【試験科目】計数、言語、非言語、作文　【各科目の問題数と制限時間】作文30分 その他30分　【対策方法】SPIやWebテストが出来れば問題なし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で全員集まり、そのあと部屋に分けられました。　【GDのテーマ・お題】近鉄電車の乗客数を増やすためには。　【GDの手順】まず初めにある学生がリーダーの役割を担ってくれました。それぞれの意見を引き出してくれて、それを紙にまとめてくれました。私自身は意見をたくさん出すのではなく、議論の方向...

【内定者の数】10人程度

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生同士で自己紹介などのアイスブレイク。 その後は人事の方の指示にしたがってGDが進行していく。　【GDのテーマ・お題】海難の際に必要な物品をランク付けするもの　【GDの手順】まずは個人ワークとして、海難の状況、物品リストなどを参考に、物品の優先順位をつける。その後、一人1分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男 30〜50歳程度 役職不明 やや厳か　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、すぐに面接。 面接終了後は人事との相談会がある。　【質問内容】ESに準拠した内容。 加えて、気になる時事問題2つとその理由 なぜ東京建物なのか？ 志望度は何番目？ ケー...

【内容】企業紹介、選考フロー説明など　【感想】無駄のない説明会だった。選考フローに乗るためには必須の説明会であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50歳程度、役職不明、和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士談笑後、面接ブースに呼ばれるスタイル　【質問内容】ESに準拠した内容。特に学生時代に注力したことに関しては、自身の役職などに絡めて深く追求された。自分が何を目標として、どのようなアプロー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】非言語は四則演算の簡単なタイプ。 人事からも説明があるが、必ず自分の力で解くように念押しされる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、50歳程度、役職不明、和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、すぐに面接。 面接終了後は人事との相談会がある。　【質問内容】ESに準拠した内容。 加えて、ケーススタディがある。 「3ヶ月で100万稼ぐにはどうすればよいか？（3分。発表あり）」 苦...

【あなたが当社を志望した理由と、当社で挑戦してみたいことを記入してください。】「新しい関西の魅力を作りたい」 新しい関西の魅力とは日本人と訪日外国人の比率が等しい街を作ることをイメージしています。少子高齢化により、人口が減少し衰退していく中で、今まで以上に海外の方に訪れてもらうことで活性化を刺激する必要があり(1)文化遺...

【あなたが当社を志望した理由と、当社で挑戦してみたいことを記入してください。】「様々なお仕事を経験しながら、大好きな日本に暮らす人々の幸せに貢献できる」と思い貴社を志望致しました。鉄道を軸に、不動産から流通、ホテル、レジャーといった様々な関連事業を幅広く見ながら、これからの近畿圏、ひいては日本の人々の暮らしをより幸福にでき...

【質問項目】志望動機と入社してから取り組みたいこと。 研究テーマについて。 イメージする自分の将来像。 自己PR。　【各質問項目で注意した点】全ての項目について何かしらのつながりは持たせるように気を付けた。書いてることに矛盾がないように気を付けた。 質問対策として、あえて曖昧な書き方にとどめ、人事の人が気になるよ点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系の課長クラスの方２名と、１次面接のときに面接官をしていた２名の方の合計５名を相手に話しました。どなたも穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート　【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機について...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート。　【GDのテーマ・お題】ある部門の利益を上げるためにはどうすればいいかについて。記憶が定かではないですが、近畿日本鉄道が有する部門の1つであるリテール部門において収益を上げるためにはどのような対策案が考えられるかというものであったと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】２人とも35歳くらいの男性の方で人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機について聞かれました。面接官はESを持っていて、それに沿っていくつか質問もされました。また、入...

【内定者の数】総合職技術系は5名程度。　【内定後の課題有無】阪大、京大

【内容】職種紹介や、企業の概要紹介。　【感想】ネットでも調べられる程度の情報しかなかったが、これに参加している学生はある程度絞られていたように感じた。

【質問項目】志望動機と入ってやりたいこと。 近鉄に入って目指す将来の自分像。 あなたを自由に表現してください。　【注意した点】手書きだったので、丁寧に見やすい字で書くこと。（読みづらいもの、字の汚いものは読まずに破棄される場合もあるみたいです。） 自由に表現の欄で、イラストなどを使い見やすくすること。まず視覚的に興味...

【時期】6月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後、2グループに分かれてＧＤ。　【質問内容】「ホテル事業の売り上げを伸ばすために、近鉄グループホールディングスとしてできることはなにか」 について、およそ40分程度で議論を行う。 その後2分程度で、人事が指名した学生が発表。 発表後、人事が一部の学...

【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、コミュニケーションシートを記入させられる。（30分程度） 近鉄で働く上で必要な素養とは。 社章のデザイン作成と、デザインの理由。 これを書き終わると、面接に案内される。 面接（20分）終了後解散。　【質問内容】2分で、志望動機と自己紹介してください。...

【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。後に、役員3人、人事2人との面接。　【雰囲気】穏やか。学生の冗談に対して笑ってくれる状況だった。　【感想】ほとんど雑談のようなものだったので、これで落とされることはないだろうと思った。　【結果通知時期】当日中

【対策方法】ＳＰＩ1時間と、論述1時間。 ＳＰＩは市販本で十分。 論述は、お題が単語なので、一つの単語から何かを連想し意見を述べることが大事。何に対しても意見を持つように普段から心がけておくこと。

【内定者の数】辞退したため不明だが、説明会では２５人採用すると言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。　【内定後の拘束】他社の選考の辞退。　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明。　【内定後の課題有無】辞退したため不明。　【内定後の研修な...

【質問項目】「なぜ近鉄グループを志望するのか」、「どんな社会人になりたいか」、「あなたの強みを教えてください」という３項目。　【注意した点】手書きで郵送という形、でかつインターンのときに期限から少し遅れただけでESを受け取ってもらえなかったので、「きれいな字で見やすく」、「早めの提出」という古典的かもしれないが、よい印象を...