【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアビームに入りたいのか ・ゼミの学びについての概要 ・部活動についての概要 ・入社したら携わってみたい分野について...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】ネットの問題で対策

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】塾講師のアルバイトでチーフとして教室改革に取り組んだ。かねてから生徒に適した受講提案が保護者にできてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で案内係の人事社員と雑談をしたのちに部屋へ案内へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その活動で大変だったこと ・研究について ・その研究の新規性と今後の展望 ・研究で大変なこと ...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】バスケットボールサークルの活動だ。副代表として、初心者メンバーにフォーカスした大会を主導となり、メンバーと協力して企画し開催した。当サークルの課題であった試合における初心者メンバーの活躍という点を改善するためだ。企画にあたり、普段の活動で満足している経験者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介 ・チームでの活動経験 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容について ・研究で大変だったこと ・研究の新規性と今後の展望 ・みずほRTの志望理由 ・就活状況 ・複数内定が...

【承諾/辞退理由の詳細】銀行と比較すると給与が劣るため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・研究について ・研究の困難なところ ・研究の新規性と今後の展望 ・みずほRTの志望理由 ・みずほRTをしったきっかけ、どのような社員と会った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- なぜ今の分野、テーマで研究をしているのか - なぜ公共分野に関心があるのか - 教育以外の社会課題の解決に関心はあるか - 学業や研究で苦労したこと、大変だったことは何か - チームワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他業界に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上施策など一般的なケース面接のお題　【GDの手順】ケース面接のお題が各受験者に出され、20分ほどで解答、発表する。それらに対して学生及び面接官が質問、議論する。お題は事前に用意された複数の中から、受験者ごとに指定されていく。解答中は特に議論...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯サークルの幹部として新歓活動を改善し、新入生の増加に貢献した。サークルでは例年100人ほどの新入生を獲得していたが、コロナ禍により対面の新歓ができず新入生が半減していた。前年の新歓は◯◯で新入生と会話することが中心で、集客数が少ないこと、サークルの魅力が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- 学生時代に力を入れたことの深掘り（なんでやったのか、他に課題はなかったのか） - 志望動機の深掘り（チームワークにこだわる理由は、教育に関心をもったきっかけは、具体的にどういう問題があったのか）...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（学業・研究、留学、長期インターンシップ、スポーツなど）（400文字以内）】サークルでイベントの企画リーダーを務め、新入生継続率を◯◯%まで向上させたことです。◯◯人もの新入生がサークルに入りますが、継続率が約◯◯割と低いことが課題でした。原因は、新入生がサークルに来...

【志望理由】私は企業の業務改善に携わりたいと考え、貴社を志望します。私は大手の塾の塾講師のアルバイトをしており、企業の信頼性を維持できるような業務を考える必要があると考えました。指導の質、職場環境の改善など行った結果通塾率を向上させることができました。以上のことから企業のブランド力を維持するにはお客様のニーズに合った提案や...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（400字以内）】志望理由は2点です。 1つ目は、貴社は多種多様な業種にわたる5000社以上のお客様のビジネスパートナーとして、あらゆる経営課題に真摯に向き合っており、ベンダを選ばない自由度の高いサービス提案力を誇っている点です。 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同じ　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom使用　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・研究内容 ・研究はどのように進めているのか ・力を入れたこと ・なぜ他の職種ではなくTEなのか ・TEの仕事内容を理解しているか ・逆質問 ・これまでにNRIの説明...

【質問内容】・業務内容について ・何人くらいのグループで仕事するのか ・他職種との連携について ・キャリアをどのように築く予定か ・入ってからのギャップはあったのか ・どれくらい忙しいのか ・選考についてアドバイス　【注意した点・感想】キャリアプランを明確にすることと、業務内容をしっかり理解することを意識して質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・「研究内容・自身の強み・TEの志望理由」を6分間で話す ・情報リテラシーの確認 ・志望動機の深堀り ・入社してやってみたいこと ・希望と別の仕事に割り当てになったらどうするか ・興味のある技術 ・こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分前から受付が始まる　【GDのテーマ・お題】選択型　【GDの手順】資料が配られ、10分間で各自読み込みをする。次に、30分間で与えられた選択肢の中から適切なものを選ぶという形式。終わった後にフィードバックは特になく、そのまま順番に最終面接に呼ばれるという流れだった。　【雰囲気】和やか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、番号順　【質問内容】・逆質問（10分） ・逆質問の意図 ・入社してから生かせる能力や知識があるか ・入社して何がしたいのか ・ESの深堀（どういう意図で行動したのかなど） ・興味のある技術について ・勉強中の技術はある...

【承諾/辞退理由の詳細】優秀な方たちと一緒に仕事したいと考えたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字）】私は「IT技術を駆使して幅広い業界・業種で働く人々に貢献したい」という思いから貴社を志望する。Socie...

【学生時代に力を入れたこと】私は学生時代、◯◯サークルの規模拡大に力を入れた。私が代表を務めていた頃サークルでは、コロナ禍ということもあり、毎回の参加人数が少なく活動が中止になる日が多いという課題があった。この問題を解決するため、私たちの代では、新入生の勧誘活動を積極的に行うことにした。そこで例年幹部だけで行っていた勧誘活...