【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は言語・非言語どちらも30分ほど　【対策方法】特別な対策はいらないと思う 心配ならSPIの問題集を解くと良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら時間まで待機。その後人事部の方に部屋まで案内される。入室から面接開始。　【質問内容】志望動機 入社後何がしたいのか 自分の性格 相談されやすいと話したら、どうして相談しやすいと思ってもらえるのだと思うかと聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した会社で働きたいと思っていたから。親会社がKDDIだし、従業員数も多く大きい会社だと感じ承諾した。総合職だと休みもしっかり取れて、ワークライフバランスも良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】採用予定人数は30～50人...

【自己PR】私は、課題解決力があり、状況に合わせて行動することができると考えています。　〇〇では、様々なお客様が来店する中で、一人ひとりの様子や会話から、自分にできる配慮や小さな心遣いを大切にしてきました。また、課題となっている部分の改善について、店長に話して、チームで問題の深堀や解決に向けた話し合いを重ねて、無事解決する...

【説明会の具体的な内容】NRIの経営戦略コンサルティング部門の説明とコンサルティング体験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界のブラックなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすいイメージ　【このイベントを通しての感想】対面でGDを行ったのは初めてで，良い経験になった．...

【説明会の具体的な内容】実際にコーポレート職で働かれている社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で、厳しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか　【このイベントを通しての感想】実際に志望する部署で働かれていたため、貴重な場であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機室で待機→時間になったら案内され個室で面接　【質問内容】面接官からの質問（約20分） ・チームで取り組んだこと ・意見が衝突することがあった場合、どのように対処するか ・自分はどのようなリーダーだと思うか ・周...

【力を入れた学業（280文字以内）】「模擬授業」に力を入れた。文献の担当箇所を、クラスメイトと先生に模擬授業を行うという講義であり、自らが発表し人々に説明・理解を得ることに苦手意識をもっていたが、苦手意識克服の機会と捉え取り組んだ。そこで、友人に発表練習を行いフィードバックをもらうことで授業を受ける側が知りたい点・理解が難...

【経緯】一次面接通過後に最終面接へ向けてさらなる企業理解・疑問点の解消を目的とした面談。おそらく必須ではないが、面談を受けておいて損はないと思ったのでリクルーターと日程調整を行い、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】前回の面談である程度のことは聞くことができたので、今回は自身が歩む...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語と性格それぞれ2,30分くらい？ 以前受けた結果を使いまわした。　【対策方法】対策本で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【経緯】一次選考通過後のリクルーターの方から面談の提案をしてくださる。企業理解のために学生側からの質疑応答に答えてくれる場を提供してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLが送られる。時間になったら接続。　【質問内容】はじめにリクルーターの方の自己紹介（担当部署・業務内容について等） その後はこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】企業が提供しているサービスを用いたプロジェクトの計画・提案　【GDの手順】冒頭にそれぞれ簡単な自己紹介・アイスブレイク その後それぞれどの部分を担当するか決めてから、個人ワークとして各担当箇所の資料を読み込み、選択肢（どのサービスを使うか）の選定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介 →アイスブレイク ・自己PRについて →深掘り ・学生時代に力を入れたことについて →深掘り ・他社の選考状況 ・SPIの結果（私は性格の部分について少し聞かれま...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】ごく一般的な説明会。ただその中で会社の強みや特徴について説明があるのでここで面接対策の材料を集めることを心がけた。この会社説明会の視聴が選考を進めるうえで必須になり、マイページ上のリンクから録画された説明会を視聴する。その後に適性検査（SPI）の案内が届き、選考に進む。

【承諾/辞退理由の詳細】金融に強みがある点、技術力　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ITに関する勉強　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】現場社員に質問ができるオンライン座談会。人事担当者も同席していた。 座談会を予約する際に担当する社員の経験職種や担当業界が記載されており、自身の興味に合わせて参加することができた。 非常に柔らかい雰囲気で笑顔でいることが多く、質問しやすかった。　【注意した点・感想】選考とは関係ないということが明記され、かつ任意...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高いところから内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手の採用担当の社員の方2人と談笑。緊張をほぐしてくれた。 時間になったら面接室へ移動。 面接後、控室へいったん戻り、事務連絡を受けてから終了。　【質問内容】・自己紹介＋志望動機（比較的簡潔に） ・逆質問（2問） ...

【ゼミ・研究・卒業論文テーマをご入力ください（200文字以内）】ゼミでは「〇〇」という点に注目して〇〇研究を行なっている。〇〇を用いて、〇〇を精細に観察・分析している。この分析を通して〇〇を明らかにすることで、新たな視座から〇〇を批評したり、作り手の作家性に迫ろうとしたりするものである。　【ゼミ・研究・卒業論文内容（150...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから接続 終了したら退出　【質問内容】（就活を始めた時期について、早期化してるね～など雑談ぽい雰囲気で始まった） ・専攻について＋深堀り（3問ほど） ・サークルについて＋深堀り（2問） ・志望理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから接続し面接開始 終了したら退出　【質問内容】・自己紹介 ・学部＆専攻について、ゼミでやってること ・学チカ＋深堀り（2問ぐらい） ・就活の軸＋ほかに受けている業界 ・なんで日本通運？ ...

【試験科目】玉手箱　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製品を日本国内で輸送するにあたっての最適な輸送プランを提案する。 基本的に班での話し合いがメインで、事前に与えられていた共有スライドにプランを書き込んでいく。グループワークの最後に担当の社員に対して発表の時間がある。　【ワークの具体的な手順】基本的に時間の大半が班での...

【当社の1Day仕事体験に関心を持った理由を教えてください。（500文字以下）】私は、人々の日常生活を下支えしている物流業界に興味がある。その中でも、日本最大の総合物流企業であり、国内外を多彩な輸送モードで繋げ戦略的に荷物を届けることができる物流網を持つ貴社に最も魅力を感じたため、参加を希望する。先日、◯◯の出版社から本を...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】個別指導塾のアルバイトで講師の指導力向上のための制度を立ち上げた。私の塾では◯◯が◯◯教室中◯◯位のであることが課題であった。私は講師間の指導力格差がその主な原因だと考えた。そこで、指導力格差の是正を目的として◯◯制度を立ち上げ、この制度のリーダーと◯◯と...