【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】◯◯部の主将として、◯◯リーグ昇格を目指し育成制度を改革したことだ。当時、部の平均的中率は48%と低迷し、その主因は指導の属人化...

【内容】主に事業内容と、コース選択についての説明であった。　【注意した点・感想】この説明会に参加すると、一部選考免除かつ、勤務地、そして初期配属コースが確約されるということで、参加した。コースなど文面で見ると、複雑で理解が難しい部分もあるので、就職後にどのようなキャリアを描くのかを明確にできた点を考えても、参加してよかった...

【強みとそれが発揮されたエピソードについて教えてください。】私の強みは主体的に行動する力である。これはゼミ論文の研究で大きく発揮された。私は昨年度、「◯◯◯◯」というテーマで、ゼミ論文を執筆した。はじめは公的データなどを中心に分析していたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで、自主的に◯◯に滞在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸 どんな業界を見ているのか なぜ当社に興味を持ったのか 学生時代に力を入れたこと チームで取り組んだこと 逆質問 一次面接だということもあって、そこまで深掘りされた印象はない。一貫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年後半で、プロジェクトマネージャーを務めている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸 死亡業界 なぜ当社を志望しているのか 基本的には一次面接の質問内容と同じであったため、ぶれないよう一貫して答えるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助がない。そして長期間勤めてもたいして給与が上がらないということで、私の思い描くWLBは実現できないと判断したから。　【採用人数・倍率】不明だが、そこまで高くないと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・お互いの自己紹介と大学で学んでいること、趣味について ・学生時代に力を入れたことについて。そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、最終的にその経験からどんなことを学んだか 各学生同...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系　【GDの手順】役割決め、前提確認（目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ　【雰囲気】少し緊張感あり　【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考えつつ、他の意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員と上司の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】■質問 ESで記載した企業の課題分析について発表/深掘り ESに記載していない企業でもよいと言われた。 また、他の学生の発表に対して1人の学生が質問・提案を行う。 ■回答 ES...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】他社の対策同様、SPIの青本を解き、問題形式に慣れるようにした。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】本格的な日数のインターンシップで、課題に深く向き合い、戦略策定から実行支援に至る一連のコンサルティング業務を体感したい。座学では得られない現場の視点...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（500字）】「働く人々の価値創造を支援したい」という私の夢の実現に貴社の事業が不可欠であると考えたためだ。私は予備校でのアルバイトにおいて生徒に寄り添い、受験期の悩みや不安を自分事として捉え伴走しながら志望校合格という目標達成を支援するプロセスに大きなやりがいを感じている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容：架空の病院のシステムの要件定義から基本設計 タイムスケジュール ・業界・会社説明50分 ・ワーク説明20分 ・グループワーク200分 ・各グループ発表90分 ・座談会45分 ・クロージング プレゼン時間9分、質疑6分程度 特徴：他社に...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、計数29問　【対策方法】これが本当のWebテストだ！玉手箱編を3周くらい勉強し、時間制限の中で全部解き終えられるように対策した.　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！玉手箱編

【あなたが今までに成果を残した最も大きな経験を教えてください】対面型の営業インターンでは、成果が数値として明確に表れる環境で業務に取り組んだ。インターン生の多くは一定の成果にとどまる一方で、立ち上がり段階では商材理解や説明力の不足から、顧客対応に苦戦するケースも見られた。そのため、顧客から想定される質問を洗い出し、事前に回...

【学生時代に力を入れたこと】私が注力したことは、[社会情勢]による環境制限下で、[IT・技術領域を含む多数の専門資格]を短期間で取得したことです。 ここで発揮された強みは、「現状を客観的に分析し、即座にプロセスを最適化するPDCAサイクル実行力」です。学習の過程で、[効率の停滞]という課題に対し、[脳の疲労度やタスクの性質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事担当者で、面接官としての経験を非常に積んでいることが伺える、凛々しく理知的な雰囲気の方でした。こちらの回答の表面的な内容だけでなく、その裏側にある意図や人間性を冷静に見極めようとする、プロフェッショナルな視線を感じる面接官でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融系のAndroidアプリケーション開発に取り組みました。実際の業務を模した形でのチーム開発がメインであり、限られた時間の中で仕様に沿ったアプリを完成させるという内容です。2日間の日程のうち、1日目の午前中は説明会に充てられ、それ以降から2日目の午後まで、ほぼ全ての時間を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を3周ほどしました。苦手な言語に関しては受験直前まで勉強してました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本、過去問対策できるもの

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料分析型、3つの施策の中から1つ選ぶ　【GDの手順】・アイスブレイク ・個人で資料読み込み（5分） ・ディスカッション（30〜35分） ・フィードバック（5分）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】最初に自己紹介の時間があった気が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどだった。 学生時代に力を入れたことの深掘りは基本的なものばかりであった。 ・なんでそれを行なったのか： ・反対意見はなかったのかなど インターンで経験したいこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前はインターンの全体的な説明（配属発表）とインターン生同士のアイスブレイク。午後から現場配属。 2日目：ワーク、会議参加 3日目：ワーク、会議参加 4日目：ワーク、会議参加 5日目：午前は現場でワーク、午後はインターン生同士で成果発表。懇親会もある。　【ワ...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内で記入してください。）】私が大学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】参考書。とりあえず1周くらいしてれば大丈夫。あとは、他の企業を受けるなど。