【試験科目】法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABです。　【対策方法】参考書を1〜2周しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスモデルについて考えるグループワークでした。 5,6人グループで、シミックとコラボする企業やその理由、コスト、意味や得られる利益などについて新しくビジネスモデルを考えるワークでした。マーケティングみたいな感じでした。　【ワークの具体的な手順】グループ分けは当日に教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】1.今日の意気込み 2.自分を曜日に例えると、その理由 3.タイムマシンがあったら（紙とペンを使ってプレゼン） 4.言い残したこと 1問目と4問目は選考に関係ない。シンキングタイムは問題によって違う。　...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300）】私は患者様のもとへいち早く新薬を届けたいと思っており、臨床開発職に興味を持っています。中でも、貴社の医薬品に関わる研究開発から営業までの業務においてサービスを提供している点から感銘を受けました。さらに...

【試験科目】Web-CAb　【各科目の問題数と制限時間】暗算 法則性 命令表 暗号 性格診断　【対策方法】例題などをネットで調べてから解くことを説明会で勧めていただいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部　マネージャー 中途入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接用URLが予約時に発行されるため、それに参加。　【質問内容】・アイスブレイク ・大切にしている価値観 ・就活軸 ・軸を決めた背景 ・志望業界（+それはなぜ？） ・長期インターンの中身、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部　部署責任者 新卒入社　22年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接予約時に発行されるURLに参加。　【質問内容】・就活状況 ・なぜこの業界か ・解決したい社会課題 ・どうしてそれが起きていると思う理由、改善策、どう貢献していくか ・どんな社風、環境がいいか...

【内容】パーソルグループについて 弊社について 仕事探しのポイント 各コースの紹介（プロセスデザインコース、セールスマーケティング） 働く環境について 今後の選考について 質問時間　【注意した点・感想】2時間、新卒採用の方がお1人で会社説明をしてくださった。 とても詳しく、テンポよくグループのことからコースの...

【自己PR（400字以内）】私の強みは人を一般化せず、違いを一人ひとりの個性として尊重できることだ。大学3年の5月、9つの学生団体と共に新入生向けに大学生活の選択肢を広げるイベントを開催した。私は運営チーム12名のリーダーを務めた。しかし半数が初対面で、彼らの人柄を全く知らないという課題に直面した。チームを運営をする上で互...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考を受け切ってからと伝えていたけれど、承諾期限に近づいたときに、期間の延長に対して快く思われていなかったから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし　【GDのテーマ・お題】チームで成果を出すにはどうしたらよいか　【GDの手順】お題が発表された後、まず個人ワークを3分から5分間行う。そのあと20分間ディスカッションを行い、最後に発表を行う。フィードバックは選考内容に関わるためほとんどされない。そのあと今後の案内を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（部長レベル）の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なのでなし（WEBEXのダウンロードは必要）　【質問内容】大きく分けて2つで チームで協力して何かを成し遂げた経験 日本総研の志望動機、キャリアプランを聞かれ、その2点に関して深堀を行われた。 質問方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付を済まし、受付から指定された階に行く。そこでリクルーターの人と合流し、面接会場へ向かう。　【質問内容】経歴書みたいのが会社で作成されておりそれに沿った質問。 例えば、出身の高校から ・高校時代はどんな人なの、なん...

【経緯】インターンに参加し、早期の案内だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、WEBEXをつなぐだけ　【質問内容】企業の志望度 インターンシップの感想 就活全般のお悩み相談 今後の案内 昨年度まではモチベーショングラフの提出があったそうだが、今年からはなしになり、基本的な質問を聞かれた。特...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字以内）】◯◯の学生スタッフで、チームの営業成績を7パーセント上昇させたことが最も達成感を得た経験だ。達成した要因として、個人成績が伸び悩み辞めていくスタッフが多い事が課題だったチームに、スタッフが辞めずチームワークを強...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人がマッチしていた。OB訪問で何人の社員と合ったが、ミスマッチが一人もいなかったことから、この会社との相性があっていると感じることが出来た。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人から150人と聞いている　【内定者の採用大学・学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と相違なし　【対策方法】参考書

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】「ITで顧客の挑戦を支え、共に社会を豊かにしたい」からだ。インターン先で新たな◯◯が導入された際、業務効率が上がり他の業務に挑戦する余裕ができ、ITが企業とその先の社会に与える影響力を痛感した。中でも貴社の枠...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを利用 面接中の大半はずっと逆質問だった　【質問内容】基本的な質問を最初の10数分で終えた後にすぐ逆質問のフェーズに入った。逆質問で取られる時間がかなり長いので、ここまでに具体的なキャリアパスのイメ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯の長期インターンで営業不振の原因について自ら仮説を立て、検証を試みました。私の勤務先では当初、契約...

【試験科目】言語と非言語、構造把握検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語に加えて構造検査もあるため計1時間程度　【対策方法】滑り止めの企業でwebテスト慣れ

【承諾/辞退理由の詳細】業界ベースの志望度がより高いところから内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生や体育会等偏りはないように思えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　年齢は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用、最後に逆質問をして接続解除　【質問内容】ここでは、選考フローの中で一切聞かれなかった志望理由について詳細に聞かれた。 ・志望理由 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・身に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで実施 集団ケース面接のような形式で最後には逆質問の機会があった。　【GDのテーマ・お題】映画館の利用者数向上のための施策　【GDの手順】GDというよりは集団ケース面接のような流れ プレゼン作成のための個人作業→発表と相互質問＋面接官からの質問と簡単なフィードバック...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業務内容 ・職種別の業務内容 ・キャリアプラン ・会社の強み ・早期選考のフロー ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加する前は職種別の業務内容があまり理解できていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際の社員も登場して入...