【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、終わったら切断。　【GDのテーマ・お題】教育系のソリューション提案　【GDの手順】アイスブレイク、自己紹介 （緊張をほぐすため） ↓ 説明 ↓ 資料の読み込み ↓ ディスカッション ↓ 発表の準備 ↓ 発表 資料の読み込み、...

【経緯】一次面接の前に案内のメールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して終わったら切断　【質問内容】・給与、ワークライフバランス、有給、残業、家賃補助 ・入社理由 ・志望理由、なぜIT、SIer、DCSか？ ・入ってよかった点、他がよかった点 ・入社したら何がやりたかった、いま答え...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでのテストと同じ　【対策方法】SPIテスト対策の参考書で問題を解く。

【力を入れた学業（280文字以内）】研究活動に注力し、中でも実験方法の詮索に力を入れた。実験では、液体試料を小さな容器に入れ、レーザー光を当てて測定を行う。しかし一定時間要する測定中に、物質が光によって劣化するため正確な測定が困難であった。そこで、容器をチューブで繋ぎ点滴のように試料を流すことで、常に劣化していない状態での...

【経緯】一次面接の後、前に面談してもらった方からメールをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続し終わったら切断　【質問内容】・具体的な業務内容（年次毎） ・プロジェクト全体の流れ ・基本日常 ・事業部別の顧客（具体的な企業名） ・幅広い業界業種に携われることが強みとあるが、一個人が幅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両者管理職で営業と技術職 年次はかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 受付 ↓ 待合室で待機 ↓ 面接場所へ案内される （面接は既に入室済） ↓ 退室 ↓ オフィス案内 ↓ 帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】会社説明 ・IT業界について～IT業界における当社の分類 ・当社の事業内容 ・当社の強み ・当社でのキャリア ・福利厚生や働く環境 ・採用担当と現場社員との対談　【注意した点・感想】IT業界の説明から始まり、SIer業界の説明があった後に企業説明があったため、業界研究にも役立てることができた。業界研究が...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】大手日系コンサルなので人数は少なくはないと思うが正確な人数はわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いように感じたが、そのほかの大学も一定数はいると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか） ・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか） ・その他選考で受けている業界 ・イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から通されてしばらく待ち、選考室に通され、面接が終わると帰る。遠方は交通費支給あり（実費）　【質問内容】質問というよりはお話が多かった。この会社の変遷、現状の会社組織の問題点や弱みについても赤裸々にお話頂き、その上で今後どういう方...

【承諾/辞退理由の詳細】より福利厚生がしっかりしていて給与も高い企業に内定が決まったため　【採用人数・倍率】内定者イベントに行ってないので不明　倍率は2倍以内と思われる　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、旧帝や有名私大のかたはそこまで多くなかった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】計1時間ほど　【対策方法】個人的な意見ですが、こういうものは地頭を見極めるものであり対策で試験だけよく見せてもあまり意味がないと考えています。実力で行きましょう

【力を入れた学業】◯◯◯◯回路という、高速かつ低消費電力で駆動するデバイス◯◯◯◯回路の、更なる極低電力化を目指した。◯◯◯◯回路内部から出る微弱な◯◯◯◯電流によって情報担体である◯◯を◯◯させ、回路駆動の動力源とするアイデアである。このアイデアではスイッチングに必要なエネルギーがCMOS回路の◯◯◯◯程度と見込まれてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】なぜこの企業か、同業他社と比べてなぜ選んだか、なぜこの部署にしたか。学生時代に何をしたか、学業では何を学んだか、それは今後どう活かせそうか、英語経験はどうか、強みや弱みは何か、といったようなことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりは上の役職と思われる人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一次と同様に、なぜこの企業なのか、同業他社と比べてなぜ選んだか、なぜこの部署にしたか。学生時代に何をしたか、学業では何を学んだか、それは今後どう活かせそうか、英語経験は...

【試験科目】一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】あまり問題数は多くはなかったが、制限時間が短いため速く解く必要がある。　【対策方法】CABの問題形式に慣れておくこと。

【内容】企業説明、事業内容、各コースの説明　【注意した点・感想】100人以上参加していたと思う。顔出し必須ではあったが、発言等はしなくても良かった。説明会の最後にアンケートの提出があり、そこで希望コースを決めないといけなかった。併願可能なため、説明会を聞きながら数個に希望コースを絞っておくと良いと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】同じ業界の他に志望度の高いところに内定をもらったから。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからミーティングに参加する。　【質問内容】自己紹介（1分程度） 学業 学業以外の活動 →深堀り ・動機・モチベーション 中高での活動などの背景 →深堀り 　・きっかけ・現在とどのように関連しているのか 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからミーティングに参加　【質問内容】・学業（なぜその分野、どんな経験） ・チームでの経験（課題点、働きかけ） ・バイト（なぜ選んだか、苦労している点→解決策、他者から褒められている点・課題点） ・就活軸、志望動機、なぜ...

【学生時代に力を入れたこと】集団塾のアルバイトに尽力した。集団塾であるが個別塾のように生徒一人一人に寄り添い、クラス全員の学力を向上させることを目標に取り組んだ。当初、個別面談や個別対策プリントの作成など授業外のサポートを行ったが、それだけでは生徒全員の学力向上には至らなかった。そこで生徒と関わる時間が最も長い授業を見直し...