【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください（研究、開発経験、スポーツ、留学、学生団体、起業など）＜300文字以上400文字以内＞】塾講師のアルバイトで高校生の受験指導に携わり、担当生徒の8割を第1志望に合格させることができた経験があります。当初は自分の受験経験を踏まえ、生徒が安心して相談できる先生を目指してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：社会課題となっている保育現場の労働負担低減に向けたシステム・機能の提案 目標：ワークを通じて個人・チームとして成長する/BIPROGYにおけるエンジニア色の業務内容、働き方、考え方の理解を促進する/BIPROGYのフィット感のすり合わせを行う　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】全体的に一貫性のある回答になるよう、注意して答えるようにしました。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字～500文字）】貴社のインターンシップを通じて、要件定義・提案を行う上流工程を体験し、グループワークを通じて、システムエンジニアに求められる課題解決スキルを得たいです。応募動機は2つあります。1つ目は、貴社への理解を深めたいからです。私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題解決のための提案をグループで考える。スケジュールは、最初に企業説明を行い、その後グループに分かれてワークを行った。グループはランダムであり、1グループ8人程度であった。プレゼンはあった。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→ワーク→発表　【インターンの感想・...

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集を何度も解くことで、問題形式になれることが重要であると感じた。

【志望理由】志望理由は、コンサルタントという職種が自身の目標実現につながるからだ。私は○○のアルバイトをしている。その際、お客様のために大学の空きコマを使って入念に準備をし、アルバイトをしていた。実際にお客様が目標を達成したときに私は大きなやりがいを感じた。そのため、私は自身が努力して考えた提案やサービスによってお客様に喜...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】コンサルとは一体どのような業務なのかを肌で感じることが出来ることを期待している。というのも、実際の業務を経験を通して知ることが出来なれければ納得のいく就職活動が出来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生に順番が付けられ、当該学生がESの｢あなたをモノで表したら何？｣の回答を発表し、次の学生がその回答について面接官から質問される。 私は、｢◯◯さんを別のモノで表してください｣と言われた。他の人は、◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】GDのお題を考えてください　【GDの手順】参加学生が各々で5分程度考えた後、それぞれの意見を擦り合わせるという形式だった。 議論の時間は20分程度だった。　【雰囲気】穏やか（一般的なGDと同等）　【注意した点・感想】自分の意見と他者の意見が異なった時は、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活で一般的なSPIです。言語・非言語それぞれ2問ずつ程度例題を解けばいけると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村総研が実際に依頼を受けた会社の課題を分析し、解決策を提案するという形だった。1チーム5から6人構成で、パソコンは持ち帰り不可なため必要な作業は会社にいる時のみ行うことが出来るため時間はタイトだった。　【ワークの具体的な手順】一日目にコンサルの業務の方法について説明があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事では無い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様にローテーション形式の面接。当該学生がESの｢任意の大企業の経営課題をどのように解決するか｣への回答を述べ、次の学生がその回答に関する質問を受ける。 私の場合、｢あなたなら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 現場社員5人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し、時間になったら開始。開始したらグループに分けられ、1グループは集団面接、その他のグループは座談会をして、20分程度でローテーションする。その後、筆記試験を行い終了。　【質問内容】面接官やグル...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書は「これが本当のwebテストだ！」の玉手箱編を用いて勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のwebテストだ！」の玉手箱編

【試験科目】人生100年時代で挑戦したいこと、成し遂げたいこと　【各科目の問題数と制限時間】一問で字数制限なし。制限時間20分。　【対策方法】特になし。毎年違う内容を出しているため、過去問は雰囲気をつかむ程度に見ると良いと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】4月の段階で採用予定人数を超えていると言っていた（おおよそ100名以上）　【内定者の採用大学・学歴】地方国立や私大など幅広い大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介（1分程度） 現在の就活状況 就活の軸 CROを選ぶときにどのような点を見るか（志望動機と交えて話した） CRAを選んだ理由 CRAの業務について説明（どの仕事に興味...

【説明会の具体的な内容】オープニング（ESの合否を分けるポイント） 一次面接ワークショップのポイント解説 就活体験談 パネルディスカッション QAセッション 今後の選考・イベントのご案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人が多く、論...

【「私たちと一緒に成長していきませんか？」という問いに対して、あなたは当社に入社したら、どんな部分を成長させることができると思いますか。】専門知識を身に着け、聞く力を成長させて、自身の強みを十分に発揮できるようにする。私は自身の強みが冷静に考え、意見を発信する力だと考えている。ゼミの活動やアルバイトで現状をより良くするため...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIテストセンター　【対策方法】問題集を買って何度か解いた。他の企業で対策ができていたので、そこまで対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク 志望動機 経験の深堀 ・やったこと ・役割 ・なぜやったか ・周囲を巻き込んだ経験 ・対立した経験 ・意見を出す大変さ ・他に大変だったこと 最後にアピールしたいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】一次面接とほぼ同じだが、一つ変わった質問があった。 アイスブレイク 志望動機 ESの深堀 ・取り組んだこと ・大変だったこと ・リーダー経験 ・何を学んだか AとBの方法がある。あなた...

【内容】説明とパネルディスカッション　【注意した点・感想】カメラオンだったので、うなずいたり、しっかり反応をした。企業説明については、WEBサイトに載っていない内容を教えてくださったので、そこはしっかりメモを残し、後々の面接やエントリーシートに書くようにした。

【内容】簡単な説明と質疑応答　【注意した点・感想】参加学生がそれほど多くないので、全員1回以上は質問できた。二人の先輩社員に質問ができ、終始穏やかで質問がしやすかった。三次面接以降のために、やりがいや、決めて、キャリアプランなどの質問ができ、理解が深まった。