【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】デザイン思考面接 1：与えられたワード5つの中から2つを選び、新しい価値創造をするというもの。 その回答に対してなぜそう考えたのか、ターゲットはどういう人か深掘りされる。 2：与えられた1つのワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機したのち、担当の方が呼びに来てくださり、会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・なぜ損保か ・なぜ弊社か ・学生時代に力を入れたことについて ・自覚している強みと弱みは ・その人柄が形成...

【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯で◯◯を企画した際に、同級生と後輩の◯◯として約40名の組織の士気の一致に貢献したことだ。当初、例年の倍の◯◯名の集客を目標に掲げたが、同級生と後輩の間には活動に対する明らかな温度差があり、過去の失敗を課題解決に活かせると考えた。原因は組織内でイベント開催の目的を共有できていない点と同級...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】最大の目的は、保険業界と貴社に対する深い理解を獲得し、自身のキャリアパスを形成することです。これまで◯◯の運営や◯◯の受賞経験を通じ、◯◯を高めるための手法などに関するスキルを培いました。しかし、これを損害保険業界の実務に具体的にどのように応用できるのかを知る必...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。能力35分性格30分　【対策方法】他社試験で慣れるなど

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのZoomURLに接続後、アドバイスタイムがある。その後GDが始まる　【GDのテーマ・お題】新しい大学入試のあり方を検討せよ　【GDの手順】合計時間は35分。 自己紹介のアイスブレイクを行った後は、前提の摺り合わせ→現状分析（今存在する入試方式の特徴理解など）→課題点特定→評価...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目は、リスク管理・損害サポート・営業の体感ワークをグループで行う。 それと並行して最終プレゼンとして、未来のあるべき姿を三井住友海上のソリューションを用いて実現するにはという旨のプレゼンを準備する。　【ワークの具体的な手順】基本グループワークが続く。資料読み込み、...

【以下のテーマの中から2つ選択し、各テーマに沿って学生時代に力を入れたことを教えてください。 ※ ・挑戦：高い目標に向かって果敢にチャレンジしたこと ・自律：自ら問題意識をもって、自分事として捉え、解決に向けて行動を起こしたこと ・協働：周囲を巻き込んで物事を進めたこと。】◆1つ目（300字以内） →協働 ◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。　【質問内容】【デザイン思考面接】 ・5つのキーワードから、1つはキーワードそのもの、もう1つはキーワードの機能を選んで、その2つの要素から新しいサービスを作り出す。 　・どうしてそのサービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの男性社員。40代後半くらいだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。受付した後は、係の社員の方が案内してくださる。　【質問内容】・自己紹介＋志望動機 ・小学校のついて：どんな学生生活だったか 　・習い事はしていたか ・どうして浪人の...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400）】個別指導の塾講師アルバイトで、各生徒に合わせたオーダーメイド授業に尽力した。浪人経験を現受験生に役立てたいと、大学1年生から現在まで続けている。今まで20名以上、下は幼稚園生、上は浪人生までの生徒を担当したが、生徒により性格や悩みは千差万別だった。生徒それぞれ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内々定をいただいたから。また社員の方は明るい方が多かったが、自分には合わないと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】性格は自宅にて受験で、制限時間なし。能力は前回結果送信したため不明。　【対策方法】SPIの対策テキストを何度も解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで案内があるので、それに従って入室。　【質問内容】・自己紹介＋深堀 ・辛かった経験 ・ストレスを感じる時はどんな時か ・ストレスの解消法 ・1番叱られた経験 ・勝てないと思った人 ・強み3つ ...

【説明会の具体的な内容】・登壇者の社員の方の紹介 ・内定者の紹介 ・損害保険とは ・三井住友海上火災保険とは ・具体的な部門紹介 ・コース紹介 ・内定者の方への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で少しく高貴な方が多いというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】内定者の方...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字）】参加する目的は、社会に影響を与えるサービスを創り、社会・社内・顧客から信頼され感謝されるビジネスパーソンになりたいという自分の目標に近づくためである。貴社は、国内最大手の損害保険企業として既にビジネス領域が多岐にわたり、「顧客の課題を解決するリソース...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字）】目的は損害保険業界への理解を深めたいからだ。私は車を運転するようになり、万が一の保証に注意を向けるようになった。心のお守りとなる保険があることで安心して運転できること実感し、保険業界に興味を持った。そのため安心を提供することで人々を支えられる仕事がし...

【試験科目】言語／非言語/性格 　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】spiの青本をとにかく解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】spiの青本

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください（50×3）】（1）◯◯品店でのアルバイトにおいて名刺制度を考案し、お客様の再来店率を向上させた経験。 （2）所属する◯◯のサークル長を2年次に経験し、サークルの基板作りをした経験 。 （3）専攻する◯◯のゼミでは、まとめ役として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】20分という短い時間でしたので基本的には、学生時代に頑張ったことを話しました。そこをかなり深掘りされます。直接的な志望動機は聞かれるませんでした。しかし選考状況を聞かれたため、そこで志望理由を端的に...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にオフィス着→人事の方に呼び出される→ノックして入室　【質問内容】1.学チカ 　↳なぜやろうと思ったか、困難だったこと、この経験をどう活かしたいか 2.強み弱み 　↳弱みをどう克服するか 3.他社の選考状況 4.志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】二次面接については一次面接と同様に、学生時代に頑張ったことを話していきました。「そのなかで困難だったこと」、「この経験を通して成長したこと」などかなり深掘りされます。しかしいずれもオーソドックスな深掘りです。...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地、WLBの点で他業界を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、14日目のみ対面。14日目が発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友海上の「新しいビジネスモデル」を考える。具体的には、損害を補填するだけでなく、リスクを解決していくという考えのもと、何かしらの社会課題を解決できるような商品・ビジネスモデルをみんなで考えていく...