【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・（ESで記入した）学生時代に力を入れたことの深掘り ┗ 施策が成功した時に、本当に当初の目標が達成されるのか 研究に関して ・志望動機の深掘り ┗ 志望している部署 ┗ 入社後に取り...

【試験科目】一般的なもの　【対策方法】特にしていない

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾はしていないが、承諾する予定である。元々興味があった企業であるから。　【内定後の課題の有無】現状ない　【内定後の拘束】現状ない　【内定後の研修など】現状ない　【採用人数・倍率】把握できていない　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】採点アルバイトの運営で、採点の質に対する生徒アンケートの評価を5段階中2.0から3.5まで上昇させた経験である。採点者は生徒の誤答に対してフィードバックをすることが求められていたが、出来高制の報酬体系であったことから量をこなすことに注力し、採点コメントの質が...

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】私は、大学の◯◯部での活動において周りから受けたプレッシャーを乗り越えました。◯◯戦メンバーとして大会に参加する◯◯名を決めるため、部員◯◯名で部内選考を行いました。私は苦手分野が多くあり、日によって調子の良し悪しに大きな開きがあるという課題を抱えていました。さらに、中高でも◯...

【自己PR（400字以内）】私の強みは課題解決力だ。高校時代に◯◯部のキャプテンを務め、◯◯を目指して活動した。個々の能力が高いのにも関わらず、チームで勝てないという課題があったため、まずはミーティングでメンバーから意見を集めた。特に、下級生には選択肢を提示して聞くことや、プライベートでの対話を増やすことを意識したことで、...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語に加えて構造検査もあるため計1時間程度　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 コンサル志望動機 アビーム志望動機 公共経営コース志望動機 逆質問　【質問内容】コンサルの志望動機、アビームの志望動機、公共経営コースの志望動機を聞かれた。原体験を随所で織り交ぜて答えたため、間接的にいわゆる学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施した。 簡単なケース面接と集団面接の間のような形式で、最後には逆質問の機会があった。　【GDのテーマ・お題】紅茶の年間消費量を増やすための施策　【GDの手順】簡単な自己紹介の後、各個人にお題が割り当てられる。その後は個人ワークの時間が20分ほど設けられ、ロジックツリーを作...

【承諾/辞退理由の詳細】中央省庁や地方自治体がクライアントになるため仕方がないが、海外と接点を持って働ける可能性がかなり低い。長い目で見たときに海外と関わりを持って働けた方が良いと判断し、辞退することにした。　【採用人数・倍率】最終的な内定者は例年20名ほどだが25卒はもう少し多くなりそうとのこと。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質疑応答 FB 逆質問　【質問内容】ESに記載していないエピソードで成功体験があるかと尋ねられた。その後、失敗体験について質問され、どのように乗り越えたかを説明した。フィードバックをいただいた後、逆質問の時間が15...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】副代表を務める◯◯の運営組織で◯◯の認知度と応募数を高めた経験だ。当該組織への入会時には、全日本大会の応募校数は約140校で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の志望度を尋ねられた後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分 面接官は1人進行役、3人は進行役に当てられた際にESで気になった箇所を自由に質問していた。　【質問内容】就活でどのような業界を見ているか、この会社は...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】月に一回懇親会がある　【採用人数・倍率】2024年3月時点で70名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大以上が8割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系大学院生

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900-1100字）】私は仕事を通じて、社会の持続的な発展と、それに伴うより多くの人々のより良い生活の実現に貢献したいと考えています。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門長、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを35分、最後に逆質問を10分　【質問内容】・一次面接で得意と言っていたことをするうえでどのようなことに留意していますか、などメンバーは違うものの一次面接の続きの様な面接だった ...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接、最終面接と予定されていた時間よりはるかに短い時間で終了したため、人を見ていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室　【質問内容】・なぜIT業界を志望したのか ・志望理由 ・志望理由の深掘り ・他の企業と比べて魅力に感じること ・他の企業と比べての志望度 ・逆質問 基本的に二次面接と同じことが聞かれた。逆質問ではなにも聞かなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室　【質問内容】相手からの質問はなく、自分から仕事内容等の質問をした。 ・今やっている仕事 ・これまで大変だったこと ・やりがいに感じること ・活躍している人 ・入社して良かったと感じること など、入社後のイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室　【質問内容】・文系学部からなぜIT業界を志望しているのか ・志望動機 ・他の企業と比べて魅力に感じること ・使っているIT技術やツール ・IT業界に就職するにあたって取り組んでいる勉強 ・希望部署じゃなかった場合　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたharutakaに入る　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの基本的なことは聞かれませんでした。 主にパーソルな部分を聞かれました。 どうして、IT業界を志望しているのか。 この会社でどんな分野で関わっていきたい...

【自己PR（400字以内）】私は、自分のことが大好きだ。この自分が大好きな所は、決してナルシストという意味ではなく、自分のために努力ができるということだ。この努力により、自己肯定感が高まり、他者とのコミュニケーションを積極的に図ることができる。積極的にコミュニケーションを図ることで、相手の理解に繋がる。そして、相手が困った...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし