【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年、5年、10年目とそれぞれのキャリアごとにどのような点で成長していけるのかをワークを通して体験し、学びました。全てのワークに制限時間があり、チームで行うものであったのでグループワークの練習にもなると感じました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ケーススタディ→社員の方...

【ゼミ・研究内容（400字以内）】現在『◯◯◯』というタイトルでゼミ論文を執筆している。 「自己診断」は、「パーソナルカラー診断・骨格診断・MBTI診断」など個人を身体面・心理面で模索するツールである。SNSなどを通じたこれらの診断結果の共有は主に若者たちの中で自分を表す特徴の一種として活用されている。さらに化粧品・アパ...

【内容】複数の社員の方にお話を伺うことが出来る。最終セッションの前であれば、どのタイミングで参加してもよいイベントだった。　【注意した点・感想】選考の過程の中で行われているイベントということもあり、面接で問われそうな内容（強みや入社してやりたいことなど）について深みが出せるような質問を考えて聞くことを意識しました。 任意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・なぜ今の学部を選んだのか →大学で学んでいること ・なぜIT業界なのか ・チームでの成功体験 ・チームで困難を乗り越えた経験 ・逆質問 ＜個人ワーク＞ ・インターン中にトラブルが起きた時の対応 ・面...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく「BRIDGE」というWEBテストです。　【対策方法】あまり見慣れない形式のテストではありましたが、一般的なSPIの対策が出来ていれば、通過できると思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】『本当のSPI3だ！』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アイスブレイク（プログラミング経験など） ・なぜIT業界なのか 二択の質問 　・ルールや目標が決まっているほうが成果が出るか否か 　・挫折した時に誰にでも相談するか、信頼できる人に相談するか ・インテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・集団で力を入れたこと ・それについて困難なことはどんなことがあったか ・ITに興味を持った理由は ・なんでSIer ・志望動機 ・就活軸 ・逆質問　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】青本

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）　】「誰もが快適に生きていける社会を実現する」という私の夢を1番叶えることができるためだ。◯◯のアルバイトで予約管理を紙で行っており記入漏れから混乱したため、予約管理アプリの導入を提案し取り入れたところ仕事が効...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が1人、人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・集団でどんな役割か ・そのエピソード ・苦手な人と関わる上ではどんなことを気をつけているか ・自分の長所と短所を3つずつ ・志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】地方転勤が少なからずあるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職1人、人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・具体的にそれがどういうものなのか教えて ・それを通じて学んだことは ・周りにどんな人と言われることが多いか ・どんな社会人になりたいか ・志...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯の◯◯大学へ◯週間に渡る研究留学を行ったことである。留学の目的は、自ら新し...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】テストセンターの対策をしっかりと行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある問題に対して課題特定・原因究明・解決策策定という3つのステップについて講義を受けた後、実際に演習を行った。学んだ内容を実際に手を動かして実践することができたため、良く理解し成長に繋げることができた。　【ワークの具体的な手順】問題解決手法の講義→課題発表→個人演習→演習課...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】一番成功したと感じる経験は、◯◯屋でのアルバイトの際、新人研修の体制を整えたことです。当時アルバイト先では新人研修の質の低下、それに伴う優秀な人材の不足が課題でした。それらはマニュアルがないこ...

【承諾/辞退理由の詳細】採用担当者とのコミュニケーションの中で、相手の忍耐力と社風の良い雰囲気を感じました　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】内定者面談が月1ぐらいである　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインミーティングの部屋に入る、自己紹介をして面談（面接）　【質問内容】自分のやりたいこと、自分がどれだけ会社の業務内容を理解しているか、それで自分は納得、やりたいことができるか、自分がどんなことをしたいか等、自分会社の理想の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会社のオフィスに到着、お互いの自己紹介、少しの対談のあと面接、逆質問。　【質問内容】自分の長所・短所。 志望理由。 この会社に入社したらどのように貢献できるのか。 学生時代に力を入れたこと。 苦労した、困...

【就職先の選択に関して、何をポイントに入社を決めますか。】就職先の選択は業務の幅を重視しております。いまだにこれと言ってやりたいことが見つかっていないため、様々な分野にチャレンジできる事をポイントにしております。　【就職先の選択に関して、2社以上の内定をもらった場合、どのように対処されますか？】私は自分の就職活動の軸により...

【試験科目】適性検査、言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特にしていない。

【内容】会社説明　【注意した点・感想】アウトソーシングということで、自分の興味のあるキャリア形成や、勤務地、福利厚生、会社体制について、注意して会社説明を聞きました。より深く会社概要を知ることが出来る機会であると感じました。自分に合うかをより深く考える場だと思います。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他の企業のものと同様でした　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク的な雑談 自己PR 学生時代に頑張ったことは何か？ どのような研究をしているか 逆質問 などオーソドックスな質問であった。 逆質問含めて30分であったので、深堀はそこまで鋭くはなかっ...

【志望動機】長年培ってきた業務知識に魅力を感じ、貴社を志望する。 貴社は、長年に渡り金融業界や官公庁などへのソリューション提供することで培った業務知識を有し、さらに幅広い分野に対し、ITサービスを展開していることに魅力を感じる。また、貴社は独立系SIerとして、より柔軟なソリューションの提案ができる点も強みであると感じて...