【内容】人事で働いている社員さん2名に対して学生4名での座談会。疑問点を逆質問で解消できる。　【注意した点・感想】後から知ったことだが、この座談会の振る舞いが評価されていたらしい。しかし全ての時間が逆質問に当てられていたため、特にどこが評価されていたのかは不明。自分は元々シンクタンクに興味があったため、純粋な疑問解消の場と...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間は特に明示されず、承諾や辞退に関しても口頭や書面で確認されることはなかった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で現役のサステナビリティ部門で働かれているコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに接続し、簡単なwebテストを5分くらいで受け、面接開始。　【質問内容】自己紹介、ESに沿った質問がされる。また、志望動機の部分からなぜコンサルタントに...

【応募動機及びインターンシップで体験・習得したいこと】コンサルタント業務について、社会課題解決とテクノロジーの両面から学びたいため志望する。前者について、高校2年次に地域商店街について研究した経験がある。私の地元の商店街がシャッター街化していたことから地域商店街の情勢に興味を持ち、10箇所以上の商店街で実地調査を行なった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】郊外の大型ショッピングモールにおけるデジタル化政策を考える。郊外ということでその地域の商店から顧客を奪わない戦略を考える必要がある。論理性と創造性を気にしながらアイデアをまとめ、最後にプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】お題提示→個人シンキングタイム→ブレイ...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数：29問15分 言語：32問15分　【対策方法】市販の参考書

【志望動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】I T技術を活かし顧客の抱える課題を解決するシステムエンジア業務への理解を深めたいため、参加を強く志望する。コロナ禍において様多くの課題がITを用いて解決されていくことを実感した。私は◯◯でアルバイトをしている際、セルフレジの導入によりコロナ対策は...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し社員の方々と面談 →貸会議室に移動し、GD（ボードゲーム）　【GDのテーマ・お題】同じチームになった学生と協力して、クリアを目指す　【GDの手順】GDの前に、社員の方と面談させていただきそれまでの選考過程で聞くことができなかった質問などがあれば聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し面接　【質問内容】・貴社の魅力（5分でプレゼン） ・中学～高校時代の部活 ・大学時代のサークル ・大学のアルバイト 　→それぞれの活動について、なぜ始めようと思ったのか 　→どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス→近くのカフェに移動して面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（一次面接とは異なるもの） 　→始めたきっかけ 　→大変だったこと 　→サークル内での自分の役割 ・どのようなキャリアを描きたいか ・就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、会議室で面接　【質問内容】学生側の興味により質問内容は大きく異なりますが… ・将来、どのようになりたいか →マネジメントをするうえで、◯◯な状況の場合、どのように対応したらよいか ※このような質問が何度かあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスからビル内のカフェに行き、1対1で面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・大学のサークル活動について ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・就活状況 ・他に見ている業界はあるか ・複数内定したとき、入社...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸以上に、面接などで自分のベストが出せたと感じたため。学生のことをしっかり見てくださっていると感じ、ありのままの自分を出せたと実感しました。　【内定後の課題の有無】特にありません。強いていうなら、内定者はインターンが可能なので、そこで様々な業務をこなします。　【内定後の拘束】内定承諾...

【試験科目】検査知的能力＋EQ能力+コンピテンシー+ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】失念しましたが、制限時間内に解き終わる比較的簡単なレベルでした。　【対策方法】URLから試験形式を検索→SPIなどの問題で復習 ※高校3年生までの内容を理解できていれば解けるレベルだったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので双方が入室したら開始。　【質問内容】自己紹介 自己PR 大学での学びについて 　大学で学んだこと 　その中でも興味深かったこと 　今後学びたいと思っていること 免許は持っているか否か 　運転経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・大学、学部の選択理由 　・大学の受験方法 　・大学で勉強している内容について ・勉強内容 ・IT業界を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと ・入社後にやりたいことについて ・現在考...

【試験科目】性格検査（SS、SB）　【各科目の問題数と制限時間】SS：150問程度、30分 SB：100問程度、20分 　【対策方法】特になし。 変によく見せようとすると統計的に奇妙なデータが出てしまうので、よほど回答と結果のパターンに詳しくない場合は素直に答えた方がよい。

【内容】会社説明 質疑応答&参加アンケート回答 適性検査受験　【注意した点・感想】会社説明会なので基本的に注意することはなし。 あえて言うなら説明会の時間中に適性検査やアンケートがあるので、それらへの回答を忘れないように注意。 会社の特徴が過不足なく伝わり、新卒獲得に向けて入念に準備をしてきたであろうことが分かった...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと条件のいい企業の内定をいただけたので。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社に魅力を感じた部分を教えてください】研修制度が幅広く充実している点、評価制度が明確な点の二点です。前者は、私が文系かつエンジニアの仕事に関して未経験のため、必要な技術を身に着ける助けとなる制度や環境があることが、一人前のエンジニアになるために必要だと考えているからです。後者は、そうして身に着けた技術がどのように自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、新卒採用担当の社員と30分ほど面談。 その後、社長と最終面接を1時間ほど行う。 終了後、社員2人と知覚のカフェに移動して1時間ほど面談する。 　【質問内容】こんな状況の時どうする？みたいな質問をひたすらさ...

【内容】会社説明会と社員への質疑応答を行った。　【注意した点・感想】会社説明をしている際に、アールナイン独特の制度が出てくるので気になったら意欲的に質問するといいと思う（アールナインのカルチャーが伝わる/人事が意欲のある学生だと思ってくれる） 内定者も参加していることがあるので、内定者の先輩にも質問すると違った角度で回答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アールナインと契約しているパートナー（男性）。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomにサインインする。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・志望動機（かるく聞かれた程度） ・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたこと ・逆質問 　・パートナーさんか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム職経由の応募だったので、システム部署の若手社員が担当してくださった。 非常に優しくて穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当の社員さんとオフィス近くのカフェに移動して面接を行う。 面接終了後、社員さんが駅の近くまでお見送りをしてくださ...

【経緯】オンラインでの会社説明会後に選考へ進むかのアンケート回答後、（選考に進むを選択したら全員に）リクルーターがつく。リクルーターは社員ではなくパートナーが受け持つ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の相談 ・アールナインのビジネスモデルについて 基本的にこちらの疑問を解消するため...