え実現した経験】中学時所属していた横浜FCで怪我で離脱し、くじけそうになったが仲間のサポート役に回り、かつ怪我を乗り越え困難に直面しても現状を多角的に捉え解決へと導く力を身につけた事だ。中でも一番の困難は精神的側面にあった。当時自分がチームを先導し勝利を収めていたので、離脱し自分のいないチームに自分の...