【説明会の具体的な内容】業界、会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高学歴、優秀、ドライ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SaaS業界について理解することができた。　【このイベントを通しての感想】世界的にデジタル人材が不足している中で、この会社で成長し、市場価値を上げるということが非常に魅力...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、 なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字以下）】高校時代の陸上競技部での活動において、練習プログラム作成により、チームの走力向上に貢献した経験である。背景として、中学時代は望む成績を収めることができず、悔しい思いをした。そのため、高校では部活動以外の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに簡単な説明があり、グループワークとして、各グループごとに1つの事業テーマを決め、ビジネスモデルの提案を行いました。内容自体は難しくなかったので、グループ内の人たちと積極的にコミュニケーションを取るように意識しました。　【ワークの具体的な手順】説明、グループワーク、評価...

【今までのあなたの歴史を示し、今のあなたを紹介してください。】私は人と関わることが好きで、高校1年から6年間◯◯でのアルバイトに従事する中で、人の気持ちを汲み取り役に立てる仕事を志しました。3年目からはアルバイトリーダーを任され、仕事の役割分担やシフトの管理等を担当しました。いかにスムーズかつ平等に割り当てられるかを考える...

【自己PR（400文字以内）】私には、周囲を巻き込み1つのものを仕上げていくという強みがあります。◯◯を運営する学生団体に所属しており、高校生に本学に入学したいと思ってもらうことを目標としています。私が高校生の時に体験した感動や発見をしてほしいと思い、この目標に設定しました。コロナの影響で経験者が居らず、資料作成を1から作...

【試験科目】一般的なもの。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くなかった印象　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER 就活会議

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業よりも基本給が低く、福利厚生もあまりないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西圏の統括マネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・業界と企業の志望動機 ・コースの志望動機 ・自分の周りで課題に感じていること ・「日本の営業における課題と解決策は何か」 →唐突...

【内容】会社説明と各種コースの説明　【注意した点・感想】各コースの業務内容や他社と比較した内容に注意した。また、社員同士の会話の様子から、どのような人柄の人が所属しているかを重視していた。自身の重要視する軸・観点に着目することで、入社後のイメージが付きやすいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・マーケティング事業部のマネージャー 温和な人で会話をしやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・キャリアプラン（何年後にどのような仕事をしたいか、役職に就きたいか） ・志望動機→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題提示、原因究明、解決策提示の3つのプロセスに分割して、それぞれ講義とワーク（グループの場合もあるし、個人の場合もある。）の繰り返しを行う。最後には、比較的長めの時間をかけて3つのプロセスを一気通貫して行う総合演習がある。　【ワークの具体的な手順】講義→個人ワーク→講義→...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】所属サークルで他のメンバーが不自由なく活動できるよう、運営方法を革新しました。私は、サークル内で備品の管理や設備の予約を行うチームを指揮していました。このチームは仕事量が多い一方、小さなミスが全体の活動に影響します。過去には活動場所の確保に失敗し、メンバーに...

【試験科目】言語・非言語・構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分、構造的把握力は20分。　【対策方法】SPI対策本

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、社員との座談会、福利厚生、逆質問。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社ということもあり人柄は良いのかなと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像通り社員の方は非常に明るい印象でした。また、人材派遣会社トップということを知り、志望...

【説明会の具体的な内容】・テクノプロ・IT社とは？ ・スキルアップ・キャリアアップ環境 ・福利厚生の環境 ・その他の研修や給与・選考スケジュールについて ・書類選考 　・エントリーシートの提出 　・CUBIC（適性検査）の受検　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】六本木にある会社ぐらいしか調べていなか...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 ※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社へのソリューション提案を行う。他のSierとは違い、技術的な部分にフォーカスを当てた内容だった。チームメンバーと協力しながら与えられた課題をクリアしながら最終発表に向けた資料を作り込んでいく。　【ワークの具体的な手順】基本的にはチームメンバーと話し合い協力しながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク（NRIを最初に何で知ったか） 学生時代に力を入れていること 学生時代にチームで取り組んだこと インターンでどのようなことに取り組みたいか（具体的な領域・業務内容とか） プログラ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】資料の内容から、三択のうちのどれが最適か判断する　【GDの手順】まず、与えられた資料を読み込み、個人で意見を考える時間が与えられる。その後役割分担を経て個人の意見を伝えた後、議論を行う。代表者のプレゼンはなかった。また画面共有は禁止であり、紙でメモすること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に困っているある人（ペルソナ）に対してどのようなアプローチをすることで悩みを解決できるのかをチームで考える。 短い時間でホワイトボードに案をまとめ、班で発表をし、社員の方からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】現状把握 課題選定 まとめる 発表する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年後・5年後・10年後でどういった仕事が待っているのか」という目的のもと、各年数ごとのワークを通じて、仕事のリアルを体感するものであった。ワークはグループごとに行うが、諸所でヒントが出されるため、取り組みやすいものであった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。 ※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定します。（500字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで配属された部署が所属している事業本部の本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、面接が終わったら退室　【質問内容】逆質問（約10分） インターンシップの感想 チームで何かに取り組んだ経験 英語の勉強方法やモチベーション 海外チャレンジに対す...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面に魅力を感じたことに加え、インターンシップで職場の雰囲気を知ることができたことが大きな要因だったと。入社後にミスマッチがないと思えた。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分...