【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→終了　【質問内容】1.就活の軸 どのような基準で企業を選んでおり、他にはどこを受けているのかを聞かれる。 2.学生時代力を入れたこと。 再び学生時代力を入れた経験について深堀りされる。 3.将来ビジョン 将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→案内される→面接開始→終了　【質問内容】1.自身の市場価値をあげたいと考えた理由はなぜか。 2.将来ビジョンについて 3.もし仮に結果が出なかった時や、逃げ出したくなった時にどのような行動を取ると考えるか。 4...

【経緯】最終面接の前に悩んでいることや聞いておきたいことを話す機会を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談開始→面談終了　【質問内容】終始自分の気になることをどんどん聞いていく形式であるため、向こうから質問されるような事はほとんどなかった。 最終面接で聞かれる内容を教えてくれるため、そこに対して...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーター面談や面接などで、度々「覚悟を決める」や「逃げ出さない」などのワードが出てきて、かなり仕事に対するストレスを感じそうだと思ったので、途中からは他の企業に内定が出たら辞退するつもりで受けており、予定通り他の企業から内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接開始→終了　【質問内容】1.自己紹介 30秒程度で簡単に自己PRも兼ねて自己紹介をした。 2.学生時代力を入れた経験の深堀りが中心であった。 何故それをやったのか、大変だったことは何か、それに対してのアプロ...

【学生時代最も熱量を注いだ経験】高校時代に総勢80名を超える野球部で主将を務め、勝てる組織作りに取り組んだ。 具体的には、意識改革と戦略改革の2つの施策を実施した。 1つ目の意識改革では、部員の勝ちたいという気持ちを勝たなければならないという意識に変換するため、OBや指導者の知り合いなど多くの人を巻き込み、協力を要請し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】お互いに自己紹介 アルバイトについて（大変だったこと） 大学で学んでいること（なぜその学問に興味をもったのか、大変だったこと、学んだことを今後どのように活かせるか） 周りから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】自己紹介 大学で学んでいること 上記の深堀り なぜ◯◯業界を受けないのか 志望理由 入社後、取り組みたい業務内容 上記の深堀り 大切にしている価値観 チームで活動すると...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的のものと同じ。　【対策方法】していない

【ビジネスプロデュースコースの志望理由をご自身の経験に基づき、具体的に記載してください。】「お客様の成長を最前線でサポートしたい」という想いを実現するために、貴社を志望する。このように考える理由は2点ある。 1つ目は「顧客第一主義」という考え方に共感したからだ。長年培ってきた技術やノウハウ、また他企業と協力することで、お客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】お互いに自己紹介 通っている大学・学部に進学した理由 学生時代に力を入れたこと（なぜその取り組みを行ったのか、困難だったこと、工夫した点、反対意見への対処法） どのような社会...

【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください（研究、開発経験、スポーツ、留学、学生団体、起業など）。】強みは◯◯力である。これは研究活動の中で◯◯した経験を通して培われた。◯◯すると、新しい知識を1から身に付ける必要があった。概ねの人は◯◯だが、私は◯◯から大きく外れたため、◯◯を余儀なくされた。そのため教材に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークとしては、グループで顧客が抱える課題に対して、その課題を解決できるシステムを提案する作業を行った。システムの内容から、デザインまで考える必要があった。最終的には、班ごとに成果物を発表し、現場社員の方からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→座談会...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20～30分ほど　【対策方法】性格に一貫性を出すこと。

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください。（学業・研究、留学、長期インターンシップ、スポーツなど）＜400字以内＞】営業代行の長期インターンで、法人への電話営業に学生チームのリーダーとして取り組み、チームのアポ獲得率を三か月でニ倍へと改善した。当初チームのアポ獲得率が社内平均の約半分であったことが課題であっ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐに自己紹介が始まる。学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれて終了。　【質問内容】主にはESと同様のことが聞かれた。学生時代に力を入れたことが最初に聞かれるが、これに関しては人によって聞かれる内容が違ったら...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明 アイスブレイク 議論　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型。3つのうちから1つを選ぶ。　【GDの手順】ディスカッションの時間が始まると、まず最初に資料読み取りから開始する。その後情報を元に話し合いを進め、最終的にグループでひとつの選択をする流れ。処理しなければならない情報量も多か...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】私が乗り越えた困難は、◯◯の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテスセンSPI　【対策方法】参考書を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接やESで伝えた参加者のやりたいことをもとに、現場の方がメンバー編成や配属チーム（現場のチームに入る形だった）を決めてくださった。 5日間で提案を完成させる形で、中間報告、最終発表としてのプレゼンもあった。チーム配属だったため、現場の方から細かいFBをいただける環境だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】簡単に自己紹介 IT業界の志望理由 企業の志望理由 職種の志望理由 キャリアプラン 就活の軸 叶えたいビジョン 仕事内容に関して ITで勉強していること、今後勉強すること 他の企業...

【会社を選ぶ上で譲れないポイント。（100）】成長産業で働き新しい技術やサービスに携わることと社会課題の解決に繋がる仕事ができることである。私の向上心や好奇心旺盛な性格を活かし、やりがいや使命感をもって働き続けたいと考えているためだ。　【自己PR（400）】私の強みは、目標達成のために周囲に積極的に働きかける行動力だ。大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】簡単に自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 自己PRとその深堀 IT業界の志望理由 企業の志望理由 職種の志望理由 これまでIT分野で勉強したこと 勉強しようと思っていること 面接...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間ほど　【対策方法】特になし