【試験科目】SPI（性格、言語、計数、構造把握）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義→問題特定の個人ワーク・発表 2.原因究明の講義→解決策策定の講義→解決策策定のグループワーク・発表 3.総合演習→発表・質疑→フィードバック 4.座談会（ローテーションで6人程度の社員の方とお話した）　【ワークの具体的な手順】動画講義を受...

【説明会の具体的な内容】製造系エンジニアなどの職種の細かい説明や勤務地の説明、企業理念についての話があった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで寄り添ってくれる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】言葉遣いが丁寧でこちらの疑問点である会社の強みについて分かりやすく説明してくれた　【このイベントを...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学時代所属した◯◯サークルの◯◯として、部員全員に積極的に働きかけ新歓活動に取り組むことで、コロナ禍にも関わらず、男女共に例年の8割を上回る◯◯人の新入生の入会に成功しました。新歓活動では2つの課題がありまし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接会場に案内され面接開始 面接後、オフィス見学があった　【質問内容】自己紹介 志望動機 大学で学んだこと（授業のことに関してやゼミのことに関して深掘りあり） チームでの経験（何人程度か、苦労した点などの深堀りあり） ...

【経緯】グループディスカッション合格後、リクルーター面談実施のメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】最初に就職活動の軸を聞かれて、学生側の質問がスタートした。 リクルーター面談だったため、HPを見て気になった点や具体的な仕事内容について質問をした。また、面接に向けてアドバイス...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助が一律4万円支給というのが1番の決め手。また、社員の方が選考の中で寄り添ってくれる姿勢があり、魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度、倍率は分からない。　【内定者の採用大学・学歴】出身大学は分からないが、日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】お互いに軽く自己紹介をし、面接開始。 人事からの質問、現場社員からの質問、逆質問という順で進んで行った。 人事 学生時代に力を入れたこと（規模、役割、困難だったことなどの深掘りあり） 強...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GDの説明、GD、発表、面接官からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】自社の実際のチームリーダーとして、あるプロジェクトを遂行するためのリソース優先順位を決める。　【GDの手順】お題発表のあと、面接官に役割を与えられる。4つの領域で各自がリーダーとして、顧客が抱える問題や自社...

【自己PR（400字）】私の強みは試行錯誤して粘り強く取り組むことだ。エピソードとして◯◯のコンクールでの出来事が挙げられる。そのコンクールでは◯◯位以内に入るというのを目標にした。その目標を達成するためまずは目標を二つの側面に分けた。一つ目に私自身が成長実感を得るため、ターンの回転数を増やしたことだ。これは審査員の評価を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・自己紹介 ・面接についての説明 ・これまで選考についての印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・エンジニアの仕事内容について ・エンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後にオフィス内の紹介があった　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・自己紹介 ・これまでの活動について（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・IT業界全体に対する理解 ・エンジ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】実際にあった過去の取り組みについて　【GDの手順】＜個人ワーク＞ 個人で考えをまとめるがあり、自分の考えをどのように伝えるか準備することができる。 ＜GD＞ グループのメンバーとそれぞれの考えを伝え合い、結論を一つにまとめる。 ＜発表＞ グループの代表...

【内容】企業の説明　【注意した点・感想】企業の歴史や企業として主力の事業、企業としての特徴を掴めるように意識した。 IT業界の中にも大まかに分類があるが、その分類まで同じ企業については事業内容が似てくるため、独自の特徴や差別化できる内容を意識しながら参加した。

【試験科目】WEBテスト　【対策方法】参考書等

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【力を入れた学業】私が学業で最も取り組んだことは卒業研究です。◯◯に用いる手法として、従来の手法と◯◯を用いた手法を比較する研究をしました。従来の手法は解が不安定である一方、◯◯を用いた手法は、挙動を安定させるため、規模の大きな問題に対しても有用であるという仮説を立てました。新たな工夫を検討し導入しつつ、各手法の背景や特徴...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【GDのテーマ・お題】公開禁止のため伏せるが他のファームと同様でITを絡めた施策出しを要求された。　【GDの手順】アイスブレイク→ツールの使い方説明→お題発表→議論→FB→解散、会社独自のホワイトボードツールを使用する必要があったが、全く触れなくてもバリュー次第では問題ない...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】英語だけ参考書を使って対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【基本的な大学や年齢、就活軸や属性、基本情報などについてがメインで、志望動機や興味を持ったところなどについての質問は全く存在しなかった。】それぞれに機械的に回答した。具体的には自分の所属大学や年齢、学部などのものしかなく、志望動機やガクチカなどを記入する欄も存在せずただ自分の情報を入力するだけで終わった。そのため学歴のみ見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に内容が伝達され、それに合わせてスライドと発表の準備を2週間くらいで行った。DXを用いたとある企業の解決策を提案した。スライドが5枚までと制約が厳しく発表まで全て1人で行うよう言われた。当日にそれを一人ずつ発表しその後にその内容を元に他のメンバーと協議して一つに絞った。...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の皆さんが、親身で明るく働きやすい環境だと思いました。さらに、今まで学んできたことを最大限に活かすことができる環境だと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】資料を読んで同意書にサイン 面接開始 アンケート記入　【質問内容】自己紹介、自己紹介についての質問、なぜその大学を選んだのか、なぜそれを専攻しようと思ったか、入社して何をしたいか、何でその職種なのか、その職種で将来的にどうしていき...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】なし