【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】社外秘のため詳細は控えるが、5つのキーワードから、2つ選びサービスor商品を提案する。その後、内容について深堀りされる。 提示された2つのトピックから1つを選択し、話す。 関心あるトピックに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 →学業について深堀り 学生時代に力を入れて取り組んだこと →規模や取り組んだ理由など細かな深堀り 周りからどんな人と言われるか→深堀り 自分が認識している強み、弱み→深堀...

【試験科目】デザイン思考面接　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション、評価セッション　【対策方法】事前に調べた情報を基に自分でシミュレーションする

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、Youtubeの解説動画

【説明会の具体的な内容】選考のポイントや競合他社との違いや強みを教えてくださいます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】使命感を持って働いているイメージがあります。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わりませんでした。　【このイベントを通しての感想】人事部採用チームの方が自ら選考のポイン...

【学生時代に最も力を入れたこと（400）】インカレサークルを友人と立ち上げ、企画長として「初年度入会者数500人突破」という目標に向かって活動した。当初幹部は「企画の来場者数を増やすことが目標達成に繋がる」という方針で活動していたが、実際は入会者数が伸び悩んでおり、幹部内で方針に反発する人が増えた。そこで私は方針を修正すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてくる面接の案内に沿ってオフィスに伺う。控室で待機した後、面接官の方が迎えに来てくださる。終了後は面接官とは別の人事社員の方と面談をし、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR＋志望動機を1～2分で（控室で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介とその深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・ストレスを感じるとき→どのように対処したか ・挫折経験→どのように乗り越えたか ・部活動を始めたきっかけ ・顧問の先...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッション、それぞれ30分ずつ。　【対策方法】5Ⅾというサイト

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや社員訪問を通して、どの企業の方々よりもひたむきに向き合ってくださった。そのような社員の方々になりたいと思い、承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、早慶など　【自...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも前回結果を送信したため不明。　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介と簡単な深堀り ・デザイン思考面接（提示された5つのキーワードのうち一つを選び、それが持つ価値を考える。そして抽出した価値をもう一つのキーワードに結び付け、新しいサービス...

【自分自身が大学で興味を持った講義とその内容について簡単に説明してください。】データ分析の講義です。講義の中では、機械学習の基本的な理論を座学で学んだ後、実際にPythonのライブラリとデータセットを用いてデータ分析を自分の手で行いました。線形回帰やニューラルネットワーク等の教師あり学習から、クラスタリング等の教師なし学習...

【説明会の具体的な内容】・損保業界・MSの説明 ・本選考におけるポイント　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップと社員訪問を通し、業務理解や企業の雰囲気は既につかめている状態だった。MSは保険本来の業務に加え、補償前後の価値をお客様に提供することを強みとしているというイメージを持っていた。　【説明...

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字）】◯人規模のサークルの新歓活動において、新歓幹事として前年度の約2倍の◯人の新入生の勧誘に成功した経験。当時、部員の少なさからサークル費が集まらず、◯◯という問題が生じていた。そこで、部員数を増やすために新歓活動で前年度の1.5倍の人数の新入生を勧誘するという目標...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界志望ではなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内 面接後に人事面談がある　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →なぜ競合他社ではないのか ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・キャリアプラン、興味のある職種 ・挫折経験 →中高、大学それぞれ ・苦...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ30分程度　【対策方法】パーソナリティのみだったため、特にウェブテストの対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】デザイン思考面接 ・5つのキーワードから、2つキーワードを選択して新しいサービスを作り出す。 　・どうしてそのサービスを作ろうと思ったのか 　・どのような反対があると思うか、どう対策するか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →きっかけ、学び ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・ストレス解消方法 ・意見が対立したときどうするか ・将来どんな人になりたい...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯サークルで未経験からオーディションに合格し、舞台に立った経験だ。8割が経験者のなか、私は経験を理由に舞台に立つことを諦めたくないと思い合格を目標としていた。オーディション後の指摘を自力で改善してもなお不合格であったことから、自己流の練習方法において直...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、◯◯名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を...

【参加目的と目標（400字）】参加目的の1つ目は人や企業を支える貴社の業界の理解を深めるためだ。私はアルバイトで店長やチームメンバーと支え合った経験から、誰かを陰から支えることに喜びややりがいを感じてきた。そのため、お客さま一人一人の接点を大切にし、一人でも多くの人に安心した生活を届けることが可能な損害保険業界を志望してい...

【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。】現状をより良くするために自ら考え行動したことは、高校時代の部活動の経験である。高校1.2年生で会計・部長、2つの経験をした。会計では、お茶菓子の買い出しのレシートを貰い返金することをしていた。この時に1回のお茶菓子にどれくらいかかるのか理解することが出来た...

【学生時代にもっとも力を入れたこと（400字以内）】学生時代、もっとも体育会◯◯部での活動に力を入れた。未経験から入部し、レギュラーになった。未経験からレギュラーになった先輩に憧れ、レギュラーになることを決めた。練習量を増やすべく部活以外でも練習した。アルバイト先も変え、業務後に経験を重ねたが、上位層と差は縮まらなかった。...