【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム職経由の応募だったので、システム部署の若手社員が担当してくださった。 非常に優しくて穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当の社員さんとオフィス近くのカフェに移動して面接を行う。 面接終了後、社員さんが駅の近くまでお見送りをしてくださ...

【承諾/辞退理由の詳細】アールナインは面接練習のつもりで受けたのですが、面接や面談を通じて志望度が高まっていった。 元々大手SIer業界志望（NTTコムウェアやSCSKなど）でインターンや選考もそちらをメインで受けており、ギリギリまで承諾するか悩んでいたが、ここまで自分をしっかりと見てくれ評価してくれる企業はないと思い、...

【試験科目】検査知的能力＋EQ能力＋コンピテンシー＋ストレス耐性 ※これで合否が決まるわけではなく、配属などの参考にするもの。　【対策方法】SPIの問題集。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、新卒採用担当の社員と30分ほど面談。 その後、社長と最終面接を1時間ほど行う。 終了後、社員2人と知覚のカフェに移動して1時間ほど面談する。 　【質問内容】こんな状況の時どうする？みたいな質問をひたすらさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本通運のアセットを使って、物流の最適化を行うゲームだった。 各班4～5名程度に分かれ各タームで運営（社員の方）の指示に従いワークを行う。 各タームの間に休憩や発表の時間があり「なぜそのルートなのか」「なぜその交通手段なのか」を説明する。　【ワークの具体的な手順】全体で...

【インターンに関心を持った理由】私が関心を持った理由は、物流業界に興味があり物流総合企業としての貴社の業務を体感してみたいからだ。私は就職活動の軸として「人々の当たり前を守る仕事をすること」と「社会貢献性が高い仕事をすること」を持っている。この2軸で様々な業界を見た時に、物流業界はまさに人々の日常を支えるために欠かせないも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後一年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。入室後すぐに面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 　なぜ頑張れたか/なぜその活動に取り組むようになったのか　等 ・就職活動の流れ、就活軸 ・目指す社会人像について ...

【内容】GDと合同で行われた。 会社説明会の後にGDが始まった。 内容としては会社概要、社員の雰囲気などの紹介　【注意した点・感想】説明会の間も話を聞いている印象をつけるために大きくうなずく、笑顔を見せるなど、志望度高く見せることに注力した。 また社員の方々の雰囲気を見ながら、どのような部分がその後のGDで求められて...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方と一次面接の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・就活軸について ・どのようなキャリアを描きたいか ・苦手な人間はいるか ・苦手な人にはどのように対応しているか ・長所と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度入社した若手社員の方（事業所で期待されているとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問が中心（40分） ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・研究で意識していること ・どのような社会人になりたいか 二次面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年目の事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問の時間が40分程度あった。 ・就職活動の流れ ・自分にハッシュタグを3つつけるとすれば何か ・学生時代に頑張ったこと ・どのような場面にモチベーションを感じるか ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとあまり変わらない問題数　【対策方法】SPI対策本で時間に間に合うよう勉強する

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】思い描くリーダーについて　【GDの手順】学生内で役割を決めて30分間話し合った。 その後は前提条件を絞り、案出しで発散。 リーダーに必要な要素についてジャンル分けを行いつつ意見を集約させた。 最終的に意見を取りまとめ、発表役の学生...

【説明会の具体的な内容】4人の社員の方が登壇されました。（女1人男3人）最初にアビームコンサルティングの決め手や就活軸、業務内容といったところを話してくださったのでより深い質問ができました。そのあと、アビームコンサルティング全体の話をされて、質問コーナー（座談会）でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コン...

【自己PR（400字）】私の強みは、課題の発見から解決まで行う実行力です。この強みは、アルバイトリーダーを務めた際に発揮しました。当時、研修に時間を割いていたことで日々の業務に遅れが生じていました。課題は、研修生に対して同じ内容を教えてしまうことで、研修担当がいないことや研修内容が統一化されていないことが原因と判明しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社。10年目以上。現場社員（マネージャー）。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始後スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸（背景）→その中で最も大切にしているもの→その事に関する深堀り。 ・歩んでいきたいキャリア ・長所、短所→長所が生...

【内容】各職種の説明。募集要項や福利厚生について。今後の選考について。　【注意した点・感想】説明会に参加することで選考への参加権を得ることができる。今後の選考に進むうえでコース選択が必要になる。そのため、どの職種が自分に合っているのか、自分のやりたい事にあっているコースはどこなのかを考えながら説明会に参加していた。

【試験科目】暗号、命令表、法則性、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多くどのパートも時間内に解き切ることができなかった。　【対策方法】練習問題を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働いている方。15年以上勤務。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続されたら挨拶をして開始。最後に結果の通知方法を聞き終了。　【質問内容】面接の前に事前に提出する履歴書を基に質問がされた。 ・自己紹介（ゼミについて触れたためゼミを選んだ理由や何を学んでいる...

【内容】会社説明会と各選考コースの説明 早期選考の案内と2つのコースの選択　【注意した点・感想】しっかり話を聞き、会社がどのような事業を手掛けているのかやコースごとの仕事内容についての理解を深めようとしていた。また、社員座談会が用意されている為、今後の選考に向けて必要な情報を引き出すことに注力した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマーケティング事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・キャリアプラン ・強みのエピソード ・職種に興味を持ったきっかけ ・大切にしている価値観 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマーケティング部の統括マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み ・就活軸 ・業界と企業の志望動機 ・コースの志望動機 ・自分の周りで課題に感じているこ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR（400文字以内）】私の強みは組織で課題を見つけ、解決に導く力である。この強みは◯◯サークルの活動で発揮された。私の所属するサークルは、連携不足により大会前の練習試合で負けが4試合続いていた。そこで私は◯◯として試合を分析した結果、コミュニケーション不足と戦術の習熟度が低いことが原因であると捉えた。この課題に対し...