【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SSOL事業部のマネージャー・入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Harukaで実施　【質問内容】・アイスブレイク ・お互いに自己紹介 ・なぜスカウトを受けたのか（志望動機） →業界志望理由、企業志望理由、コース志望理由まですべて深掘りされる ・学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い。基本給はそこまで低い訳では無いが、ボーナスは基本4ヶ月分のみ、福利厚生はほぼなし、昇給も少ないといった懸念点がある。　【採用人数・倍率】2月段階でSSOLのみでは30名程度。 その他のコースすべて合わせると300名を超える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaで実施　【質問内容】・アイスブレイク ・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・志望動機、深堀り 志望動機は一次からかなり深堀りされる。「他社でも良いのでは？」などのいじわるな質問は無い。 ・...

【自己PR】私の強みは企画・行動する力です。私は、飲食店でアルバイトをしており、オープニングスタッフとして関わった経験があります。オープンしてから数カ月、来店数の伸び悩みが課題となりました。店舗が観光地の中心に位置しており、お客様は事前に行く店をインターネットで検索されることも多いため、検索結果で上位に表示されることが重要...

【インターンに応募した理由】システムインテグレーターに対する理解を深め、働くイメージをより具体化したいからだ。私は塾講師として、塾長と相談しながら個々の生徒の苦手に合わせたカリキュラムを設定し、生徒の立場で考えてどのような指導をすれば良いかを考え、生徒と信頼関係を築き、成長していく姿に喜びを抱いた。この経験から、挑戦する人...

【説明会の具体的な内容】社長メッセージ ITソリューション 社員メッセージ 採用について 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務トップクラスの企業で仕事人のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードスケジュールをこなしているイメージ　【このイベントを通しての感想】1週間のスケ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前に学生同士の交流や会社説明があった。 午後から配属先で、その部署が導入を検討している新しい解析ツールに触れた。 最終日にグループ内の社員さんに向けての成果発表と、インターンに参加した学生全体をグループに分けての成果発表があった。　【ワークの具体的な手順】初めに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトに撮影した動画をアップロード　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・NRIを知ったきっかけ ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（取り組んでいた期間や工夫した点、なぜそれをやろうと思ったのか等） ・インターンシップでやってみたいこと（具体的なサー...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介とアイスブレイクの後に、GDの説明。その後個人ワークを行い、GD開始。その後フィードバックと感想。　【GDのテーマ・お題】飲食店の3つのキャンペーンの中から1つを選ぶというもの　【GDの手順】はじめに資料が共有され、5分間でそれを読み込み、個人の考えを整理。その後全体で30分間話し...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。 （500字以内）】英語力向上に挑戦し成し遂げた。 私は大学入学当初、英語に対し苦手意識があ...

【インターンシップの参加理由】私が貴社のインターンシップに参加したいと考えた理由は、CRO業界についての理解を深めたいと思ったからです。貴社はCROのリーディングカンパニーとして医薬品開発に貢献してきており、蓄積された幅広い知識と高い技術力を有しています。また、W&3Cに表れているように、多様化している医薬品産業のニーズに...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400）】所属する◯◯部の代表として「定期的な活動機会を確保し、部員のモチベーションを保つ」ことに貢献したことである。大学◯◯年生の時、新型コロナウイルスの制限により、活動人数が制限された中で、部員から「どうし...

【説明会の具体的な内容】コーポレート社員の方との座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い 【理由】官公庁向けの仕事が多いと思っていたから。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく聡明　【このイベントを通しての感想】コンサル・シンクタンク企業の中でも接点の少ないコーポレート社員の方とお話...

【自己PR（400字以内）】リーダーとしての「牽引力」と、副リーダーやメンバーとしての「俯瞰力・サポート力」を持ち合わせていることである。この強みは学級委員とグループワークのリーダー、部活動の副部長の経験で培った。 大学ではこの強みを活かして2つの取り組みで成果を上げた。 一つ目は、ゼミ活動におけるグループのリーダーとして...

【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】他の会社で練習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】学業・学業以外・志望動機の深掘り 学業で最も力を入れたことについて 何が一番大変だったか 学業以外で最も力を入れたこと 最も嬉しかったこと 最も大変だったこと 志望...

【質問内容】・訪問した社員さんの普段の仕事内容 ・訪問した社員さんの志望動機 ・NRIでしかできないこと ・NRIにおける一般的なキャリアパス ・入社前後でのギャップ ・訪問した社員さんの一番辛かったこと ・AEとTEを行き来する人はいるのか　【注意した点・感想】一次面接通過後に人事経由で案内されたビズリーチキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性（所属不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】自分の長所と短所を盛り込んだ自己紹介を3分程度で 長所短所にまつわるエピソードの深掘り 学生時代に力を入れたことに関しての深掘り NRIの志望動機 AEとTEの職種の違...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社（大手町）到着 ↓ 1階で受付 ↓ 高層階へ ↓ 人事の案内でGD部屋へ ↓ 10分間資料読み込み ↓ 30分間でGD ↓ 終了 ↓ そのまま最終面接へ　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は伏せるが、三者一択形式のGD　【GDの手順】まず、人事から資料が配布さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある部署の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】GDからそのまま案内された。　【質問内容】10分間の逆質問タイム（面接官はしっかり時間を測っていた） ・NRIで何を成し遂げたいか？ ・NRIで働く上で必要になる素養はなんだと思うか？ ・それらの素養が必要だと感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと行きたい会社だったため。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】内定承諾の際は他社内定の辞退が強く求められる。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】数百人だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多い印象。理系院生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は貴社入社後、IT技術を用いて地方創生に取り組み、地方の抱える様々な課題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実際に某企業で使われている野村総合研究所のITサービスを生かして、新規サービスを提案する ・チームで役割分担をして議論をして進めていく ・最終日に社員の前で発表する ・インターンに対して報酬が出ているため、他のインターンよりも本気で取り組む必要があると感じた。 ...